教师聘任方案_教师聘任实施方案
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教师聘任工作实施方案
根据……的通知精神，本届小学教师任期已满，为进一步深化小学管理体制及教育人事制度改革，建设一支德才兼备、素质优良、结构合理的小学教师队伍，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，促进我校教育持续、健康发展，决定开展…..年教师聘任工作，现结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观及党的十八大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，以实行聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化教师结构，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，建立符合小学特点的充满生机活力的教师管理制度，为实现我校教育快速健康发展奠定基础。
二、组织领导
成立…..年……小学教师聘任工作领导小组，具体负责宣传发动、组织实施工作。领导小组下设办公室，挂靠办公室，全面负责具体业务工作。领导小组组成：
组长：
副组长：
成员：（教导主任）
（党支部成员、德育办主任）
（总务主任）
（工会负责人）
（教导副主任）
三、教师聘任
（一）聘任对象。本校在职在编的小学公办教师（包括因病-1-
因事请假的教师）。
（二）聘任工作。教师聘任由校长负责组织实施，校长、教师实行双向选择，优化组合。应聘教师需与校长签定《……小学教师聘任协议书》；教师聘任结束后，校长需填写《…….小学教师聘任情况呈报表》送街道教委审批。
（三）基本原则
1.依法依规的原则。严格按照《教育法》、《教师法》等法律法规和有关文件的规定进行，维护教职工的合法权益，确保教师队伍的稳定。
2.按编设岗的原则。严格按照街道下达的公办教师编制数，按需设岗，公开选聘，平等竞争，择优聘用，稳定队伍。并且要科学、合理使用编制，优先保证教学岗位的需要。应注重完善教师学科结构，注重提高专职教师比例，合理进行职称、性别、年龄的搭配；要严格按照教育办核定的应聘教师职数全额聘满，不得超聘或缺聘。
3.坚持大稳定小调整的原则。聘任工作必须保证教师队伍的相对稳定，又能促进教师合理流动。临近退休，即男56周岁以上，女53周岁以上，或即将分娩的、现请产假的（包括独生假的）、长期病休的教师，原则上予以聘任。
4.双向选择原则。校长根据教学实际需要，对教师有聘请、解聘的权利，教师有受聘、辞聘的权利。双方经办理聘请手续，要签定协议，明确彼此之间的职责、权利和义务；初步完成招聘后由校长编造名册，一式两份送领导组审核，批准存档。
5.领导组全面调控原则。在实施聘请过程中，领导小组有权根据聘任情况进行全面合理的调控，实行调配安置。
五、落聘处理
1.教师聘任结束后尚未受聘者应按规定时间，持本人的报告
到教委报到。教委将根据上级教育主管部门的有关规定和个人的实际情况，分别作出处理。
2.长期离岗或落聘后不服从安排者，将上报运办教委按有关规定处理。
3.落聘待遇按…….执行。
六、任职期限
教师聘任期一年，聘任职时间为….年….月….至….年….月….日。
七、时间安排
1.制定方案各校聘任教师；
2.公示拟聘任教职工名单（公示期不少于三天）
３.签订聘用合同
4.处理工作遗留问题。
八、绩效工资
从今年本学期开始，全面实行教职工绩效工资制度。
九、其他事项
1.聘任任职期间，如遇上级党委、政府或教育主管部门制定有关教师聘用新的规定，按新规定精神执行，本聘任方案随即自行终止。
2.校长作为学校的法人代表，必须认真履行校长职责，承担学校法定责任，要认真组织全体教师参加聘任工作，切实加强学校人、财物及一切档案资料管理，全面加强学校的安全保卫工作。
3.教师应按规定认真做好财务移交手续。办理移交手续；拒不办理移交手续的，当年度考核视为不合格。
4.长期或间断病假的，必须按……有关文件精神重新办理请假手续。
5.教师在任职期间，因年龄等原因退休，自批准的下一个月起，职务自行停止。
6.本聘任工作方案的最终解释权归….小学聘任工作领导小组。
….小学
二0一三年八月二十日
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