企业劳动效率提升背景下建设基层活力团支部的研究_基层团支部活力提升

企业劳动效率提升背景下建设基层活力团支部的研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层团支部活力提升”。

摘 要：本文以宝钢股份上海梅山钢铁股份有限公司为例，通过分析当前钢铁企业劳动效率提升大背景下企业基层团支部面临的问题和困难，提出了应对之策，特别是提出了要结合项目化的工作方式，通过联合共建扩大组织覆盖范围，扩大团支部在团员青年中的影响力，提高团支部活动的效果，激发组织活力。

关键词：企业共青团；团支部研究；活力建设

团支部是团的最基层一级组织，与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是团的工作和活动的基本单位，是团组织发挥作用的核心载体。当前，面对异常严峻的市场形势，各家钢铁企业正在大刀阔斧、变革求生，提升劳动效率被放在了异常重要的位置。劳动效率的提升必然会带来企业团员青年的减少，团的工作对象也会减少。新形势下，如何建设有活力有朝气的团支部，是摆在企业共青团干部面前的一项重要课题。

本文以宝钢股份上海梅山钢铁股份有限公司（以下简称梅钢公司）为例。该公司是宝钢股份的全资子公司，主要从事钢铁的研发与制造，现有青年3000余人，团员1350人，团支部121个。通过调研分析，目前共青团工作的内外部环境均发生了显著变化。

外部环境：公司劳动效率提升，产能增加，人员精简，业务聚焦，“两个领先”途径的落实；党群部门的结构化缩减，趋向生产与效益，确立了精细化管理。

内部环境：“老人”越来越多，“新人”越来越少，团委、团支部的青年人数在不断缩水；团干部兼职化趋于常态化，本职工作与兼职工作冲突；青年人员的流失率较高，90后青年的不稳定性，如：裸辞、善变等等。

环境的变化，说明企业在发展，在变革，团的工作也应该在变革中求发展，激发活力，开创工作新的格局。然而影响当前团支部活力的关键环节有哪些？是否需要“更换或大修”？

一、调查问卷基本情况

2016年5月，梅钢公司团委在团支部书记培训班上发放了74份《基层团支部工作调查问卷》，最终获得有效问卷样本67份。

问卷中共有21道题目，涉及二部分内容：团支部工作时间，内容，团务知识的了解与掌握；团支部基础性工作的运作现况及团支部工作在基层中面临的困难。

二、调查问卷数据分析

调查显示：

（1）75%的团支部书记每周花在团工作的时间不超过10小时，只有25%的团支部书记每周花在团工作的时间超过10小时。

（2）10%团支部反映经济补贴有制度，还可以；40%反映有制度，较少；30%反映无制度，无补贴；10%反映无制度，但有一定的补贴；10%反映有制度，未享受。

（3）团干部反映了不少他们认为存在于基层团支部的问题和困难：28.2%的团支部认为团活动经费不足，没钱办事；25.7%的团干部认为团支部的活动受生产、经营等限制，难以组织；34.2%的团干部认为党政领导和上级团组织对支部工作重视不够；12.9%的团干部认为有些活动设计与基层的实际情况和团员青年需要不相符等等。

（4）团的业务知识欠缺。有13.7%团支部书记比较了解；52.3%的团支部书记掌握一般但够用；28.4%的团支部书记知道的不多。

从领导和决策的角度来讲，调查研究是发现问题和解决问题的根本。随着市场的风起云涌，企业共青团工作面临着大量的新情况、新问题和新矛盾，迫切要求团组织加强调查研究，正确认识新形势和新任务，准确把握团工作中的重点和难点，通过思考分析找到最佳的解决之道。

三、凸显的困难问题

（1）客观问题

1.团支部书记均是兼职团干部。兼职团干部是大势所趋，也是整个公司核岗定编走复合型人才道路的必然结果。要做好共青团的工作，必须充分认识到团的干部的重要性以及开展工作所受到的客观环境的限制。

兼职团干部可以分为三种情况：一种是主要从事本职工作再兼职共青团工作，目前大多数属于此类，主要的工作精力、重心不是在共青团工作方面。在做完本职工作之后，才能处理共青团工作；二种是主要从事共青团工作再兼职其它工作，此类是少部分，主要工作还是共青团的工作，对共青团工作的影响不大。此种情况主要是团委或团总支一级；第三是基层团支部书记，纯粹是兼职，自身岗位要么是班组长，要么是技术员，要么是作业长，工作的力度不言而寓。无论是上述的哪种情况，可以说开展团青工作都是各有各的难处，受客观因素的制约。

2.团支部认为团支部的活动受生产、经营等限制，难以组织。企业的生命力在于发展、在于盈利，自然会以生产经营为第一要务。近几年公司一直在推动全口径劳动效率提升、岗位复合工作，岗位上事多人少渐成常态。团组织在组织活动时，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，很多活动都只能围绕岗位的生产需要进行组织，因此对青年的吸引力不强。

3.党政领导和上级团组织对支部工作重视不够。38.6%的团支部认为车间（部门）党政领导对于团支部工作“口头上重视，实际顾不上”；19.8%的团支部认为上级团组织对团支部工作“偶尔指导，次数较少”。34.2%的团支部认为工作未能受到足够重视。

4.有些活动设计与基层的实际情况和团员青年需要不相符。团支部每年都不同程度的开展一些活动，公司团委也在大力推进“一团一品”建设，但不是每项活动都能充分得到青年的认可。活动涉及的团员青年覆盖面不够，并在不同单位、支部间开展次数、规模不平衡，致使团员对团支部开展活动的总体评价不高。

（2）主观因素

1.团务知识掌握不够。团的业务知识掌握情况较弱。13.7%团支部书记比较了解；52.3%的团支部书记掌握一般但够用；28.4%的团支部书记知道的不多。团支部书记的兼职化是现状，在自身专业知识领域会奋发图强，但对兼职工作的知识学习没有过多的精力投入，是团务知识匮乏的主要原因。

2.经济补贴的问题。10%团支部反映经济补贴有制度，还可以；40%反映有制度，较少；30%反映无制度，无补贴；10%反映无制度，但有一定的补贴；10%反映有制度，未享受。从数据上反映，对于经济补贴无明确或规范的标准。

四、应对之策

通过此次基层团支部情况的调研发现了不少困难和问题，对促进活力团支部的建设具有指导意义。针对这些问题，在团支部建设中制定有效的解决措施，努力将影响基层团支部活力建设的问题全部解决。

一是要开展团干部基础知识培训。针对团干部的问题，在开展团员素质提升计划时，聚焦点虽是团队意识和人文素养，但应重点增加共青团基础知识的讲解与学习。在当前“两学一做”的大背景下，温习共青团的知识是必要和及时的，此举会促进团干部的身份认同并激发他们的荣誉感、责任感，增强思考创新性开展共青团工作的动力。

二是要上级团组织和直属党组织给予更大支撑指导。针对团支部工作受制约、重视不够以及活动影响不大的情况，上级团委可要求各团支部应该结合岗位实际情况独立组织开展一些活动。如开展一次服务、品牌、协同或梯度转移的讨论，交流一次阅读感受，完成一项突击或创新方面的活动，展示一次支部风采。要求活动中具体项目的策划、人员的组织、时间的安排、地点的选取等等，同时上级团组织可以提供相关的业务支撑和活动的宣传，扩大团支部在本系统的影响。

三是要推广项目化的工作方式。在团干部培训班和“团干部讲堂”中可以增加项目化管理的相关知识，同时可通过支部间的交流学习，借鉴活动组织优异的团支部经验，增强团支部班子对活动组织策划的能力与技巧，提高支部活动的效果，从而扩大团支部在团员青年中的影响力。

四是要拓展活动覆盖范围。部分团支部的工作对象减少，可选择联合共建的形式。通过活动项目单位承办的方式，活动形式由“单独活动”变为“集体活动”，参与方式由“组织通知”变为“自我选择”，活动内容则从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变，做到活动常有常新。

团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。团工作中遇到的难度越大，对于团干部自身的能力要求就越高，团干部在工作中就能得到更好的锻炼。企业劳动效率提升，对共青团组织在“服务企业、服务青年”的工作上提出了更高要求，团干部只有提高工作能力，锤炼优良作风，不断提高团支部活动的吸引力和凝聚力，扩大支部工作的有效覆盖，才能更好的把团员青年的活力激发出来，把优秀的团员青年凝聚起来，才能建设出覆盖广泛、运行有效、充满活力的团组织。