工伤处理规定_一般工伤处理规定
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员工工伤处理管理规定
第一条 总则
一、目的：认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、适应范围：只有在公司内从事与公司有关生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生意外事故；员工故意或者因私负残的，不作为工伤事故。
第二条 工伤处理
一.如属伤势轻微者，事故发生后应立即上报公司行政办（在未经行政办认定的情况下私自安排或自行就医者，对于其相关医疗费用，公司不予承担报销），可由该部门主管代为处理，送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政办办理报销事宜。并填写《工伤事故报告表》
二.如属伤势严重者，由该部门主管立即通知行政办，由行政办负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政办到财务部暂支适量现金（凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上注明“暂支原因”），用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主管应到行政办填报《工伤事故报告表》，在行政办填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准；
三.所有公伤事故均须由行政办填写“员工工伤事故调查报告”记录，并报总经理批准方可报销医药费及批假给工伤者；
四.员工在工伤住院及医疗期工资凭病历和医生开具的证明，经总经理批准后，予以工伤误工补助，补助标准按该员工上季度月平均工资为基数：2500（含2500）以下每天30元；3500以下（含3500）每天40元；3500
以上每天50元。如需聘请陪护人员，经总经理批准后按每天60元标准予以支付。（本公司员工按正常上班工资予以支付）修养时期提前上班，误工补助即日停发；
五.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，由行政办统筹办理报销事宜，以及到社保办或其它保险公司办索赔手续（办理程序遵从社保相关规定进行办理）；
六行政办与保社保部门取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如社保部门之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单；
七.行政办对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报告后交总经理批准存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或责任部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。第三条 工伤事故处理流程：
一、工伤发生第一时间部门主管上报公司行政办→部门主管填写《工伤事
故报告表》→行政办电话备案（有参保员工在事故发生第一时间向相关保险机构电话备案）→行政办到财务部预支医疗费用→行政办负责安排员工就诊→行政办负责员工出院手续办理→行政办填写《员工工伤事故调查报告》→行政办负责工伤医疗费用报销（有保险员工按社保局相关工伤处理程序办理医疗费用报销/工伤认定/工伤鉴定/工伤理赔）→根据员工工伤程度确定与否工伤假期及相应生活补贴→总经办督促相关部门进行安全生产培训。
二、流程图见附件。第四条 附 则：
一、本规定解释权、修改权归公司行政办；
二、本规定于2011年9月1日开始执行；
三、与本规定相悖的其他规定同时作废。
四、本管理规定所属记录
1.《工伤事故报告表》
2.《员工工伤事故调查报告》
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行政部2011年9月1日
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