韩城发电厂中层管理人员1_韩城第二发电厂
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韩城发电厂中层管理人员
聘 任 实 施 办 法
为进一步深化企业内部人事制度改革，建立新的用人机制，形成良好的人才动态管理体系，培养高素质的管理人员队伍，结合我厂具体情况，特制定本中层管理人员聘任实施办法:
一、实行中层管理人员聘任制指导思想:
实行聘任制有利于选贤任能，使具有真才实学的人能够担负起各类不同的领导责任；有利于建立良好的动态管理体制，使管理人员“能者上、庸者下”，提高管理人员综合能力和企业经济效益。
二、实行中层管理人员聘任制的原则：
1、坚持党管干部的原则。
2、坚持中层管理人员“四化”原则，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备、任人唯贤及择优聘用的原则。
3、坚持“公开、公平、择优、双向”的原则。
4、在同等条件下，坚持女职工同等聘用的原则。
三、聘任中层管理人员的范围、对象和形式：
1、范围：韩城发电厂所有部门的中层岗位。实行选举
制的中层岗位，分别按照党章、团章、工会章程履行选举程序，由党委进行任命。
2、对象：在本厂工作满三年以上，具备任职条件的全厂正式职工。
3、形式：采取公开招聘和组织人事部门考察、党政联席会议研究直接聘任等多种形式，并签订聘任合同书。
四、中层管理人员的合同、任期及待遇：
1、凡被聘任干部均应同企业签订聘任合同，聘任合同是双方在平等自愿协商一致的基础上，以书面形式确定双方的责任、义务和权利的法律文书，一经签订，便具有法律效力，双方应严格遵守。
2、中层管理人员任期为两年。任期届满，如工作需要，经考核合格者，可以续任。
3、中层管理人员在任期内，根据受聘的职务，享受相应的工资、福利待遇。解聘、辞聘和聘任合同期满的中层管理人员，不再保留任期内待遇。中层领导干部因年龄原因退岗后，岗位工资仍执行原中层岗位的岗位工资，奖金按退岗后所在新岗位奖金标准执行。
五、中层管理人员的基本任职条件：
1、认真执行党的路线、方针、政策，具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，拥护四项基本原则，拥护改革开放，具有决策、分析、处理重大问题的能力，遵纪守法、廉洁奉公。
2、有高度的事业心和工作责任心，奋发进取，勇于开拓，办事认真，讲求实效，作风民主，有较强的创新意识，能够出色的完成工作。
3、熟悉本部门、单位业务知识，有胜任本岗位的管理才能，具备独立工作能力、自制协调能力和语言文字表达能力。
4、具备中专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术职务任职资格，并在本工作岗位上有显著工作实绩。
5、对现职中层管理人员，男年龄满53周岁、女年龄满50周岁，担任副总和确因工作需要暂不能离开岗位的中层管理人员，年龄放宽至55周岁，试行退岗制度，对初次聘任的中层管理人员年龄原则不超过40周岁。
6、党群部门中层管理人员必须是中国共产党正式党员。
7、身体健康、精力充沛，能正常工作。
六、公开招聘中层管理人员的程序：
1、公开需聘任中层管理人员的职位职数、任职条件、岗位职责、工作标准以及岗位待遇。
2、愿担任中层职务职位并符合相应条件的职工(含现职中层人员)应在规定时间内填写《应聘中层管理人员职务职
位申请表》，交组织、人事部门表明个人意愿。
3、由组织、人事部门对应聘中层岗位人员进行考试、考核和全面考察。考试采用笔答、答辩等形式，合格者方可参加考核。考核采用定性考核和定量考核相结合的方法。组织应聘者进行施政演讲。通过这些方式对应聘者进一步考察。
4、在中层职位职数内，行政中层管理人员由厂党政联席会议根据考试考察情况、专业结构及工作需要等因素，进行综合分析确定人选。党内中层管理人员，由党委组织部门根据考试考察情况，听取有关方面意见，提出任职方案，经党委会讨论通过后任命或经有关法定程序选举产生。
5、经聘任的中层管理人员应同主管厂领导签订聘任合同，颁发聘任书或任命书，并签订目标责任书。
七、其他有关规定：
1、中层管理人员一经聘任(任命)，一般不予调动，确因工作需要或其他特殊原因需要调动者，必须经厂党政联席会议研究确定。
2、初聘中层管理人员岗位的，实行半年试用期，试用期满，由组织人事部门考核，厂党政联席会议决定，胜任者继续履行合同，基本胜任或不胜任者，则解除聘任合同。
3、任期内因各种原因，不宜继续担任本岗位职务者，依照合同规定，经厂联席会议研究予以调整或解除。
4、对个人提出辞聘者，厂应在两个月内研究答复。
5、因本人受处分被组织免、撤、辞职的或任期不足两年，民主评议确定不胜任现职的，不再保留职级待遇，予以解聘。
6、试行回避制度，有亲属关系的人员不得同时聘用在同一部门工作。
7、聘任的中层管理人员按照有关公示程序进行公示。
8、中层管理人员在任期内按人事管理权限由组织、人事部门进行管理，并依照合同规定进行定期或不定期考核，考核结果可作为奖惩、续聘、解聘的依据。
9、多经企业的中层管理人员聘用参照本办法执行。
八、本办法解释权属组织人事部门。
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