论习惯性违章根源及防范(裕)_习惯性违章与防范

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论习惯性违章根源及防范

摘要尊重人是“以人为本”安全发展观的本质特征；关爱人是“以人为本”安全发展观的基本前提；保护人是“以人为本”安全发展观的根本保证。

关 键 词以人为本 安全 发展观习惯性违章

习惯性违章，是指在煤矿生产工作中习以为常的、违反《煤矿安全规程》和规章制度的行为。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。据资料显示，煤炭企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。鲜血和生命换来的教训再次表明，习惯性违章已经成为煤炭企业事故的罪魁祸首。

由于煤矿极多数工作贴近生产，贴近现场，安全生产风险相应增加。那么，找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范煤炭生产事故的首要任务。

一、习惯性违章的根源

1、习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，违章作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

2、安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。在煤矿施工现场，员工作为生产活动的主体，他的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。即：思想违章通过行为违章表现出来。

3、心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认 1

识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。数据表明，有17％被调查者认为此类思想在习惯性违章中最为突出。

4、急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。调查样本中，认为此类思想占思想违章总数的26％。

例如：某公司发生的1996年“1.26”事故，就是因工作负责人为赶时间，严重违反《煤矿全规程》和放炮操作规程，放炮不正规操作，不按规程使用水泡泥、封泥、炮前不洒尘等，致使放筒炮煤尘飞扬，引燃煤尘爆炸，造成5死2伤事故。

5、明知故犯的思想。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

6、盲目无知的思想。认为盲目无知是导致思想违章的样本占总数的11％。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业学生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安

全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。

总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

（二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，随着煤矿企业体制改革的深入，一些个体煤矿企业的组织机构、人员配置发生巨大的变化，在一定程度上，系统设备的安全管理上得不到加强，安全培训上跟不上，致使员工个人的安全管理意识上却存在“盲点”。

对煤矿企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。有些煤矿企业的安全管理人员管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化。有些煤矿企业的安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。

二、习惯性违章的特性

习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全操作的恶习难以根除。

1、习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。

2、习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”“请佩戴防尘口罩”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。

3、习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，形成听惯、看惯、做惯视而不见，导致对其周边的员工也造成负面影响。

4、习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

三、习惯性违章的对策

习惯性违章是煤矿企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特性制定防范措施。因此，煤矿企业主要管理人员应从营造企业安全文化、加强现场安全监督管理、以及提升企业全员职工技能等三个方面杜绝违章。

1、营造良好的安全氛围。据调查显示，习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工

作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。

2、提升煤矿企业一线员工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而员工的技术素质又是做好安全工作的保证。通过这一系列的培训，从根本上改善临时工、新进人员技能不熟悉导致失误的现象。习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

作者简介：李灿刚男37岁1、2007.9-2010.7在山东科技大学学习；专业：采矿工程（本科）

2、07.10－08.8在山西省华源矿业分公司矿通防科工作；职务、职称：

通防科长、工程师3、08.8-09.2在内蒙古内蒙古裕兴矿业有限公司煤矿；职务、职称：通防科长、工程师4、09.2至今在内蒙古内蒙古裕兴矿业有限公司煤矿；职务、职称：副总工程师、工程师

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