GPS定位 安装人员等级划分_人员定位系统软件安装

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安装部人员等级划分

一、新人划分

1、学习期：新人快速熟悉公司环境及工作流程。（底薪2000）

（1）公司部门划分。

（2）公司制度及考核体系。

（3）设备认知和设备安装。

（4）平台操作。

（5）值班期间的来电登记、电拆联系登记、重点关注客户、无线报警位置对比。

（6）部门安装设备要求。

2、实习安装期：熟悉设备安装流程。（底薪2100+提成）

（1）查看包里的工具、设备是否齐全（包里不得低于10套设备）

（2）联系客户或则业务经理时的礼貌用语和车辆所在位置。

（3）设备独立安装。

二、正式员工划分

1、等级分为A级、B级、C级（每月底重新考核等级划分）。

（1）A级：成批车辆、郑州周边，优先安排。评判标准：安装失误0个、绩效20分以内、值班失误0个。（底薪2400+提成+绩效）

（2）B级：中牟、洛阳、新乡、许昌考虑安排。评判标准：安装失误1个、绩效扣50分以内、值班失误1个（不包括重点关注）。（底薪2200+提成+绩效）

（3）C级：安阳、三门峡、商丘、南阳，信仰偏远地区选择安排。安装失误2―3个、绩效扣100分以内、值班失误2―3个（不包括重点关注）。（底薪2000+提成+绩效）

1.安装事故超过3个以上或值班失误超过3个，降为实习安装员。

2.安装期间造成电子元件损坏、失灵、车内物件损坏等重大安装事故，给公司造成不良影响或损失者直接降为实习安装员。

3.值班期间造成重点关注不到位等重大工作失误，给公司造成不良影响或导致客户投诉者直接降为实习安装员。