关于公开招聘医疗卫生专业技术人才工作的几点建议_医疗专业技术工作业绩

关于公开招聘医疗卫生专业技术人才工作的几点建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医疗专业技术工作业绩”。

关于公开招聘XX市医疗

卫生专业技术人才工作的几点建议

为了合理配置人才资源，畅通人才引进渠道，促进医疗卫生事业健康发展，现就三年来XX市事业单位公开招聘工作人员的实际情况，对我市基层医疗卫生单位毕业生招录所提意见和建议进行梳理汇总，就一步做好事业单位公开招考卫生专业人员提出以下5点建议。

1、对“一本”院校毕业生和研究生以上学历人才简化用人手续，通过考核直接录用。充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制。近三年，XX市卫生系统引进的“一本”毕业生不足20人，引进研究生学历毕业生仅有5人，属特别稀缺的高端人才；“一本”院校毕业生和研究生在一、二、三线城市就业方便，待遇较高，与之比较XX的就业吸引力较差，再通过设置繁琐的考试竞争方式，更加难以吸引研究生前来就业；以2012年上半年为例，XX市医疗卫生系统公开招聘26名研究生，最终因报名人数较少取消和调整掉25名，仅保留1名岗位。

2、紧缺专业人才报岗和面试比例放宽至1:1或直接录用，确保紧缺专业人才留得住。目前我市卫生行业麻醉、病理、化验、影像等专业人才缺口数量大，而此类专业的毕业生数量很少，如不适当放开某些特殊专业，会直接影响全局性业务工作

顺利开展；紧缺专业人才在一、二、三线城市抢手，就业形势良好，很难吸引紧缺专业人才到XX就业；以2012年上半年为例，XX市医疗卫生系统公开招聘25名紧缺专业人才，最终因报名人数较少取消和调整掉20名，仅保留5名岗位。

3、乡镇医疗卫生机构招聘的人才应限制当地县市户籍，稳定乡镇医疗卫生人才队伍。乡镇医疗卫生机构地处偏远，交通条件较差，给XX市以外户籍人员在工作、生活和家庭带来诸多困难；XX市以外户籍人员在取得事业身份后，大部分人员在主观上都希望进行工作调动，若频繁进行工作调动，势必会影响乡镇医疗卫生机构日常工作的顺利开展； 以2011年为例，乡镇防保所公开招聘15名乡镇防保人员，其中有8人居住在XX市内，现已表现出强烈的工作调动意愿，致使所承担的工作受到影响。

4、规范各类岗位招考条件的设置标准，满足实际工作需要。2012年上半年公开招聘，XX市医疗卫生机构行政后勤类岗位的专业条件，起初按照岗位的工作性质进行科学设定，而招考部门将专业放宽至大类后，会导致引进的人才难以满足实际工作需要。我市某一医疗机构招聘财会专业人才，设置专业为会计学，但招考部门将此专业改为会计与审计类，则审计、会计与统计核算、财务信息管理等专业人员都可以报考，不利于实际工作业务的拓展和提高。

5、用人单位或主管局应参与面试工作，拥有一定比例的评委名额。医疗卫生事业单位招聘工作不同于公务员考试，其技术性、专业性很强，用人单位对具体岗位有自身的要求标准，不同岗位的要求差异很大，用人单位或主管部门参与面试工作，能够做到准确有效录用适用人才，实现人力资源的合理配置，防止理论考试与工作能力相脱节，医德品行与业务技术相分离等问题的发生。