员工行为管理规范_员工工作行为管理规范
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员工行为管理规范
第一章 总则
一、目的为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，建设良好的公司文化，特制定本规范。
二、适用范围
本规范是员工在日常工作和公务活动中必须遵守的行为准则，适用于公司全体员工。
第二章 基本行为规范
一、遵守公司和部门的各项管理制度及规定，保障良好的工作秩序。
二、按时上下班，不提前就餐，不擅自离岗。节假日过后应适当提前到岗，做好各项准备工作。
三、不在办公区域食用味道刺激、产生较大声响的食品、饮料。
四、工作场所、工作期间应用语文明，严禁大声喧哗、说笑、打闹。
五、工作时间不做与工作无关的事，包括但不限于上班时间办私事、观看与工作无关的音视频文件、玩游戏等。
六、打办公电话，言简意赅，不闲聊、不拖沓，正常工作时间如有接打私人电话，应不影响工作。
七、进入他人办公室，先轻敲门示意，被允许后再进入。如对方不便，要稍等静候。
八、养成节俭的良好习惯，打印纸尽量双面使用，节约用水、用电。
九、办公室空调设置温度，夏季不低于26度，冬季不高于22度。开空调时关闭窗户，节约能耗。
十、非紧急情况下，市内短途办理公事时乘坐公交。
第三章 员工形象
一、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端庄、行姿稳健。
二、员工要注重个人仪态仪表，保持仪容整洁，发型适宜。
三、工作时间的着装及修饰须大方得体，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。特殊场合应按要求着装。重要场合应着职业工装。
四、上班时间须佩戴工作证件。
第四章 清洁卫生
一、员工需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
二、员工需自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
三、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
四、处理完毕的文件、物品、纸箱等应及时存档或销毁，不得堆积在办公现场。
五、办公区域内严禁吸烟。
六、爱护并合理使用公司配备的办公用品、设施设备、花木等公共财物。
第五章 人员管理
一、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
二、同事间相互尊重，相互配合，相互支持，建立起融洽的人际关系。
三、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励。
四、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象。除直接领导有重大失误或特殊情形下，不越级汇报。
五、任何工作必须明确的进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。
六、上级交办的事项，必须在交办的时间内完成，并将办理结果及时汇报上级，听候进一步的指示。
七、员工有关业务方面的问题需及时向部门主管或经理反映，听取意见。
八、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
九、工作期间同事产生矛盾冲突，应通过正当方式向上级反映，力求问题及时解决。
十、员工要定期自检本职工作是否做好，工作是否做到位。
十一、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行。
十二、严禁拉帮结派。
九、使用通信设备和计算机网络时，要遵守相关保密规定，防止泄密。
第九章 安全规范
一、始终将人身安全放在首位，创造安全的工作条件，建立保障健康和安全突发事件应急处理机制。
二、杜绝所有危险来源，安全用火、用电、用气、用车。
三、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应关闭的设施，以及关窗、锁门。
四、保持高度的保密意识，对公司涉密的信息、资料和成果等应妥善保存并严格保密。无用且涉密文件应及时销毁。
五、机要场所，包括但不限于：机房、仓库、档案柜等，应按规章采取保密和保护措施。
六、公司对员工的所有工作成果均拥有知识产权。未经授权，不得擅自外传。
七、员工必须妥善保管好自己工作系统的用户名及密码，严防被窃取而导致泄密。未经授权，不使用已知的他人工作密码。
八、遵守薪酬保密制度。不打听他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。
九、妥善保管个人物品，贵重物品应随身携带。
十、未经许可，不允许外部人员进入工作场所，不允许在工作场所拍录视频、音频等音像资料。
十一、如发生火灾，第一时间报警，并尽可能及时采取灭火、抢救措施，同时通知其他同事。
十二、发生火灾、水灾、地震等灾害，需要撤离时，应服从指挥、有序撤离。
第十章 其他规定
一、欢迎员工随时向公司提出合理化建议，但规章制度正式修改之前，必须严格遵守。
二、如有违规者，公司将发布公告，进行通报批评。严重违规者或屡教不改者，公司将视情节严重性予以罚款或辞退处理。
第十一章 附则
一、本制度于批准执行之日起生效，增设修订亦同。
