信用联社人力资源类85题_人力资源管理类题库
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人力资源类（85题）
1.辽宁省农村信用社负责，部门职责、机构设置、编制管理、薪酬制度、教育培训等项工作的主管部门是谁？（人力资源部）
2.辽宁省农村信用社，对省、市、县三级管理机构的内设机构、人员编制、领导职数等进行总量控制的原则是什么？
（精简、效能和合理配置、分类管理的原则）
3.合理确定省、市、县和基层社的人员编制的原则是什么？（“精简、协作、高效”的原则）
4.省联社具体承担全省农村信用社的职责是什么？
（“管理、指导、协调和服务”的职责）
5.省联社派出机构办事处的主要职责是什么？
（负责辖内农村信用社的稽核工作，信贷管理，风险控制，干部员工队伍建设，业务经营财务活动进行检查和省联社授权的其他有关行业管理和服务的职能）
6.县级联社人员编制划分几个档次？（三个档次）
7.干部聘任工作的基本原则是什么？
（党管干部与民主集中制相结合的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合；考试与考核相结合的原则。）
8.拟聘任市联社、办事处、县级联社领导班子成员原则上男不超过多少岁？女不超过多少岁？（男不超过50周岁、女不超过45周岁）
9.市联社、办事处、县级联社领导班子成员实行任职年龄限制，男、女各满多少周岁，一般应退出领导岗位？
（男满55周岁、女满50周岁）
10.对领导班子成员的考核主要包括那五个方面的内容？
（德、能、勤、绩、廉）
11.对县级联社主任，在同一职位、同一地任职满几年的，原则上实行异地任职？（满6年）
12.基层信用社各岗位员工要定期进行岗位轮换，时间最长不超过几年？（3年）
13.员工任职回避的亲属关系为那些？
（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）
14.员工任职亲属回避有那两种方法？
（1.调离或对调;2.按员工退出机制,办理内部退养或买断）
15.我省农村信用社招聘新员工本着什么原则？（公开、平等、择优）
16.新录用的员工试用见习期为几个月？（6个月）
17.全省农村信用社员工实行什么样的管理体制？（合同制管理体制）
18.辽宁省农村信用社实行“三定”管理指的是那三定？
（定编、定岗、定员）
19.辽宁省农村信用社实行“三定”管理的原则是什么？
（公开、公平、公正原则）
20.辽宁省农村信用社实行“定编、定岗、定员”管理的原则？
（精简效能原则、公平公正原则、保障业务原则、提高效益原则、确保安全原则）
21.辽宁省农村信用社实行“定编、定岗、定员”管理，每几年核定一次？（每三年）
22.根据下岗的不同情况，下岗人员期限分别为几个月？
（2个月、4个月、6个月）
23.我省农村信用社员工实行内部退养，男、女年龄各为多少？（男满55周岁、女满50周岁）
24.我省农村信用社员工工资薪金分配包括那三个部分？
（基础工资、绩效工资、奖励工资）
25.干部员工离（退休）以后，其档案由谁管理？
（仍由该干部员工的管理部门管理）
26.员工在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由谁来管理？（由原管理单位管理）
27.省联社派出机构办事处，不具有法人资格，其民事责任由谁来承担？（由省联社承担）
28.在员工辞退规定中，直接造成单位经济损失几万以上予以辞退？（2万元以上）
29.在员工辞退规定中，无正当理由，连续旷工满几天予以辞退？（15天）
30.员工内部下岗处理规定中，年度考核连续几年不合格的予以下岗处理？（2年）
31.员工内部下岗处理规定中，连续几年未能取得上岗资格证书的予以下岗处理？（2年）
32.后备干部数量一般按照现职干部几倍确定？（2倍）
33.市联社、县级联社内设职能部门原则上设几部几室？（8部1室）
34.市联社按法人治理架构人员编制控制在多少人？（20—25人）
35.市办事处是省联社的什么机构？（派出机构）
36.市办事处人员编制含专职党务干部编制定为几人？（10人）
37.县级联社人员编制划分三个档次，其中一档人员编制为几人？（30—35人）
38.县级联社二档人员编制为20—30人，其所辖基层信用社在多少个以上？（20个以上）
39.市联社、办事处，县级联社人员编制是否含司机和勤杂工？（否）
40.市级联社领导职数不多于几人？（不多于6人）
41.市办事处领导职数一正几副设置？（二副设置）
42.二档县级联社领导职数按一正几副设置？（三副设置）
43.业务经营部门领导职数5人以下按几职设置？（按1职设置）
44.业务经营部门领导职数6-8人按几职设置？（按1正1副设置）
45.农村合作银行人员编制控制在县级联社几档人员编制内？
46.按照省联社干部聘任与管理的规定，县联社理事长、主任 应由那级提名？（省联社）
47.省联社、市联社、办事处、县级联社成立组织领导机构。在理事会什么委员会的领导下，负责指导、组织、协调、监督、审议竞聘工作全过程？（人力资源委员会）
48.干部竞聘的基本程序有几项？（有10项）
49.按照有关规定和程序进行干部聘任，聘期为几年？（三年）
50.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？（大专以上学历）
51.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（中级以上专业技术职务任职资格）
52.市联社、办事处领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
53.县级联社领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？
（大专以上学历）
54.县级联社领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
55.县级联社领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（中级以上专业技术职务任职资格）
56.基层信用社领导干部竞聘，应具备什么以上的学历？
（中专以上学历）
57.基层信用社领导干部竞聘，应具备金融从业几年以上？（6年以上）
58.基层信用社领导干部竞聘，应具备什么以上的专业技术职务任职资格？（初级以上专业技术职务任职资格）
59.干部竞聘资格应具备在基层单位或在下一级岗位工作几年以上？（三年以上）
60.干部聘任在党委会讨论时，同意率低于几分之几的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任）
61.聘任领导集体成员应考虑那两个结构？（年龄结构、专业结构）
62.干部聘任后的管理与监督规定中，干部聘任期满后可否重新聘任？（可以）
63.干部聘任后的管理与监督规定中，连续任满几个聘期的，享受聘期同级非领导职务待遇？（3个聘期）
64.县级联社主要领导干部，在聘期内单位连续增亏或经营目标考核连续几年排名末位的，由省联社主任会提出，予以解聘？（连续两年）
65.干部解聘后，是否享受原工资待遇？（不在享受）
66.干部考核程序共有几项？（8项）
67.对领导班子成员的评定要以民主测评的结果作为重要依据，并划分为那四个档次？（优秀、称职、基本称职、不称职）
68.对领导班子成员的评定划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。对领导班子成员在考核中评定为什么档次，应对其提出戒免？（基本称职的）
69.对领导班子成员在考核中被评为不称职的，按干部管理权限和法定程序，可以采取那几种处理方法？（免职、责令辞职、降职）
70.领导干部被免职、责令辞职的可否另行安排工作？（可以）
71.省、市、县联社机关担任重要岗位职务的中层干部，在同一岗位任职满几年的，原则上也要实行异岗任职？（满5年）
72.县级联社正副主任原则上可否同时交流？（否）
73.干部无正当理由，又不服从交流规定的，依照有关规定如何处理？（就地解聘、降职或解除劳动合同）
74.后备干部年龄一般确定在多少周岁左右？（35周岁左右）
75.对后备干部实行动态管理，优胜劣汰，适时补充。多长时间要进行一次调整？（每年）
76.全省农村信用社员工实行合同管理，对新安置的复员转业军人是否实行劳动合同制管理？（是）
77.劳动合同应当以书面形式订立，其内容具备几项条款 ？（8项条款）
78.劳动合同的期限分为几种？（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种）
79.劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决，协商无效的提交什么部门进行处理？（当地劳动仲裁部门）
80.员工连续旷工几天作内部下岗处理？（7天）
81.下岗人员在下岗期内享受什么工资待遇？（享受基本保障工资）
82.员工一年内累计旷工多少天予以辞退？（30天）
83.员工造成间接经济损失多少万元以上，尚未构成刑事处分的予以辞退？（100万元以上）
84.员工下岗或被辞退对处罚结果不服的，可在接到处罚通知规定多少天以内提请处罚复议？（15天内）
85.员工实行内部退养，由那级人力资源部审批？（省联社）
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