企业是我家 发展靠大家_公司是我家发展靠
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企业是我家 发展靠大家
温县职教中心 段传福
今天，我很荣幸有机会与大家一起共同探讨我们职工与企业的关系，探讨如何运用厂规厂纪保护职工合法权益的问题。希望对大家有所帮助。
我今天要讲三个问题： 第一 企业---员工自己的家
格力总裁董明珠：企业家要像爱自己的子女一样呵护员工，现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样。
某企业《员工手册》第一页就这样写道：我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！
在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。
我们说把职工当做自己的家庭成员进行呵护和关爱，这是现代企业可持续发展的崭新理念，也是建立良好的企业人际关系重要举措。
而对于企业的员工来说，如果真心实意能把企业当做自己的家，就会有一种“厂兴我荣 厂衰我耻 ”的使命感，和企业同甘共苦。并自觉地维护企业形象，为企业的不断发展和壮大而尽心尽责。
第二 厂规厂纪 撑起企业发展的蓝天
俗话说：家有家规 国有国法。一个现代化的企业都有一套自己的管理体制，对于工厂而言就是厂规厂纪。它是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。
某《员工手册》里讲到：明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！
这就是现代企业为什么要制定一套规范的管理体系的初衷，它是
保护企业能够健康发展的安全卫士，作为企业的员工，我们有责任和义务去遵守。
厂规厂纪的内容比较全面，它包括 工厂（企业）各部门 科室的所有管理制度。主要有以下几个方面： 1.门岗管理制度 2.办公室管理制度 3.安全保卫制度 4.车间生产制度 5.财务管理制度 6.职工考勤制度 7.员工培训制度 8.工资福利制度
总之，厂规厂纪是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。
那么，作为一名企业员工，该如何面的厂规厂纪呢？下面我讲第三个问题：
第三 拿什么报答你 我的家
上面我们已经了结了厂规厂纪的作用和特点，作为企业职工，应该做些什么呢？我想提几个问题供大家参考：
（1）谨防一个误区：所有制度都是限制和处罚职工的其实，厂规厂纪如同交通规则一样，都具有规范性和强制
性。它不仅规范企业职工的行为，也限制和规范了工厂和企业的违纪违法行为，从而保护职工的利益。如一企业员工因家中有事迟到了，而那天带班的主任正好与他有些恩怨，就公报私仇，当众辱骂他一番不说，还加重处罚他。这个工人不服，就找到厂里主管工会的领导提出抗议，结果那位带班主任不仅向他当众道歉，还被厂规厂纪进行了处理。
（2）消除一种观念：制度只有限制和处罚，而不能给职工带来权益。通常，人们把厂规厂纪视作约束和限制。有利于自己的，就执行，不利于自己的就抵触和不执行。其实，这是一种目光短浅的行为。从本质上看，规章和纪律体现的不仅仅是老板和企业的利益，而且体现着员工的自身利益。
比如，在建筑工地上有一条纪律：在工地上班工作时，必须戴安全帽。不遵守这条纪律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。
因此，作为一名企业的新员工，在参加工作之际，应对该企业的各项厂规厂纪，进行详细的了解和掌握。对于不理解的内容，或不会操作的条款，一定要虚心向上司和老板了解清楚，切不可不懂装懂，更不能拿厂规厂纪不当一回事。不认真、粗枝大叶的行为或态度，最终可能给企业和自己造成损失。还有厂里制定的职工培训制度 工资福利制度等都是为了维护企业职工的权利。
（3）确立一种思想：做一名遵守厂规厂纪的好员工。
首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。
二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。
三、提示别人不做违纪行为，做到帮。
四、向属下或徒弟提要求，做到传。
综上所述，好的厂规厂纪，能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。
请大家牢记，我们在一起工作，为了一个共同的目标，就必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、高效的工作环境，我们相信厂规厂纪将会帮助您做到这一点。
最后，再次感谢能有这样的机会和大家进行交流和沟通，谢谢大家！
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