创先优促促帮推动水利各项工作走前列_创先争优推动经营发展
创先优促促帮推动水利各项工作走前列由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创先争优推动经营发展”。
创先优 重帮促助推水利各项工作上台阶
正安县水利局党支部
2012年3月14日
2011年，我局的党建工作严格按照县委和直属工委的工作部署和总体要求，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“三化一新”战略目标，按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、强化创先争优的总体要求，以建设学习型党组织、服务型队伍、效能型部门为主线，紧紧围绕水利中心工作，确定了“优化服务环境，推动水利建设”的创争主题，深入基层为民办实事，扎实推进党建工作的创新，取得了显著效果，有力地促进了各项水利工作的协调发展。
一、强化“三落实三提高”，创优质服务窗口。一是落实两个窗口，提高阵地建设，建立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口，明确专人负责，公布举报电话，确保窗口服务发挥效益，提高支部战斗保磊作用；二是落实责任到人，提高服务意识，建立了首问责任追究等制度，对照效能建设要求，启动通报、批评、警示提醒、诫免谈话等方式，提高服务群众意识；三是落实纪律责任，提高办事效率，严格执行“四要十不准”规定，切实转变作风，提高办事效率。
二、突出“四建四抓”，扎实做好服务群众工作。
1、建立月点评、考核制度，抓工作督促。每月对干部履职、办事效率、服务态度的情况由领导认真点评，建好台账，作为考核干部、评先评优依据，针对干部职工在工作中存在的问题，帮助分析原因，落实整改措施。
2、建立联系点制度，抓载体创新。明确班子成员挂片联系乡镇水利工作，党员干部联系群众，促进党群干群关系和谐的“双促”活动，帮助群众解决生产生活中的困难和问题，强化“只有真干、真帮，才能得到群众真正的信任”的理念，增强服务基层、服务群众的针对性和实效性，要求班子成员每月至少要到自己的联系点工作五天以上。13、建立目标责任制，抓干部管理。制定工作目标责任制，把工作任务细化到每个时段每一个人，明确工作职责，充分发挥党员先锋模范作用，开展党员“比、超、追”活动，实现比奉献、超精神、追工作的氛围。严格执行考勤制度，严肃纪律兑现，强行改变工作作风。去年，针对不遵守纪律规定的十五位干部，进行了严肃处理，切实转变了少部分干部“拖、散、赖”的习惯。
4、建立限时办结等九个制度，抓好便民服务。为了优化软环境服好务，建立限时办结等九个制度，对行政许可、非行政许可、便民服务进行清理梳理，做到只要条件具备，必须限时办结，确保缩短时限达50%，真正让便民服务落到实处。
三、狠抓“二落实二增强”，开展干部下基层活动
1、落实组织机构，增强领导示范带头作用。成立了四帮四促及挂帮工作领导小组，切实加强对“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”的领导。做到 “三个带头”：一是带头开展调查研究。结合分管工作深入到联系点带头开展调查研究，形成一篇以上调研报告，对联系点的发展给予正确的指导；二是带头抓好督促检查。每月深入到联系点进行指导检查，及时指出存在的问题；三是带头解决具体问题，为联系点解决1-2件以上具体问题和困难。
2、落实责任到人，增强服务水平。建立领导干部驻村制度，召开研究挂帮工作专题会议，拟定挂帮工作计划，明确了挂帮工作重点、难点、目标、任务，研究挂帮工作中出现的新情况新问题，主要领导亲临挂帮村督促检查挂帮工作，帮助解决工作中的实际困难。并明确包礼辉副局长和专职驻村干部张才强吃住在石峰村，具体负责挂帮村的挂帮工作，将工作开展情况报支部。
四、以“五项建设”为主线，推动行业地位提升
1、加强机关效能建设，提高服务效率。突出“围绕发展抓效能”和“围绕绩效抓效能”的工作思路，制定效能建设实施意见，树立机关效能自我建设意识，重新调整和制作了工作牌和监督牌，严格考勤制度，实行专人管理和督查，落实“四牌”（工作牌、职责牌、监督
牌、办事指南牌），杜绝“四岗”（脱岗、虚岗、串岗、私岗）现象，进一步转变机关作风，提高报务水平和办事效率。
2、加强政风行风建设，提升行业形象。加强组织领导，扎实动员部署，大力宣传发动，强化责任监督机制，聘请6名行评代表，通过组织座谈、问卷调查、面对面谈话等形式广泛向社会征求意见和建议，邀请社会各界参与监督评议水利行业风气，针对存在的问题和群众反映的热点、难点问题，进行认真梳理，找准共性与个性问题，制定整改方案，建立整改档案，对整改情况进行跟踪检查，狠抓整改落实。对工作不尽职的两名水利站长，建议乡镇党政领导进行了调整，大大提升了水利行业在社会中的地位和影响。
3、加强党风廉政建设，转变工作作风。落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，开展以“加强作风建设、促进廉洁从政”为主题的党风廉政教育活动，深入开展防腐败工作，认真贯彻落实《廉政准则》规定，认真开展廉政风险点的自查自纠工作，制作公开廉政风险点图，接受监督。
4、加强制度建设，完善管理机制。建立健全支部、党员学习、“三会一课”等规章制度，并对规章制度装订成册，下发到各股室。深化党务公开和政务公开，切实做到用制度管人管事，推动机关管理走上制度化、规范化轨道。
5、加强综治和平安建设，创造和谐安定环境。以创建“平安单位”活动为主线，完善综治保障机制，切实抓好“六五”普法工作，推进法制宣传进单位、进乡村，增强群众的法律意识。
五、以“四大亮点”为重心，促进水利事业和谐发展
我们始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，把党的建设与经济发展和业务工作紧密结合起来，把党建作为推动业务工作的抓手，使党建工作与业务工作有机结合、相互促进、相得益彰。
1、水利工程建设进度快、投资大，受益广。积极向上争取各类水利资金2.45亿元，扎实推进以水库、河道治理、农村饮水安全工程等
为重点的各项水利工程建设，完成固定投资2.45亿元，完成招商引资7000万元。
2、防汛抗旱工作部署早、落实好、力度大。认真落实防汛责任制，按照“早、实、好”的要求扎实做好防汛备汛各项工作，修订和实施防汛抗洪预案，明确水库防汛责任人，实行24小时值班制度，全年出动260人次，采取分片分组对水库、电站、重点防洪场镇、重点山洪灾害和在建工程为重点进行了一次横到边、纵到底的拉网式汛前安全大检查,查出隐患25处，发出书面限期整改通知5份，治理隐患25处。认真做好抗旱工作，水利局党组成员亲自带队，深入各乡镇实地抗旱，投入资金448万元，集中解决了安场、小雅、格林、乐俭、和溪、凤仪等乡镇近4万人的饮水困难问题。
3、水利普查措施实、速度快、效果佳。我局多次召开专题会研究督导水利普查工作，落实了八个专项普查技术负责人。通过电视、悬挂标语、出专栏等形式大力宣传全国第一次水利普查。加大各专项负责人、普查指导员、普查员的专职业务培训，较好较快完成了阶段对象清查、清查表填写、台帐建立、清查数据录入和普查表试预填及数据预录入工作，我县的水利普查工作走在省市前列。
4、水行政执法力度大、影响广、成效好。利用“3.22”“世界水日”和“中国水周”的有利契机，采取电视、图片展览、发放宣传材料等形式深入乡村广泛开展水法律法规宣传活动。征收水资源费、水土保持设施补偿费118万元，取得了历史性突破。调解水事纠纷4起，查处水事违法事件2起，维护了正常的水事秩序。
六、服务三农，为民办实事。
1、领导带头，示范引领。结合县委开展“百名局长、千名干部”到家乡帮扶和解决实际问题，局班子成员分别到市坪、凤仪、安场、新洲乡镇解决问题，共帮扶贫困户40户，帮扶资金5000元，投入资金近60万元，解决240多人的吃水困难。
2、结合大帮促活动，组织干部到石峰村11个组进行走访了解群众生产生活情况，分别召开座谈会，找准帮助的切入点，切实为群众
办实事。去年对石峰村茨竹组赞助1万元修断头公路，石峰管理局用5万元对原石峰村公路进行维修。调项目资金为石峰村大坪组、合营组解决群众饮水问题。投入资金1000元修复了石峰村住址300多米供水管道，解决了该村干部及学生400多人饮水问题。对安场镇兴庄村黔北民居建设点投入帮扶资金1万元。投入资金10万元解决小雅镇木桥村当坝组293亩的良田灌溉。
3、靠前施救，果断决策。面对去年旱情持续不断，水利局干部发扬“水利人”精神，深入一线，靠前施救，突出重点，兼顾面上，尽最大力量减少旱灾损失。投入资金5万元解决黄渡村40多户的生活用水问题。投入资金6万元解决瑞溪水泥厂一带群众的生活用水问题。投入资金180万元从下寺河抽水解决安场镇近3万元人的生活用水问题。投入资金80万元解决格林镇太平村近5000人的生活用水问题。
4、大力开展共建活动。水利局党支部到石峰村开展走访慰问等共建活动，按照年初制定的帮扶计划，对石峰村20户贫困户和两女绝育户、10名贫困党员进行了帮扶，每户帮扶资金200元，共6000元。
5、关心干部职工。局党组研究，明确对离退休干部从去年起，实行每两年一次的体检，解决每人1000元的体检费，对干部职工实行每三年一次的体检，解决每人1000元的体检费，此项工作得到了干部职工的好评。
一年来，我局的党建工作取得了一定的成绩，但是也存在一些不
足，如对新形势下的党员教育工作还探索不多，组织党员干部外出参观、学习扩大视野还不够，党建工作水平还有待进一步提高等。今后，我局在县委政府的正确领导下，进一步开拓进取，以更高的标准，更务实的作风，加强党建规范化、制度化建设，进一步提高党建工作水平，围绕发展大局，以创一流工作业绩为目标，促进水利建设事业上新台阶。
