中级职称聘任_关于聘任中级职称
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中级职称聘任（推荐）方案
一 指导思想：
为了激发教师的工作积极性，提高教师的业务水平，根据县劳动人事和社会保障局、县教育局相关文件精神，在公正、公平、公开的原则下，组织对受聘对象认真考核评价，特拟定本聘任方案。
二 受聘对象：
学校所有取得中级职称资格的教师。
三 聘任方案：
（一）职称聘任推荐工作领导小组：
（二）总体原则：
1、学校聘任小组制定评聘考核方案，召集教代会讨论通过后，公正、公平地量分。根据学校指标数，按分数从高到低向县劳动人事和社会保障局、县教育局推荐受聘教师。
2、在任小学一级教师期间，有违法、违纪或严重违反师德师风现象的，受到过处分、处理没撤消处分、处理的，在近两年考试中连续两次倒数第一名的，不予以推荐。
（三）参聘必备条件
1、职得中级职称资格。
2、师德师风近3年无违纪记录。
3、近2学期期未考试不是连续倒数第一名。
4、职称计算机3科合格证。
（四）具体方案：
1、教学效果量分（30分）（以近三学期期末考试成绩记）
（1）语文、数学、英语每学期平均分第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名5分；
（2）科学课任课教师按每期平均分第一名给8分，第二名给6分，第三名给4分记分；
（3）非统考科目任教教师按6分计分，任两个以上学科的按平均数计；
（4）没上统考科目的行政领导，校级领导按每学期10分、中层领导按每期8分计。上统考科目的行政人员按就高不就低计。
2、教龄及取得小学一级教师职称年限量分（总分为20分，不能突破）
（1）教龄每年1分。（以工资档案为准）
（2）取得小学一级教师资格，每年给1分。（以证书为准）
3、获奖及论文发表情况量分：（总分10分，不能突破，以所颁发的证书、奖状和发表刊物原件为准，同一奖项以最高级别计算）。
（1）任小学一级教师以来，获取教育教学方面荣誉称号的。
A、通过政府和教育内部评审表彰的：如优秀班主任、先进教育工作者、优秀教育管理者、教学能手、优秀辅导员、优秀团员等；教研活动的获奖。
国家级每次给6分，省级每次给5分，市级每次给4分，县级每次给2分，镇级每次给1分。
B、非教育内部评审（获奖证书没教育行政主管部门或政府盖章的）。国家级每次给2分，省级每次给1.5分，市级每次给1分，县级每次给0.5分。
（2）教育论文发表获奖和教育科研成果交流：
指在由党政和相关职能部门或教育主管部门主办且公开发行的纸质刊物上发表的，只认可第一作者；社会团体或学术学会、网站等组织举办的征文活动、论文评选不给分。
国家级每篇（次）给3分，省级每篇（次）给2分，市级每篇（次）给1分，县级每篇（次）给0.5分。
（3）教育系统内交流文章：
国家级每篇（次）给3分，省级每篇（次）给2分市级每篇（次）给1分，县级每篇（次）给0.5分。
（4）参加县级以上教育系统内组织的论文评比获奖，国家级每篇（次）给5分，省级每篇（次）给4分，市级每篇（次）给3分，县级每篇（次）给2分。
（5）以上获奖是指省级优秀奖以上、市级三等奖以上、县级二等奖以上、镇级一等奖以上。
4、岗位量分（受聘当年岗位，当年调进教师不参加当年聘任，总分10分）
现担任校级领导10分，中层干部8分，教务员、教研员、班主任6分，教师4分。
5、学历、继续教育（总分5分，不能突破）
（1）本科以上给3分，专科给2分，中师或高中不给分。
（2）普通话：语文、英语二甲及以上2分，数学和其它学科二乙及以上2分。（以中级职称升报科目为准）
6、年度和量化考核（总分10分，不能突破）
（1）近三年年度考核被评为优秀等次的，每次给3分，合格每次2分。
（2）近三年教师工作量化考核被评为优秀等次的，每次给2分，合格每次1分。
7、民主测评量分（总分15分，不能突破）
（1）教师民主测评每一票给0.5分，总分不突破10分。
（2）考评小组测评每一票给1分，总分不突破10分。
（3）凡有资格参加本次聘任的老师，本项不参加打分。
8、师德师风扣分（扣分不封顶）
出现一次违规违纪现象扣5分（受到处理或通报的），情节严重的每次扣10分；出现一次工作不服从安排，扣当事人3分。（任小教一级以来）
9、出勤扣分（扣分不封顶）
聘任前两学期旷工一天扣5分，事假（零星病假）一天扣1分，长病假累计30天扣5分（一月内一周天以上扣3分），累计2月以上不参本次加聘任。
10、完成任务扣分（扣分不封顶）
出现一次未完成各部门安排的任务扣3分；推迟或者敷衍塞责完成任务每次扣1分。
11、特别加分
1、为学校作出了特殊贡献的奖5分（由考评小组提名，全体教师评定，50%以上教师通过）。
2、全勤（近2学期）加2分。
四、本方案如与上级文件相抵触，以上级文件为准；不清楚的地方，最终解释权归考评领导小组。
二〇一一年十一月九日
