安全文化感想_印象安化

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安全文化感想

安全生产对企业来说，能提高效益、促进企业的持续健康发展；对个人来说，安全是人的第一需求，是幸福的前提条件。随着社会的进步，人的安全意识越来越强，推出本单位的安全文化也就成为必然。安全文化的营造必须突出人的因素，把人放到首要位置，首先建立骨干示范群体，用素质高、有责任、技术精的一批骨干建立单位规范操作风气，起到引领和表率的作用，帮助违章者查找原因，包括技术因素和心理因素，然后制定纠错方法，而不是以制度的刚性一惩了之，使违章者积蓄不良情绪。这种温和的管理办法使员工易于接受，乐于改善，并产生歉意和内疚，一般不会在自身发生第二次相同违章。如此，久而就会形成一种良好的遵章守纪风气，形成一种安全生产文化氛围。

制度是一种刚性的规范，其有奖惩性特质。特别是针对安全生产制定的规章制度，更具有严厉、严格、不可逾越性。而文化则是一种柔性的氛围、习惯和风气，这种约定俗成的规范，大家都自觉遵守、相互督促，形成随心所欲不逾矩的风尚。安全制度是日常安全生产管理的基本方法，而安全文化却是安全管理的高级形式，用良好的管理制度和喜闻乐见的方法，久之形成一种员工共同遵守的工作习惯。推动安全理念、安全法律法规和安全知识、安全技能、进班组、进岗位。使“以人为本、安全发展”理念和“安全第一、预防为主、综合治理”方针及“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的安全价值观更加深入人心，为进一步巩固和提升冀东项目部的安全工作持续稳定健康发展。安全生产活动是一个系统工程，要用系统工程的思想和方法将安全理念具体化，对安全工作进行总体研究和分析，在整体上把握和认识安全工作的本质和内部规律，从安全目标的需要出发，结合实际情况，不断分析解决各种具体问题，提高安全管理工作的质量和效能，使安全管理工作走向规范化、系统化、程序化。所以应扎实开展好应急演练、有害因素辨识、隐患治理活动、反“三违”活动。不断提高全体员工危害识别、防范措施和应急处置能力的培训。员工之间应互相关爱、互相帮助、团结协作、和睦相处，想尽办法完成各项安全生产任务。要敢于拒绝违章指挥、敢于制止违章作业，把事故隐患消灭在萌芽之中。作业前要进行危险点分析，检查所需的工器具、防护用品及手续是否完备，并做好相应的安全措施后，方可开始工作，切不可抱有侥幸心理。要结合实际，组织开展井控、消防、等应急预案的学习和演练，完善应急预案，切实提高员工应对突发事件的能力。要把安全生产责任落实到每个岗位，形成安全生产人人有责、群策群防的安全管理体系。营造“人人关注安全、事事保证安全”的和谐工作氛围，要做到查找事故隐患是每个员工的义务，消除事故隐患是每个职工的责任。

积极开展安全文化活动，使每名员工结合工作实际，积极开展安全技能、安全知识的学习、安全知识竞赛、安全小品表演、现场安全培训、事故安全分析、事故预想等形式多样的安全文化活动，从而提高职工参加安全文化活动的积极性。在开展的安全文化活动中，干部要注意从职工的发言、演讲、心得、感悟中记录引摘精彩的核心内容，不断丰富和提升安全文化建设的内涵。从而不断增强员工的安全观念，把安全作为生活与生产的第一需要，自觉地保护自己和他人，切实做到“四不伤害”；通过安全文化建设，促进员工掌握应知应会的安全知识，学会安全技能。真正做到从“我要安全”到“我会安全”的提升，确保安全生产。

安全经理

鲁向阳

2014.6.7 中原钻一冀东项目部