建筑工人保险_建筑工人保险制度

2020-02-28 其他范文 下载本文

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人身意外伤害保险是一种商业性质的保险,按照《保险法》的规定,商业保险实行自愿原则,即一般情况下不得强迫公民参加人身意外伤害保险。但是,《中华人民共和国建筑法》有特别的规定,其中第四十八条规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。”由于《中华人民共和国建筑法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议通过并公布,是仅次于宪法效力的法律。该法律所做的规定具有法律强制效力。因此,建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,成为商业保险的一个另外原则,这使得建筑企业职工意外伤害保险成为一项法定的强制性保险。

根据建设部有关的规定,笔者对建筑企业的意外伤害保险做如下简要说明:

一、被保险人:按照建筑法的规定仅限于建筑施工企业中从事危险作业的职工,主要包括施工现场从事施工作业和管理的人员,不包括其他非危险作业以及不在施工现场作业的职工。

二、保险费的负担:由建筑施工企业办理建筑意外伤害保险、支付保险费。保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费由施工企业支付,施工企业不得向职工摊派

三、保险期限:保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。提前竣工的,保险责任自行终止。因延长工期的,应当办理保险顺延手续。

四、保险金额:由各地建设行政主管部门要结合本地区实际情况,确定合理的最低保险金额。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。施工企业办理建筑意外伤害保险时,投保的保险金额不得低于此标准。

五、投保时间:施工企业应在工程项目开工前,办理完投保手续,投保应实行不记名和不计人数的方式。工程项目中有分包单位的由总承包施工企业统一办理,分包单位合理承担投保费用。业主直接发包的工程项目由承包企业直接办理。各级建设行政主管部门要强化监督管理,把在建工程项目开工前是否投保建筑意外伤害保险情况作为审查企业安全生产条件的重要内容之一;未投保的工程项目,不予发放施工许可证。投保人办理投保手续后,应将投保有关信息以布告形式张贴于施工现场,告之被保险人。

六、保险索赔:投保企业在发生意外事故后即向保险公司提出索赔,使施工伤亡人员能够得到及时、足额的赔付。

七、建筑企业应当参加工伤保险,同时也要参加建筑意外伤害保险。劳动者可以获得工伤保险和意外保险的双重保障。

建筑公司为工人买工伤保险最低标准是多少?

一次性缴费的标准是:按税前工程造价的0.06%计取。以工程项目一次性缴费形式参保的农民工,在工程项目的工伤保险期限内发生工伤的,享受工伤保险待遇,按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费工资核发工伤保险待遇。建筑施工企业未按规定缴交工伤保险费期间雇用的农民工发生工伤的,其工伤待遇及相关费用由用人单位按本市工伤保险的有关规定标准予以支付。对于未为农民工办理工伤保险参保的单位,人力资源和社会保障部门将责令其限期改正,并按《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》进行查处

建筑工人购买什么保险

添加时间:2012-11-30 关键字:建筑工人投保

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建筑企业必须为工人买工伤保险

2010年04月02日04:19

字号:T|T

本报讯(记者 徐 恬)记者昨天从市社会保险基金管理局获悉,该局近日开通“农民工参加工伤保险网上申报系统”,建筑施工企业可上网申报为农民工参加工伤保险。按照规定,建筑施工企业必须为本企业从事建筑施工的农民工参加工伤保险,可选择以工程项目一次性缴费形式或逐月缴费,不参保的企业将被查处。

按照《深圳市建筑施工企业农民工参加工伤保险试行办法》,本市的建筑施工企业应为本企业雇用的、从事建筑施工的农民工参加工伤保险。

注册地不在本市的建筑施工企业在本市承接施工工程,其员工未在注册地参加工伤保险的,应参加本市的工伤保险。“建筑施工企业”是指在本市行政区域范围内从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的建筑业企业,包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

农民工个人不缴纳工伤保险费。工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的农民工,建筑施工企业应按《工伤保险条例》的规定为其参加工伤保险,逐月缴费。深圳市户籍的员工也须由建筑施工企业为其逐月缴费;工资低于本市上年度在岗职工月平均工资的农民工,建筑施工企业可选择以工程项目一次性缴费形式或逐月缴费为其参加工伤保险。

一次性缴费的标准是:按税前工程造价的0.06%计取。

以工程项目一次性缴费形式参保的农民工,在工程项目的工伤保险期限内发生工伤的,享受工伤保险待遇,按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费工资核发工伤保险待遇。建筑施工企业未按规定缴交工伤保险费期间雇用的农民工发生工伤的,其工伤待遇及相关费用由用人单位按本市工伤保险的有关规定标准予以支付。对于未为农民工办理工伤保险参保的单位,人力资源和社会保障部门将责令其限期改正,并按《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》进行查处。

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