工资福利管理暂行办法_薪资福利管理办法
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工资福利管理暂行办法
一、目的为了规范公司工资福利管理，充分调动员工积极性，依照国家有关法律法规相关规定，以劳动力市场价格为导向，结合本公司实际情况，特制定本暂行办法。
二、适用范围
本《办法》适用公司所有员工。
三、工资分配原则
工资实行按劳分配，薪随岗变的原则。
四、工资标准及调资规定
1、公司经理层的工资标准由董事会决定。
2、公司其他员工的工资标准由公司经理层决定。
3、入职时首次工资标准写入劳动合同，调资时公司另行通知。
五、工资的支付
（1）假期工资的支付
1、员工依法享受带薪年休假、法定休假日、病假、探亲假、丧假、婚假、产假、护理假、计划生育假等国家法定假期，假期工资按国家相关规定执行和支付。
2、因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例实施细则修正草案》等有关规定支付工资。
（2）加班工资的支付
因业务需要加班的，原则上安排补休。无法安排补休的，或者在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。
（3）临时聘用人员工资的支付
1、各部门不得随意聘用临时聘用人员，需要临时聘用人员时，必须报公司总经理审批后方可聘用。
2、临时聘用人员的工资标准，按用工当地工资水平确定，报公司总经理审批。
（4）其它特殊情况，按桂劳社发[2003]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付。
六、工资的扣罚
1、事假、旷工等缺勤情况，按劳动合同约定的月工资÷21.75天计扣缺勤工资。
2、其他需要扣罚工资的，按公司《员工奖罚暂行办法》进行扣罚。
七、工资发放审批程序
1、办公室根据《劳动合同》约定的工资标准和公司的调资通知，加减应加应扣部分，编制工资发放表，经财务部审核后报总经理审批发放。
2、在外地临时聘用人员的工资标准经公司总经理确认（含口头同意）后，由聘用部门通知办公室编制临时工工资发放表，财务部审核后报总经理审批，须经各临时聘用人员在表上签名才能发放。
八、奖金的发放
（一）根据企业绩效，公司经理层拟定分配方案报股东会审批。
（二）一般发放条件
1．凡本人责任事故工伤假、违反计划生育假的产假等非法定假期不得享受奖金。
2．长病假、探亲假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以内（不含十天）的，休一天扣减年奖金的十二分之一；超过十天（含十天）的不得享受奖金。
3．旷工等违规缺勤三天以内（含三天）的，缺勤一天扣减年奖金的十二分之一；超过三天的不得享受奖金。
4．其他根据公司有关决定需要扣减奖金的，按规定进行扣减。
九、福利待遇按劳动合同和董事会决定办理。
十、附则
（一）本办法由办公室负责解释。
（二）本办法自下文之日起执行。
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