态度决定一切.为谁工作_工作态度决定一切感悟
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态度决定一切
——《你为谁工作》读后感
子曰：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺。”我如今离不惑还有两年,却在三、四年前已倍感“早不惑”了。“早不惑”一词演变自“早熟”、“早恋”，“早熟”、“早恋”固然让为人父母者惊慌不知所措，而“早不惑”也着实让我悲凉了一回。然而对“不惑”二字的认知，却是去年读过《南怀瑾文集》之后。原来“不惑”并不是不迷惑（不禁失笑，自诩不惑数年，居然数年来都不知其所以然），而是确定了人生观、价值观、社会观，不再动摇。于是，看《你为谁工作》时，印证的心理多过学习。
看到标题的第一反应，“为谁”？当然是为自己，为生存！答案是无庸质疑的。原始社会的人为了生存狩猎，奴隶社会耕织劳作，如今叫工作，无论从事体力劳动还是脑力劳动，无论一线技术工人还是机关管理干部，工作是生存的必须，在《你为谁工作》的“五个需要”里，它列在首条，其余四条则是将工作多角度升值的心理暗示和辐射效应。也有人冲口而出“为公司、为老板”，那不过是工作的行为结果，曾经被灌输的为社会做奉献，现在看来只能算附加分而已。可是，得到一份工作固然难，如何做好工作，使收获和付出对等甚至超越，便难上加难了。仔细阅读本书，发现它大篇幅探究的果然是对如何将工作做得更好的方法，论述什么样的态度、思维和行为，影响着人生的际遇发展。那么，我们工作就不仅为生存，而是如何生存得更精彩的问题了。
当学习成为生活的部分
爱因斯坦的“相对论”伟大之处，就在于它在很多领域能够通用。当一个人被传教努力工作是为了“老板”、为了社会时，他的工作是被动的，如果从另外一个视角看，工作是为了实现自身价值，提高社会地位，受到更多人的尊重，那么结果就截然相反，这个人的工作态度会主动且充满激情。在工作中，如何饱含激情去不断学习，取得上进呢？心态调整、视角分析显得尤为重要。正如《你为谁工作》上提到的，刚刚踏入某个工作领域，工作的热情很快会被重复单一的事务磨灭，青春和新奇感一起渐渐流失在时钟的滴答声中，才华湮灭在尘嚣里，情绪因为现实和希望值差距甚远而变得颓废。进入到痛苦徘徊的“蘑菇期”，有的人沉沦下去，安于现状，得过且过，甚至破罐破摔；有的频繁跳槽，疲于奔波，好高骛远（古语固然有“水往低处流”之说，但不妨也思量思量“滚石不生苔”的警示）。两种生活形式和工作态度都是我不敢也不甘苟同的。这时号召大家为了“适应社会、企业需要”进行充电，这样的高调理由尽管是一种事实存在，但显然会令人产生逆反，调动起来的也难免是被动情绪。
换个角度看待学习，其实它本身是无处不在的。人生是大学，工作是小学，学习的乐趣无时不有。工作是生活的部分，每个人的乐与忧，都是别人眼里的一出戏，大可不必把喜忧得失看得过于沉重。有了这些个人经历（也许是乐，也许是忧），工作成了学校，同事成了老师。孔子的“三人行必有我师”，实在是屡试不爽的真理，我在第一次接触这句话时，有鹈鹕灌顶之感，之后近二十余年里，依然感觉受益不浅。同事朋友家人无须再提，在我的眼睛里，老者睿智、谦逊，胸怀海纳百川，年少者无邪无畏，富人豪气高傲，穷人低调内敛，甚至菜市妇人的凶悍、街边乞者的懦弱和卑微，都能提起我探究的兴趣并不断审视和进行取舍，以鉴自己的人生。
对所有人和事都怀着童趣般的新奇感，去发现和探索工作中如枝蔓一样伸展出去的领域，因此认识不一样的人，经历不同的事件，从成功者和失败者身上吸取经验，从尊者和恶者那里增长见识。当学习成为生活方式的一种时，你会发现学习并不难，学习生涯自然变得轻松惬意起来。
心怀感恩
《你为谁工作》在提到要怀着感恩的心去对待工作时，我突然想起了《大染房》。电视台播放了数遍同名电视剧，并没有引起我的注意，偶然一天在打磨时间时拿起这本已经布满灰尘的书，读后不禁怦然心动，且一发不可收拾地看了两遍，还不断向朋友力荐。书中主人翁陈寿亭（陈六子）的一生无疑是对“感恩心”的最好注解。他自幼失去双亲，目不识丁，以乞讨为生，际遇悲凉，偶得锁子叔一粥半饼，便终身伺候其前后，为其养老送终。也许此时有人会说：“我们毕竟不是乞讨的人！没有那样的起因，难得同样的结果。”那么我想说的是，其实皇帝何尝不是所有子民的乞讨者、人类何尝不是大自然的乞讨者呢？！
陈寿亭后被通和染坊周掌柜家收为养子，更是鞍前马后，尽心竭力，先是偷师学艺，后为通和除去奸佞贪财、心胸狭隘的师傅，工作（那时叫跑腿的）时聪明好学，勇于进取，引进了优质的德国染料；他工作态度主动热情，坚持为乡邻
们上浆送布，留住了自己的固定客户，稳固了生意网络，从而全方位地为降低成本创造条件，最终垄断了整个周村染布业。既而得到淄博张店城卢家赏识，高薪聘请到青岛经营大华染厂当经理（分配方式是开，陈寿亭六，卢家四，而陈寿亭只需要出技术，卢家提供全部启动资金一万元。这在当时是难以想象的，之前陈寿亭之妻的表亲赵家因为五五分成没能留下他，引以为憾）。就为了这之数，他终生感恩不尽，容忍华而不实的卢家留学大少爷卢家驹；和青岛地痞何大庚斗狠，将其大腿肉蘸着作料吃；本地布商元亨经理孙明祖才大气粗，不仅打算挤垮大华，且使出下作之技套骗染布秘方，陈寿亭苦思冥想，斡旋之间，一个来回生生就要元亨倒闭，然而最后他没有下手，留下条生路让孙明祖感激涕泠，并就此成为挚友。。。诸如此类的故事在书中环环相扣，一个紧接一个：三番两次戏耍小日本藤井，降伏上海滩富少林祥荣，威震济南地皮白志生，惩治“食人律师”訾文海。一件一件振奋人心的事件构筑起了他的人格魅力。我想不出他做出这些事的其它理由，惟有用“感恩”二字，好象才能诠释恰当。
也许陈寿亭还是太虚幻太遥远了，那么说说身边的事。每天早上七点半左右，走在华阳大街上，总能遇到一支服装整洁的年轻队伍在晨练。他们高矮肥瘦参差不齐，发型新颖怪异，原来是新奇理发店的职员。大概是他们店的自行车已过折旧期限，老板一改过去让他们骑车做宣传的形式而变为跑步，同时改进宣传口号，增加了一个环节，就是不定时对路边某人（而不是一片人）问候“早上好”！聪明的老板大概就是在培养后生们的“感恩心”吧。虽然不知道在后生们身上“感恩教育”的效果如何，但作为受者，我是有所收益的，每当碰到他们年轻的眼光，听见他们青春的问候，在这一天，我的工作间一定充满阳光、伴着自信。我恍悟“感恩心”完全不用看作是一种自朔行为，它其实还能承载传递情绪和激发情感的传导作用，与“人人为我，我为人人”这种处事哲理有异曲同工之妙。
自尊—人生的支点
人生会遇到很多挫折，就象一个天平，不是这边翘起来，就是那边落下去。自尊就是这个天平的支点，它站在中间，让你感觉可能的倾向而作出选择。
工作中不免会遇到的一些心胸狭隘的老板（或者说上级），他用放大镜看员工的失误，用显微镜看员工的成绩和努力，不断以你的失误摧毁你的自信，他让
你象牛一样挤奶，却不给你足够的草料，他虐取你的成绩，踩着你的肩膀向上爬。。。
当你不能选择“择木而栖”时，我除了请你用尊严维护自己以外，唯一做的，还是只能闲扯一翻。
世上没有一个人是不犯错误或没有失误的，“那不是人，是怪物”（此话套用中央电视台2006年青年歌手大奖赛评委余秋雨的妙语）。有人说，一个失败过的人才是公司真正的资源。他在他错过的地方，不会再跌倒、走弯路，他有了失败经验，在将来的工作中，定会举一而反三，谨慎行事。这样的资源你一旦放走到其它公司，就可能成为你最大的竞争力。当然，一个人不应该在同一个事情上反复出错，“人的一生不会两次落进同一条河”（姑且只看字面），如果真落了，还反复落，这个人也该回家反省反省自己。
还有一种情况，就是当你付出越来越多，工作能力越来越强，成绩越来越好时，贡献越来越大，晋升机会却依然遥遥无期，涨薪的消息还是镜中月水中花，很多人会忿忿不平，怨天尤人，整日里无精打采，工作磨洋工，四处传播低调情绪，直至影响到整个公司的形象和状态。其实这并不可取。我们撇下一些特殊状况不说（所谓裙带关系毕竟是少数），客观地分析分析现实：中国人很多（现在很多不合理现象，仔细想想，都是人口多造成的），人才也很多，当今社会，高知人才已经到了供过于求的阶段，由于独生子女在以后长期的社会就业趋势，这种矛盾还会更加突出。大家的智慧、能力、态度三大工作要素都相当强，且不乏超群者，但职位只有寥寥数个，大多数普通岗位还是需要大部分人去担任。就如眼下的中国乒乓队，为什么那么多优秀的球员到国外赢奖牌去了？不是他们不爱国，不是他们不愿留下来，他们曾经洒了那么多汗，付出那么多辛劳，走，其实是他们最蛰心的痛。就这点来说，我们比他们强，因为在比他们优异的选手面前，在国家队仅有的参战位置面前，他们唯有选择伤心的离开。在企业里，你完全可以不走。但是你也不能走，因为走到其它企业，同样的问题仍然存在。所以，学会“放下”，等于学会一种生活态度，增强一次生存心理。“放下”不是放弃，放弃是退缩，“放下”是淡定。
优秀的领导希望员工都是千里马，优秀的员工希望领导自己的是伯乐。用自尊支撑起人生的天平，请领导和员工都记下这句话：“在人上不要看不起别人，在人下不要看不起自己”。
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