聊城大学兼职教师聘任管理办法_兼职教师暂行管理办法

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聊城大学兼职教师聘任管理办法

聊大校发[2006]167号

为了规范我校兼职教师的聘任、考核和待遇兑现程序，规范各教学单位兼职教师预留经费使用办法，使我校兼职教师队伍纳入正规化管理轨道，结合学校当前实际，特制定本管理办法。

一、聘任兼职教师的课程范围

1．教师数量相对不足的课程。

2．新上专业急需专业教师的课程。

3．部分选修课程。

二、受聘兼职教师的基本条件

1．具有高校教师任职的基本素质，有高校教师资格或相应的专 业（行业）执业证书。

2．具有大学本科以上学历，精通所承担课程的内容，在本学科领域内有一定的教学经验和研究成果，有一定的高校教龄或相应的教学经验。

3． 原则上应具备中级以上专业技术职务或硕士以上学位（含在读研究生）。

4．身体健康，年龄原则上不超过60岁，我校离退休教师年龄可 适当放宽。

三、受聘兼职教师的职责范围

1．兼职教师在受聘期间要积极承担教学工作任务，参与课程建设，必要时参加教研室的有关活动，为提高我校教学水平开展相关的工作。

2．兼职教师在受聘期间要严格执行有关教学管理规程，严于律己、为人师表，做好教书育人工作。

3．兼职教师在受聘期间，要为促进我校与国内外学术交流而努力工作，积极促进我校与社会各界的联系，为我校教学工作提供信息。

四、聘任程序

1．每学期期末，根据教务处下一学期课程安排，在保证本部门教师完成教学工作量的基础上，由教学部门提出聘任兼职教师任课申请，报教务处审查后送人事处审批。

2．各单位根据教师队伍和教学需求的实际状况招聘兼职教师，于每学期末将拟聘兼职教师名单、专业技术任职资格证书或行业执业证书、学历证书的复印件及《聊城大学聘任兼职教师登记表》报人事处审查备案。

3．人事处联合教务处对拟聘人员进行审核，并与审核通过人员签订协议，颁发聘书。聘期原则上为一年，聘期结束后，聘用关系自行解除。若双方同意续聘，须按照聘任办法重新进行聘任。

五、管理与考核

1．各教学部门对外聘教师应加强交流，严格管理，以建立本部门相对稳定的外聘教师队伍。

2．实行聘任单位领导听课制度，聘任单位负责人每学期至少要到兼职教师课堂听课两次，并认真做好听课记录。

3．聘期结束后，各单位要对本单位兼职教师的授课情况进行考核，并填写《聊城大学兼职教师考核登记表》，报人事处，作为是否续聘的重要依据。

六、待遇兑现

1．聘任兼职教师的课时酬金由聘任单位和本人协议确定。

2．课时酬金发放时间由各聘任单位根据具体情况确定。

3．各聘任单位持《下拨预留经费使用管理卡》和“兼课教师酬金发放单”到人事处审核签字后，由财务处予以发放。

七、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

聊城大学人事处

二○○六年十二月