销售人员管理规范aa_销售人员管理规范
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为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动予以制度化，特制定本规章。
一、销售人员的职责、工作要点、工作规范流程
1.大区经理
1.1工作职责和范围
1.1.1负责本区域内产品销售推广工作
1.1.2负责本区域内经销商的开发和管理
1.1.3负责完成公司及销售部下达的各项任务指标
1.1.4负责本区域内产品质量投诉及相关部门的公关和协调
1.1.5负责本区域的销售计划
1.1.6监督、管理、指导各地本人负责区域办事处销售工作
1.1.7每月对本区域工作人员进行考核总结
1.1.8负责本区域的销售费用的使用和控制
1.2工作要点
1.2.1区域的责任区划分，确定业务主管、人数
1.2.2制订区域内销售网点销售任务
1.2.3制订各区域销售网点营销计划
1.2.4区域内广告、促销活动的策划和实施
1.2.5指导、监督、管理各区域销售网点
1.2.6定期组织人员进行市场销售情况及市场铺货率的调查
1.2.7未开发区域经销商选择方案的策划和市场起动方案的策划
1.2.8每月进行销售情况及销售费用总结
1.2.9每月对各业务主管进行考核总结
1.2.10制定下月销售计划
1.3工作规范
1.3.1工作当中必须完全执行公司的有关规章制度、维护公司形象
1.3.2完全接受公司的宏观调控，完成公司及销售部下达的有关其它工作任务
1.3.3每周末一上午必须向上级发本周工作情况（本周总结、下周计
划、客户销售情况周报表）
1.3.4公司销售部在开营销工作会议时，大区经理需提交（本月工作情况总结汇报及下月工作计划表、销售与费用统计表）
1.3.5每月必须在8日前召开自己区域销售会议一次以上
1.3.6及时认真解决市场运作当中的问题，如果碰到困难或工作中出现问题，要认真积极迅速地向上级汇报，请求上级给予指导
2.城市主管
2.1工作职责和范围
2.1.1负责本市市场的产品推广工作
2.1.2制订本市市场的销售计划，完成销售部下达的各项任务指标
2.1.3负责管理本市市场经销商和分销商
2.1.4负责协助本市市场经销商和分销商的铺货及相关服务工作
2.1.5负责本市市场业代的区域划分销售指标和铺货率的计划、工作方法的制订和培训
2.1.6建立本市市场详细完整的客户档案（经销商、分销商、KA、B、C类终端店）
2.1.7负责本市市场内产品质量投诉及相关部门的协调和公关
2.1.8对本市市场业代进行考核总结 2.1.9负责本市区域内销售费用的使用和控制
2.2工作要点
2.2.1制订本市市场各经销商的销售任务
2.2.2确定经销商下级的分销商数量
2.2.3各业代的工作区域划分确定业代人数
2.2.4各业代工作区域销售任务及铺市率的计划
2.2.5指导、监督、管理下级业代的工作及任务指标进展情况
2.2.6对业代的工作每周进行总结，并进行统计汇报
2.2.7对业代的工作形象、工作技能进行指导、监督
2.3工作规范
2.3.1城市主管在工作当中，必须完全执行公司的有关规章制度，维护公司形象
2.3.2完全接受公司的宏观调控，完成公司及上级下达的其他工作任务
2.3.3每周一上午必须向区域经理E－mail本周工作情况（本周情况及下月计划、销售与费用预算表、客户销售情况周报表、业代考勤表、铺市率调查表）
2.3.4每周必须召开一次以上区域销售会议
2.3.5及时认真解决市场当中的问题，如果碰到困难或工作中出现问题，要认真积极迅速地向上级汇报，请求上级给予指导
3.业务代表
3.1工作职责和范围
3.1.1负责完成城市主管下达的销售指标、铺市率和其他有关任务指标
3.1.2负责建立自己工作区域内的客户档案
3.1.3对违反销售政策行为负责
3.1.4定期维护所负责辖区内的终端客户
3.2工作要点
3.2.1调查本区内的售点数量及铺货率情况
3.2.2计划本区内的分销售数量
3.2.3本工作区内工作线路的制订和安排
3.2.4协助经销商进行铺市达到目标铺市率，完成本区销售任务，执行促销活动、理货、陈列等服务工作
3.3工作规范
3.3.1按时上下班
3.3.2每周末一上午向城市主管汇报工作情况进行小结
3.3.3每周对铺市率进行一次计划和调查，周末一向上级汇报（本周工作情况及下周行动计划、客户销售情况周报表、业代周报表、铺市率调查表）
3.3.4及时准确填写报表
3.3.5市场工作碰到的问题要迅速解决，如果碰到困难及时向上级汇报
二、销售人员管理与考核（总分100分，各分项按百分制计分，按比例汇总，用于基本工资的发放参考标准）：
1.大区经理
1.1销售业绩65%（以回款为准）
•基本工资的40%参与此项考核
•完成预计销量60%以上的，基本工资全额发放
•未完成预计销量60%以上的，其工资发放按下例办法扣减发放：（计划销量－实际销量）÷计划销量×65分 扣分
•低于计划回款的30%以下，则本项为0分，当月不予计发基本工资。
1.2团队建设与培训管理（15%）
•未能有效组织培训、管理销售人员每次扣1分
•出现超过合同规定未回款数扣1分
•出现违反公司销售政策扣2分
•出现合作的客户丢失扣2分
•下属人员出现较大工作失误扣1分
•对城市主管、业代培训不及时造成市场销售工作脱节扣1分 •
1.4规章制度的遵守（10%）
•未按时上报工作报表每次0.5分
•报表内容失真每次扣1分
•违反公司劳动纪律受到记过以上处分每次扣1分
•私自在客户处借款每次扣1分
•未经公司批准，私自应允客户公司正常规定外的要求每次扣1分 •未按公司规定及时制定各项工作计划每次扣1分
•未按公司规定制定各项总结每次 扣1分
•未按公司规定及时完善客户档案重点终端档案 每次扣1分 •未在工作报表中及时反馈市场信息每次 扣0.5分
1.5广告促销（10分）
•未能按照促销计划执行每次 扣2分
•对促销活动监督、管理不力 扣2分
•促销活动未能达到预期目标 扣5分
2.城市主管
2.1 销售业绩65%（以回款为准）
•基本工资的40%参与此项考核
•完成预计销量85%以上的，基本工资发放
•未完成预计销量85%的，按（计划销量－实际销量）÷计划销量×65 扣分
•出现呆坏帐的则本项为0分
2.2铺市、陈列、理货（确15分）
•铺市率低，每少10%铺市率扣5分
•陈列面、陈列较差，每终端扣2分
•断货，每终端扣2分
2.3广告促销（10%）
•未能按照促销计划执行每次 扣2分
•对促销活动监督、管理不力 扣2分
•促销活动未能达到预期目标 扣5分
2.4团队建设与培训管理（10%）
•未能有效组织培训、管理销售人员每次扣2分
•出现超过合同规定未回款数2分
•出现违反公司销售政策扣2分
•出现合作的客户丢失扣2分
•下属人员出现较大工作失误扣1分
•业代培训不及时造成市场销售工作脱节扣1分
2.5规章制度的遵守（10%）
•未按时上报工作报表每次0.5分
•报表内容失真每次扣1分
•违反公司劳动纪律受到记过以上处分每次扣1分
•私自在客户处借款每次扣1分
•未经公司批准，私自应允客户公司正常规定外的要求每次扣1分 •未按公司规定及时制定各项工作计划每次扣1分
•未按公司规定制定各项总结每次 扣1分
•未按公司规定及时完善客户档案重点终端档案 每次扣1分 •未在工作报表中及时反馈市场信息每次扣0.5分
3.业务代表
3.1铺市、陈列、理货（40%）
•铺市率低，每少10%铺市率扣10分
•陈列面、陈列较差，每终端扣2分
•断货，每终端扣2分
3.2 销售业绩30%（以回款为准）
•基本工资的40%参与此项考核
•完成预计销量60%以上的，基本工资全额发放
•未完成预计销量（计划销量－实际销量）÷计划销量 扣分
3.3 广告促销（20%）
•未能按照促销计划执行每次 扣2分
•对促销活动监督、管理不力 扣2分
•促销活动未能达到预期目标 扣5分
3.4规章制度的遵守（10%）
•未按时上报工作报表每次0.5分
•报表内容失真每次扣1分
•违反公司劳动纪律受到记过以上处分每次扣1分
•私自在客户处借款每次扣1分
•未经公司批准，私自应允客户公司正常规定外的要求每次扣1分 •未按公司规定及时制定各项工作计划每次扣1分
•未按公司规定制定各项总结每次 扣1分
•未按公司规定及时完善客户档案重点终端档案 每次扣1分 •未在工作报表中及时反馈市场信息每次扣0.5分
