工程部面试题本_工程部经理岗位面试题

工程部面试题本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工程部经理岗位面试题”。

工程部结构化面试题本

一、请谈一谈你的报考理由，报考这个岗位你有哪些优势和劣势？ 【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。

【评分参考】

〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。

〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。

〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。

二、有一个污水处理建设项目，假如公司安排由你负责监督实施，你将如何开展工作？

【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。

辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。

【评分参考】

〔好〕 对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。

〔中〕 对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。〔差〕 对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。

待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算？

【出题思路】情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。

【评分参考】

〔好〕

应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。

〔中〕

应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感，特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。

〔差〕

应试者听到考官提问后情绪不稳定，或者消极应答，或者急于解释。