十堰市科技特派员目标责任制考核办法_十堰市垃圾管理办法

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十堰市科技特派员目标责任制考核办法

为充分调动科技特派员的积极性，增强履行岗位职责制的责任感，逐步建立以考核为主要环节的竞争激励机制，根据《十堰市科技特派员工作暂行办法》，特制定本办法。

一、考核对象 市选派科技特派员。

二、考核内容及评分标准

（一）基本情况考核（15分）

1、制定工作方案，适时呈报工作总结（5分）。无工作方案的扣2.5分；无工作总结的扣2.5分。

2、坚持驻点服务，每月驻点工作时间不少于15天（5分）。达不到规定天数扣1-5分。

3、对科技特派员驻点工作进行满意度测评（5分）。以实际调查结果计分。

（二）建立利益共同体情况（40分）

1、以资金入股、技术入股与驻点乡镇的企业、专业大户等结成利益共同体，实现了双赢。

2、领办、创办经济实体或科技型企业，为当地农民提供了就业岗位。

3、参与经济合作组织、专业协会或流通组织，较好地解决了农产品的销售问题。

4、围绕当地主导产业，在企业、基地开展有偿技术服务，促进主导产业经济社会效益比上年有较大增长。

5、科技特派员在驻点企业开展技术服务与示范推广中，其服务的专业大户和典型示范户不少于10户，服务对象年纯收入比上年有较大增长。

（以上形式中达到前三种形式之一者，得35-40分；只达到第四种形式者得30-35分；只达到第五种形式者得25-29分）

（三）新项目、新技术、新成果引进推广情况（25分）

1、引进示范新品种和组装配套技术，且取得了较好的经济效益的。

2、引进新技术、新成果起到了示范、辐射作用，并取得了较好经济效益和社会效益。

3、帮助企业开发新产品、引进新技术或解决技术难题并获得较大效益的。

4、引进有一定科技含量、有一定特色和一定影响的项目并获得效益的。

（达到上述之一的得20-25分，没有达到上述之一的扣6-10分）

（四）开展科技培训工作情况（20分）

1、每年组织集中科技培训5次以上（10分），缺少一次扣1分。

2、培养了一批典型示范户或乡土技术人才（10分），没有达到要求的扣1-5分。

三、考核的基本程序

（一）科技特派员要认真撰写总结材料，实事求是地填写《科技特派员考核表》。

（二）对科技特派员驻点工作进行满意度测评。

（三）考核小组通过查阅资料、个别访谈、实地走访等形式调查核实有关情况。

（四）考核小组根据评分标准对考核对象进行量化打分，并确定考核等次。

四、考核等次的确定

凡考评得分60分以上者定为称职等次，60分以下者定为不称职等次。优秀等次人选从职称等次人选中按得分高低依次确定，优秀等次人数原则上不超过实际参加考核人数的20%。

凡有下列情形之一者可直接确定为不称职等次：

1、工作态度恶劣，在群众中造成较坏影响者；

2、工作失职，造成严重后果、经济损失严重或影响较坏者；

3、受到党纪政纪处分或刑事处分者；

4、无正当理由，拒不参加考核者。

五、考核结果的运用

《科技特派员考核表》存入本人档案。考核结果由市科技特派员工作协调小组备案，作为评聘技术职务、评优和续聘的重要依据。对考核为优秀者，在达到晋升高一级专业技术职务条件时，可以优先考虑，并给于相应的物质奖励。

六、考核工作的组织实施

市选派的科技特派员由市科技特派员工作协调小组组织考核。县（市）区选派得科技特派员由县（市）区科技特派员工作协调小组（未成立协调小组的由县市科技局）组织进行考核。

本办法由市科技特派员工作协调小组办公室负责解释。本办法自发布之日起施行。

二O一O年十月五日