枫林工商所文件_白鹤滩工商所
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枫林工商所文件
枫林工商发【2012】7号
枫林工商所2012年绩效考评办法
为全面贯彻落实科学发展观，坚持实事求是，不断提升我所行政执法和市场监管整体水平，充分发挥全体人员的积极性、创造性，为出色完成枫林各项任务，制定本绩效考评办法。
一、考评对象
漆志斌、彭家伟、吴高晨、陈迪智、程明、詹宏达。
二、考评原则
（一）严格标准、突出实绩、兼顾其他。
（二）发扬民主、适当集中、客观公正。
（三）简便易行、奖惩结合、讲求实效。
三、区域分工：个体组：范围：中学—霞辉酒店—变电站—大桥村，成员组成：彭家伟、吴高晨、詹宏达；企业组：个体组外的个体户和全镇企业，成员组成：漆志斌、陈迪智、程明。
四、2012年工作重心：食品快速检测、商品质量抽检、违法广告查处、商标侵权查处、商业贿赂查处、房地产规范、农资市场监管、高危行业监管。
五、具体分工：
漆志斌：主管登记（主体发展）、市场、商标广告、两协、消保。
彭家伟：主管党务、人教、纪检、经检、法制。
吴高晨：主管后勤保障、计划生育、办公室。
陈迪智：主管报账、用章管理，分管内务，协管法制。詹宏达：协管内务、法制。
六、目标责任：
1、量化目标预算：全年两组各为五万。办案经费：按县局规定返还，超额部分按12%返还（以处罚决定书为准），年终未完成任务的扣除12月份绩效考核奖500元并取消12个月以外的奖金福利。
2、个体组、企业组每月完成两篇稿件，差一篇在绩效奖中直接扣30元。（从2012年4月份算起）
3、个体组、企业组负责本辖区的行政执法、市场巡查、主体发展、消费维权、流动人口计划生育管理等工作，按时上报有关材料及归档。
4、本辖区案件处理工作由本组负责，法制员不负责案件的办理工作。
七、绩效考评内容及标准
（一）共性内容（总分30分）：
1．无故不参加集体活动，每次扣1分；参加集体学习，学习记录不全，每次扣0.5分，无学习记录，每次扣1分。
2．上班迟到、早退、从事与工作无关的事情、脱岗，每项（次）扣0.5分，罚款50元；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，每天扣1分，罚款100元；请病（事）假超过规定天数后，每半天扣0.5分，罚款50元;旷工超过国家规定给予待岗处理,由县局党委决定。
3．办公场所卫生不清洁、未按规定着装，受上级批评
通报的每次扣1分，罚款100元；
4．未按规定进行市场巡查的一次扣1分，巡查记录弄虚作假的一次扣2分。
5．在上级组织或本单位的政治、业务、专业技能考试中，成绩不合格每次扣1分，补考不合格，扣3分。
6．不珍惜集体荣誉、破坏团结，每次扣2分；不服从组织安排、不执行上级指示，每次扣5分；工作出现失误或违纪违规，受到警告以下（含警告）处分的，每次扣10分。
7.新闻报道等稿件差一篇扣1分。
8．量化目标预算收入未完成的差一个百分点扣2分。
（二）个性内容（总分60分）：
1．领导岗：
（1）思想上、行动上不能与所长保持一致，情节严重造成不良影响，个性目标考评不得分；情节轻微未造成影响，每次扣10分。
（2）未制定年度工作计划，扣2分；未按计划组织落实年度工作，每项扣0.5分。
（3）单位在县局组织的重大考核、评议中排位后三名，对应扣2分、1.5分、1分。
（4）依法履行职能不到位，地方党委、政府对单位工作不满意的，每次扣3分。
（5）主管事项受上级批评的一次扣2分。
2．市场监管岗：
（1）无巡查计划、日志，每项（次）扣0.5分。
（2）不按规定开展巡查，每次扣1分；不按规定处理巡查中发现的问题，每次扣0.5分；巡查记录填写不规范或
无巡查记录或弄虚作假的，每次扣1分。
（3）不落实食品安全监管制度，每项次扣0.5分。
（4）不开展各类市场专项整治，未能有效履行好市场监管职责的，每项次扣0.5分。
（5）未督促经营户持照、亮照经营、建立相应自律制度，每户扣0.5分。
3．执法办案岗：
（1）不执行立案规定，出现有案不立、越规越权立案，每件（次）扣0.5分。
（2）案件要件不符合规定、适用法律法规不准确造成不良后果，每项（次）扣0.5分。
（3）不按程序办案、擅自改变案件性质和结果，每项（次）扣0.5分。
（4）末建立办案相关台帐、案卷制作、归档不规范，每项（次）扣0.5分。
（5）未按规定时间和内容报送案件查处相关数据、信息、情况，每次扣0.5分。
（6）执法中存在其它违反制度、规定的，经查实，每项（次）扣0.5分。
4．法制员岗：
（1）不按职责要求核审、监督、指导行政处罚案件和其他行政执法行为，每项次扣0.5分；案件出现重大失误、造成不良后果的，每项（次）扣1分。
（2）未完成上级交办的其他工作，每项（次）扣1分。
(三)、所临时安排工作（10分）。未完成的一次扣1分。
枫林工商所 2012年3月6日
