排查整治管理性违章行为2_重复性违章行为整治

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排查整治管理性违章行为

管理性违章是严重威胁企业健康和谐发展过程中的“毒瘤”，不能彻底根除这一“毒瘤”，后患无穷。

在基层单位，有的员工安全知识缺乏，有的员工创新意识淡薄，有的员工对管理部门通报的安全生产等案例教育置若罔闻，有的单位对违章作业“睁只眼，闭只眼”，有的管理制度欠缺推敲等，这些管理性违章的存在。有个别领导者的脑海里存在着麻弊侥幸、经验主义、自我为是、就是经常违章也不能把我“挪位子”等怪异的对抗性心理。

作为企业，大到企业发展战略的规划，小至规章制度的设立，都取决于决策层以及管理层的执行力。提出排查整治管理性违章，这是针对一些单位却是存在违章现象，已经发生了违章行为，足以说明基层单位领导层和管理层不作为、乱作为。公司明确指出，管理性违章，就是领导层和管理层不认真贯彻法律法规和公司有关规定；不结合本单位、本部门实际，制定有关规程、制度和措施；不严格落实企业规章制度；不强力打击违章违纪。毋庸置疑，管理性违章一切事故的根源。深入开展排查整治管理性违章行为活动，就必须突出从“领导者”头上开刀，根治违章。

对照上级有关规章制度，彻底弄清管理上存在的薄弱环节。扩大管理流程的透明度和规范化程度，严格责任追究，防止管理责任不清。加大处罚重复性管理性违章的力度，追究连带处罚单位领导班子和部门负责人的责任。

凡不按上级要求制定和落实相关规章制度和实施细则，凡不严厉打击违章违纪，凡不对上级检查、监督提出的问题制定整改计划并认真实施，均按管理性违章严惩不怠，才能实现切实治理管理性违章。