创建无违章班组要管好16种人_创建无违章班组

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创建无违章班组要管好16种人

最近，笔者在附近几个企业基层班组调研时发现，当前班组一线员工存在几种违章倾向：

一、是不重视，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；

二、是与已无关，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；

三、是自我表现，认为自己有经验，以老办法、***惯去对待工作，盲目操作违章；

四、是侥幸麻痹，图方便省事，违章蛮干干净净

五、是愚昧冒险，部分员工工作不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；

六、是逆反心理，有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；

七、是反常的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错”；

八、是“从众”心理，在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人接着干、这些违章倾向对班组安全工作，特别是创建无违章班级活动造成极大不良影响。笔者认为，要做到以人为本反违章，应管好以下几种人，一、是不考虑后果的“大胆人”；

二、是冒险蛮干的“危险人”；

三、是冒失莽撞的“勇敢人”；

四、是盲目听从指挥的“糊涂人”；

五、是吊儿郎当的“马虎人”；

六、是投机取巧的“大能人”；

七、是凑凑合合的“懒怠人”；

八、是委屈满腹的“气愤人”；

九、是难事缠身的“忧愁人”；

十、是急于求成的“草率人”；

十一、是心神不定的“心烦人”；

十二、是单纯追求任务、指标的“效益人”；

十三、是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”；

十四、是变化工种岗位的“改行人”；

十五、是初来乍到的“新工人”；

十六、是心余力亏的“老工人”。

以上16种人员都是容易导致违章的人，也是容易出事故的人，在日常工作中，班组长要加以重视和关心，认真开好班前会，时时刻刻讲安全，紧绷安全这根生命线。