乡镇公务员及干部职工绩效考核办法_干部职工绩效考评办法
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某某某乡公务员及干部职工
绩效考核办法
中共某某某乡党委
某某某乡公务员及干部职工
绩效考核办法
第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本乡实际，制定本办法。
第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平等、竟争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员，但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核，也不发生奖惩。
第四条 本办法的考核随时登记，每月整理，每季度公示，年终进行综合考核评定。
第五条 考核内容和方法
一、考核分四大项进行，分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
二、考核采用倒扣分的方法进行，即个人全年基础分为100分，按考核项目分解，理论学习占10分，工作纪律占20分，工作作风占10分，工作效能占60分，工作完成不加分，工作未完成按本办法规定扣分。
三、考核时若每大项分值出现负分时，1分罚款100元，依次类推。
四、各工作组组长在原基础分值上再加1分，即基础分为101分。
第六条
考评标准
一、理论学习包括政治学习和业务学习（10分）
（一）无故缺席各级组织举办的各类学习及培训，1次扣2分。
（二）参加各类学习会议及培训迟到或早退，1次扣1分。
（三）未按时完成读书笔记及业务笔记，扣4分。
（四）未按时完成学习心得，调研文章，1篇扣1分。
（五）平时不思学习，不求进步，扣3分。
二、工作纪律（20分）
（一）上班无故退到或早退（包括参加各类会议及活动），1次扣1分。
（二）上班迟到或早退30分钟按旷工半日计，旷工半天，1次扣2分，旷工1天，一次扣4分，以此类推。
（三）节假日、周未值班，无故不在岗，1次扣2分。
（四）上班期间内打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒闹事者1次扣10分。
（五）领导临时安排工作，借故推托，一次扣2分。
（六）领导安排工作，恶意顶撞、谩骂，无理取闹者，1次扣10分。
（七）电话、手机必须24小时开机，（无信号履盖区域内提前打招呼）否则，联系不上者，1次扣0.5分。
三、工作作风（10分）
（一）“门难进、话难听、脸难看、事难办”，发现1次扣2分；群众反映的，查实1次扣4分。
（二）工作马虎，不负责任，扣3分。
（三）对欺上瞒下，工作态度不端正，扣4分。
（四）缺乏大局观念和集体观念，扣4分。
（五）推诿扯皮，推卸责任，处理事情不想办法，职责范围内的工作推给领导，扣5分。
（六）服务意识淡薄，扣4分。
（七）下乡期间对安排的工作任务，敷衍塞责，弄虚作假，扣5分。
四、工作效能（60分）
（一）驻村干部的考核
1、未按时传达通知，造成村干部缺席乡委、乡政府或其他会议和活动的，1次扣2分。
2、村内发生突发事件（包括火灾、疫情、重大刑事治安案件、越级上访），扣3分；驻村干部无故不到现场或故意避开，1次扣3分。
3、突发事件知情不报的，1次扣3分；造成重大后果的，1次扣6分。
4、以下村为名义，擅自休息的，1次扣4分。
5、无故不按时完成任务，1次扣2分。
6、未按时完成各类档案，一类档案扣5分。
7、对安排的总结、简报不按时保质保量的完成，1次扣5分。
8、除上述考核外，还要与各村年度目标责任考核成绩挂钩，扣分方法为：
30×目标责任书考核成绩 30－（———————————）。
（二）办公室人员的考核
1、秘书要按时书写公文，延误1次扣2分。
2、秘书起草文件要使用发文稿纸，公文格式要规范，错误1次扣2分。
3、秘书年内要书写报送党建信息不少于40期，少一期扣2分。
4、秘书年内要在州级以上刊物发表新闻稿件不少于4篇，少一篇扣4分。
5、秘书要妥善保管各类印鉴，违规交付他人，1次扣3分，造成严重后果扣10分。
6、秘书要将书写的公文交主管领导鉴发，未经鉴发的，1次扣2分。
7、打字员要认真打印各类公文，若与草稿有差异，每字扣0.1分,每段扣1分。
8、文件报送要按时，迟误1次扣1分。
9、文件报送缺漏单位，1次扣2分。
10、收文后及时附发文登记卡送各领导传阅，延误1次扣2分。
11、领导阅示后及时交责任人办理，延误1次扣2分。
12、文件乱丢乱弃，发现1次扣1分；文件丢失，查实1次扣3分。
13、到期档案按时进馆，延误 1次扣4分。
14、办公室卫生、取暖差，1次扣1分。
（三）教育工作考核
1、未按时发放入学通知书，延误适龄儿童入学，1人次扣2分。
2、在校学生流失，1人扣3分，以此类推。
3、义务教育档案缺漏，扣3分。
4、与学校缺少联系，造成工作失误扣4分。
（四）宗教工作考核
1、宗教人员档案不齐全，查实扣3分。
2、宗教场所档案不齐全，查实扣3分。
3、宗教活动无序开展，查实1次扣5分。
4、宗教政策宣传不到位（以会议记录、简报形式反映），少一期扣3分。
（五）团委工作考核
1、团员档案不齐全，扣3分。
2、入团积极分子档案不齐全扣3分。
3、年内举办一次团员青年活动，无活动扣5分。
4、年内要足额收缴团费，缺1人扣0.5分。
（六）草监工作考核
1、草场无序流转，查实1次扣4分。
2、草场流转档案不齐全，扣3分。
3、发生草场纠纷，未及时调解解决，查实1次扣3分。
4、各类制度建立健全，有缺漏扣3分。
（七）司法工作考核
1、按规定举办法律知识培训班（以会议记录、简报形式反映），差一期扣3分。
2、干部职工普法档案要齐全，有缺漏扣4分。
3、各类矛盾纠纷做到早发现、早疏导、早化解，延误1次扣2分；造成重大事件，扣4分。
4、各类制度建立健全，有缺漏扣3分。
（八）计生工作考核
1、保证年内人口出生率，超生1人扣5分，依此类推
2、计生档案齐全，有缺漏扣3分。
3、按规定完成计生政策和法律法规宣传工作（以会议记录、简报形式反映），缺1期扣3分。
4、奖励扶助金发放，托延1次扣4分。
（九）妇联工作考核
1、按规定进行妇女培训（以会议记录、简报形式反映），缺一期扣3分。
2、妇女培训档案不齐全，有缺漏扣3分。
3、发生侵害妇女权利事件，1次扣3分。
（十）财会工作考核
1、帐目不清楚、不规范，1次扣3分。
2、未按时上缴费款，1次扣3分。
3、未按时报销经费，1次扣2分。
4、财会工作失误，1次扣2分，造成严重后果扣4分。
5、不按领导安排及时办理，故意拖延办理财务手续，1次扣5分。
（十一）新型合作医疗工作考核
1、按时到县合管办，报销药费，延误1次扣3分。
2、热情接待报销药费的群众，借故推托1次扣4分。
3、报销的药费及时发至群众手中，延误1次扣3分。
（十二）民政工作考核
1、救济财务发放不到位，扣5分。
2、救济对象评审不公正，扣5分。
3、档案不齐全，扣3分。
（十三）水务工作考核
1、饮水管道不畅通，修理托延5日以上，1次扣3分。
2、水费收缴任务未按时完成，扣4分。
（十四）畜疫防治工作考核
1、不按时发放疫苗，发现1次扣4分。
2、不按时督促完成各类疫苗的注射任务，发现1次扣6分。
3、抽验结果不合格，扣6分。
4、辖区内发生疫情，视情节程度，扣5—10分。
（十五）司机工作考核
1、车辆管理，爱护不够，扣3分。
2、车辆钥匙违规交付他人，扣4分；造成严重后果，扣10分。
3、车内卫生差，扣2分。
4、司机必须24小时开机，一次联系不上，扣0.5分。
5、司机不得私自随意使用车辆，违规1次扣5分。
6、司机根据安排按时出车，迟到1次扣2分。第七条 出现违规现象，除按本办法考评外，还要按《某某某乡干部职工管理制度》进行相应处罚。
第八条 领导干部的考核以县委组织部的考核为准，但要率先垂范，带头遵守各项纪律。
第九条
奖惩办法
一、干部年终得分92分以上者（含92分），每超1分奖励现金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罚款50元，得分在86至92之间者，不奖不罚。
二、奖金从乡财务处发放，罚款从年终绩效工资中扣除。
第十条 年终评优评先、推荐后备干部、职务晋升以考核结果作参照，从绩效考核受奖人员中产生，但不做为评比的直接标准。
第十一条 本办法未明确规定事项由考核领导小组会议研究决定。
第十二条 本办法由某某某乡人民政府负责解释。第十三条 本办法经二〇一一年一月修改后，继续试行。
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