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如何把工作做到位

工作到位不到位，相差一百倍

一、职场中三大病症

1、浮躁病：安顿不下来，静不下心

不静定、不安心、眼高手低、急功近利、沉不住气、打一枪换一个地方、经不起历练、缺乏稳重感

2、打折扣

怕困难、讲条件、面对工作不投入、接受任务时老走样、目的模糊、不务实、最终达不到领导要求、缺乏任重感。

3、混日子

没有长期作战思想、不求上进、做一天和尚撞一天钟

二、端正工作做到位的三大心态

1、责任心态：改“以自己为重”为“以工作为重”

A、负责任坚持不懈，这不是一时一事的负责任，而是要将责任进行到底，让责任养成一种习惯。

B、只有心中常有责任，你才会把分外事当成分内事，争做工作中的执政党，不做在野党，成为公

司不可或缺的人

C、工作中绝不找借口

2、称职心态：改“今后一定努力”为“现在一定努力”

A、今后一定努力是不够的，只有现在一定努力才行，要让自己成为上司信赖的人

B、只有干别人干不好的事情，只有肯别人啃不了的硬骨头，只有做一流挑战，才能有一流业绩，一流称职。

C、称职不称职，业绩见分晓，能力不能力，大家认可见分晓

3、专业心态：改“差不多”为“零缺陷”

A、对自己的工作要用“找错”放大镜，不能原谅自己的过错，要做到“无差错”和“零缺陷”

B、要力争做到圆满、周全、多想“万一”怎么办，要有应变、应急的专业应变和反应速度

C、对工作中的问题和自己的过失做到绝不放过

三、抓住工作真正做到位的三大要点

1、确定工作的最佳标准

A工作任务一定要有具体标准和完成时间节点，越具体越详细越好

B、个人工作在公司要么第一，要么唯一，做到卓尔不群和具有个人特色

C、不仅满足要求，要超乎领导的期望，这才是领导最需要的人

2、完成任务不打折扣

A、接受任务时，要认真明白，并领悟领导意图，绝不能走样

B、紧要目标不松劲，不管多大阻力和困难，坚信一定能完成C、要相信你的领导比你聪明和全面，不能忽悠，更不能隐瞒

D、让你的团队全员行动，尊重他们的求真务实，基层的点子很管用

3、工作细节务必完美

A、不要放过小事，把小事放大就是大事，管理重要小题大做

B、做一件事情要无可挑剔，更要让人永久难忘，在细节中树人品

C、将细节打造为最佳行为准则，把每个细节串起来长期养成，就变成良好习惯。

四、运用工作真正做到位的三大思维

1、结果思维：做好了才算做了

A、有做、做了、做完、做对、做好，这是工作的五个层面

B、到手的才是真实的，天上飞的老鹰不如手中的麻雀

C、如果没到预期目标，就是没有做对，也就是没有做好

2、刨根问底思维：打破沙锅问到底

A、问透才有大效益，一个问题至少问五个为什么

3、换位思维：假如我是他，我有什么要求

A、要想“公道、公正”打个颠倒，推己及人

B、站在对方位置去体验工作，站在对方的心情去体验感受，你就觉得应该做到位，才对得起别人

和自己

五、执行工作真正做到位的三大行为准则

1、最好的时机是马上，立即行动、绝不拖延

A、你现在不做，效果就会大打折扣甚至等于永远不做

B、日清日毕，事不过夜

2、准备好是成功之母，总结透是成功之父

A、一日之计在于昨天晚上，一年之计在于去年的冬天

B、多总结自己的过错，多归纳别人的过失，从中领悟教训，避免犯二过，只有这样才能完善自我，提升自我。

C、信聪明、信自己不如信制度、信流程，让火炉定律说话

3、写下了、问清楚、说明白、做透彻

A、每天多做些手写备忘录，少做些脑写备忘录，把自己该做的事写下来

B、接受任务时一定要问清楚，不要含糊，更不能靠自己揣摩，想当然

C、听清楚还要说明白，要复述避免白忙活，经过确认，保证不走样

D、不要四处蜻蜓点水，而要一切彻底做透，集中精力打歼灭战

E、学会深耕细作，精雕细琢

如何当好一个管理者

1、严谨的工作态度比高超的工作技能更重要

2、狠抓执行力：做任何事情是主动还是被动，要主动出击不要被动挨打

3、领导者的表率作用：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。管理是一份责任，而不是一份享受

4、永远把行动放第一位

5、学会适应、学会分工

6、不断学习、不断总结、提升自我7、充分发挥全体员工的积极性，主动性