考勤方案_公司考勤方案

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北京某置地房地产开发有限公司

--考勤制度2014版--

一、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理更加严谨，特制定本制度。

1.2本职度适用于集团各职能部门及下属公司。

二、考勤方式及对象

2.1集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录。

2.2集团副总级以下员工为考勤对象。

2.3 由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合。

2.4经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任。考核一次20元。

三、工作时间

3.1常班上班时间：根据节令调整。

下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案。

四、打卡管理

4.1打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡。/

34.2代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分。

4.3行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩。

4.3不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核50元次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

4.5因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间。下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录。

4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据。如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡。补卡时间为周六下午。

4.7 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理。

五、请假流程

5.1员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部。

5.3各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案。

5.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

六、缺勤处理

6.1迟到、早退者，10分钟以内每次考核5元，20分钟以内的每次考核10元，30分钟以内的每次考核20元。每个季度考勤记录都将作为个人、团体年末评优的依据之一。

6.2当月忘记打卡超过3次以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟以上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理。

6.3无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工作总数并进行相关的行政处罚，旷工一天考核100元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。