综合业务室职能职责_综合业务科工作职责

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转型工作组综合业务室

职能职责

一、综合行政职能职责

（一）负责建立和完善工作组各项规章制度。

（二）负责工作组领导及部门之间的沟通协调工作。

（三）负责组织召开各种工作会议，做好会议服务准备工作，做好相关会议的记录，编写会议纪要和决议；负责接待工作。

（四）负责工作组政令督办工作，对工作组会议决议或工作组领导指示等政令执行情况定期、及时进行督促检查。

（五）负责建立规范化的公文处理程序，负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导各部门的公文处理工作有序开展；收发信函件。

（六）负责起草工作组年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件。

（七）负责工作组公章、领导名章和介绍信的管理及使用。

（八）负责档案管理工作，做好各类档案的立卷、归档、分类、保管工作。

（九）负责行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；负责公务用车的管理、交通安全工作。

（十）负责办公用品、劳保用品的采购、保管、维修和领用工作；负责车辆调度、维修、维护等工作。

（十一）负责社会治安综合治理、消防、爱卫、计生等工作。

（十二）协助工作组与上级机关、政府部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作。

二、党群工会纪检职能

（一）负责落实昆钢机关党委、纪委、工会、共青团的各项工作部署和组织建设工作。

（二）负责工作组政治思想建设及党建工作；负责工会、共青团建设。

（三）负责干部管理工作和党员管理工作。

（四）负责效能监察和专项督查工作。

（五）负责协助昆钢机关纪委抓好党风廉政建设的各项工作，落实执纪、监督、问责、查案职责，组织开展好工作组监察、纪律检查工作。

（六）负责工作组党风廉政建设制度和组织建设、宣传教育工作。

（七）负责信访举报工作；负责相关文书、会议等管理。

三、人力资源管理

（一）负责工作组劳动用工、人事合同管理、薪酬制度的制定与管理、劳动定额管理等，办理各项社会保险等工作。

（二）负责制定符合工作组需求的人员配置计划，负责员工招聘、解聘、岗位调配的管理工作。

（三）合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度。

（四）负责拟定员工培训计划以及各部门与员工的考评工作。

（五）负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

四、完成领导交办的其他工作。