网络招聘与选拔分析报告_网络招聘分析报告

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招聘与选拔实验

实验报告

随着社会经济的发展和思想观念的进步，人们越来越深刻的认识到人力资源才是最宝贵的资源，而招聘与选拔从源头上影响着企业人力资源的质量，因此招聘环节所受到的重视也越来越大。网络的迅速兴起为公司提供了方便而又快捷的招聘途径，无论是人力资源专业网站、猎头网站还是公司网站，招聘信息都会占据着醒目位置和大量篇幅。基于以上事实，我利用周末时间对知名人力资源相关网站进行了浏览和探索。

这项实验的期望目标是：熟悉专业的人力资源网站、知名公司网站和猎头公司网站，了解并会评价其招聘职能，学会网上搜索信息和投递简历的方法。

为了搜集相关信息，达到以上目标，我浏览了联想、联合利华、中国移动等比较知名的公司的网站，以及光辉国际、优利咨询和瀚德猎头等几家国际国内知名的猎头公司网站，还有中国人力资源网、中国人力资源开发网（中人网）、HR沙龙等人力资源专业网站,并着重对网站中的招聘模块进行了详细了解和分析

一．对五个人力资源网站和猎头公司网站进行分析和特点总结： 人力资源网站：

1.中国人力资源网：中国人力资源网是国内最为专业的HR平台，网站主页上用加粗的黑色框将相关主题扩在一起，给人一目了然的感觉，内容丰富而不凌乱。这些内容除了包括与人力资源直接相关的招聘选拔、薪酬福利、沟通激励和绩效管理等之外，还包括了热门阅读和名人访谈等内容，可以让浏览者了解专业知识的同时，从成功人士的经验和专业人士的介绍中学到许多有价值的知识，这个更凸显了该网站的专业水准。2.中国人力资源开发网：相比于中国人力资源网的条理清晰，中国人力资源开发网内容更加丰富，但是版面也因此而显得不是很整洁，不是很富有条理。但是就内容来看，网站可被总结为看资讯、泡社区、下资料，相关社区如论坛和博客等包含了大量的专业性很高的文章，介绍了做好人力资源的经验和工具等。

3.HR沙龙：HR沙龙是目前国内最大的HR论坛，其网站制作风格与之前的中国人力资源网比较相似，内容丰富但页面不是很整洁。在页面正中有一栏是HR论坛直通车，从这里能很方便的连接到论坛里培训、招聘和薪酬等相关文章，如下图：

这些大量的专业性的文章可以为读者提供很多专业信息和知识，也可以从中了解最新的行业动态和最新观点。

4.17HR人力资源网：17HR信息量非常庞大，涵盖范围也非常广泛，页面条理清晰，能很快搜索到要找的板块和内容。大部分内容与前面所介绍的网站相似，都包括了行业动态、招聘选拔和绩效管理等模块，但是档次上似乎低了许多，因为在招聘信息里面竟然能看到卖冰毒的广告。5.栖息谷：栖息谷是国内最大的非商业性质的管理论坛，它涉及的范围非常广而且很富有人性化。其主要内容包括了自我提高方面、工作培训、休闲娱乐等方面，相较于前面所介绍网站的严肃，这个网站显然更贴近我们的生活，更富有人性化。它更多的考虑职场中人的身心需要，给予最贴近生活的指导和关怀。

猎头公司网站：

1.光辉国际：光辉国际是国际性的猎头公司，所以它的主页上按照欧盟地区、澳亚地区、大中国区等进行了分区，光辉国际主页篇幅很大，其中绝大部分用于介绍与其最新的创新思维相关联的文章以及在大中国区各分公司的联系方式。如图所示：

第一行醒目位置是光辉国际的几个主要链接，如下图

在这些连接中，行业专长包含了公司最新的招聘信息，无疑是最重要的部分，其他部分都是起着辅助的作用。从这些招聘信息中可以发现该公司提供的是比较高端的专业化程度比较高的猎头服务。从整体来看，光辉国际的网站内容很丰富，信息量大，但却并没有因此而显得杂乱无章，而是很富有条理，整个网页处于一种丰富而清楚地状态之中。

2.瀚德猎头：瀚德猎头是国内猎头界屈指可数知名公司，其实力从网站的制作上就可见一斑，打开网页，我们的目光首先就会被红色的滚动字幕吸引，这些正是瀚德猎头的最新招聘信息。主页上着重介绍了公司的主营业务，如猎头代理、咨询代理和HR外包等。除此之外，还列举了很多免费发布的企业为广告和公司大客户及合作伙伴。整个网页制作风格与光辉国际相似，内容也很丰富，而版面很整洁，条理清晰。

3.科锐国际：相比于前两家公司网站主页的大篇幅，科锐国际的主页显得简洁了许多，下图即为科锐国际的网站主页，可以很明显的看出其网站的简单直接，让人第一眼看到就会觉得很舒服，不会有很繁杂的感觉

由图可见，科锐国际的主页上只是几个简单的连接和复选框，以此来介绍公司的主营业务和招聘信息，这样简洁易找，筛选信息也变得很简便。科锐国际还关注校园招聘，着眼于求职者利益，为其提供便利，无疑会得到很多求职者的青睐。

4.优利咨询：优利咨询也是国内知名的猎头公司，其主页与之前介绍的科锐国际主页比较相似，也是采取了简洁明了的方式来介绍公司主要经营的业务和相关招聘信息，主页上只有第一行有几个相关链接，介绍公司的主营业务如人才猎寻管理、IT人才外包、薪酬福利外包等业务，以及最新的招聘信息。

5.烽火猎头：烽火猎头的网站介于前面所介绍的网站的丰富和简洁之间，其相关链接除了介绍主营业务和招聘信息，还有通道可转供人才在线投递简历，可以看出这些链接涵盖的内容非常广泛，更富于人性化。

二、评价招聘功能

1、中国人力资源网：中国人力资源网站内的招聘版块里面，包含了很多面试笔试技巧、面试人员应该掌握的知识技巧以及对目前市场上的就业现状的分析，但是并没有对相关招聘信息和招聘岗位做出列举和介绍。由此可见，他侧重于对招聘面试和笔试中的技巧和方法进行介绍，以期提上面试人员和应试人员的素质以及能力，而不是一个侧重于发布招聘信息的平台。与专业这招聘网站如中华英才网相比，中国人力资源网学术氛围更浓厚，但商业气息淡了很多。中国人力资源网上内容很丰富，招聘只是其中一个很小的专题版块，加之缺少对招聘岗位和招聘信息的介绍，网站招聘功能并不强大。可参看下图：

2、优利咨询：优利咨询是国内知名的猎头公司，从其网站上我们能轻易地看出这是一家专注于人才猎寻服务的公司，从其招聘信息中，能看出该公司的业务涵盖了各行各业的相对较高层的管理者和技术人员，与中国人力资源网相比，优利咨询的较高专业化程度和专注程度得到了很好的体现，其招聘功能明显强大了很多。但是，这些招聘信息距现在最近的一条更新与2010年12月02日，可见其时效性有待加强。如果能更及时的更新相关招聘职位，相信优利咨询的招聘功能会变得更加完善。可参看下图：

3、联合利华公司：联合利华的主页上并没有明确标明招聘字样，而是在职业生涯板块的“我要申请工作机会”连接到招募信息，这样虽然形式新颖，但会给使很多不太细心的求职者因找不到传统意义上的“招聘”而放弃，这大大降低了招聘的功能。在招募信息中，有管理培训生、暑期实习生和其他岗位招聘，岗位要求和工作说明比较详细，能让求职者作出相对正确的选择。提交简历只需“点击这里”这个方便了提交程序。总体来说，公司网站的招聘功能虽然不及展业招聘网站，但还是很强大的。

通过以上分析可以看出，专业的猎头公司和招聘网站的中平能功能发挥的最好也最为强大，相关公司主页上的招聘功能强大程度次之，而专业人力资源网站的招聘功能最弱。

这次试验加深了我对人力资源网站和猎头公司网站的关注和理解，更对猎头行业有了一定的理解。今后会更加关注与人力资源相关的网站以及网站上的内容。