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边院镇教育办公室

2011年度小学教师职务聘任方案

根据鲁人发【2001】89号《关于印发山东省专用转和中小学教师职务岗位管理暂行办法的通知》精神和上级有关规定，结合我镇中小学岗位聘任实际，特制定我镇2011年度小学教师专业职务聘任方案。

一、指导思想及原则

有利于提高教育教学管理水平和办学效益，有利于提高教学质量，有利于启动活力、调动教职工工作积极性。总的原则是：突出工作业绩，以绩取人；稳定教师队伍，激励竞争；向一线教师倾斜，适当照顾教育教学工作的各个层面。

二、参与聘任人员范围

2009年底前取得中高级专业资格，尚未聘任的在岗教师。

三、聘任要求

1、依据上级文件，制定聘任方案，方案要体现政策性、导向性、科学性。

2、做到六公开，指标分配数公开；工作程序公开；竞聘方案公开；量化分数公开；聘任人员公开。

3、纪律要求：教师聘任是涉及教师切身利益的工作，不掺杂任何倾向性因素，人为地制造不稳定因素。要增加工作的透明度，自觉接受广大教职工的监督。

四、组织机构

（一）边院镇2011年度小学教师聘任工作领导小组：

组长：孙维岳

副组长：武金海

成员：刘永俊 武风云 杨振明 李玉峰 刘洪忠 李纪峰 张祥宋新涛 张勇 李明 李相国 杜尊岩 张峰 施辉章 马运兵王伟 梁慧

（二）边院镇2011年度小学教师聘任工作小组：

组长：武金海

成员：刘永俊 武风云 杨振明 李玉峰 刘洪忠 李纪峰 张祥宋新涛 张勇 李明 李相国 杜尊岩 张峰 施辉章 马运兵王伟 梁慧 王忠美 刘海平 王彤彤 亓国远 武家忠

五、边院镇教育办公室2011年度小学教师职务聘任记分办法

根据市教育局会议精神与要求，经镇教师专业技术职务聘任领导小组和工作小组认真研究，特制定如下计分办法。

（一）聘任分类：依据边院镇小学实际，确定本次聘任根据岗位不同分为三类，校长（各单位一把手）为一类；后勤主任、非教学人员为一类；专任教师（包括副校级、其他中层）为一类。三类根据成绩分别排名，并根据市教育局分配名额和符合条件聘任人员的比例，确定每类人员的聘任名额。

（二）专任教师记分内容及分值：师德（20分，包括学校评议5分、综合荣誉15分）、师能（12.5分）、考勤（10分）、业绩（40分）、教龄（12.5分）、工作量（5分）

（三）专任教师职务聘任记分办法

1、记分时限：所有证书自2006年9月1日至今，考核记2006、2007、2008、2009、2010共计5年的分数。

2、师德（20分）：

（1）学校民主评议（5分）：

由各学校成立考核小组，对符合条件参加聘任的教师进行考核，提供师德分，满分5分。

（2）综合荣誉（15分）：

以教师节期间表彰的、教育行政部门和教研室表彰的为准，其他荣誉需是通过教育系统推荐的方予以承认。镇级记10分、县级记12分、地市级以上记15分。部门奖励的降一级记分。累计记分，最高记15分，其他人员得分=个人荣誉积分÷最高积分×15.（需个人提供原始证件

及公布文原件）

3、师能（12.5分）：

（1）课堂教学（7.5分），包括学科带头人（教学能手）、优质课（观摩课、公开课、示范课、教学比武、创新课、电教课）。

记分办法：学科带头人（教学能手），国家、省、市、县镇级分别记10、8、6、4、2分；优质课（观摩课、公开课、示范课、教学比武、创新课），国家、省、市、县镇级分别记8、6、4、3、2分；录像课按低一级别记分。

以上成绩累加后最高记7.5分，其他人员得分=个人积分÷最高积分×7.5。（提供原始证件及公布文原件）

（2）论文（5分），包括课件、指导奖、教具制作、发表文章及著书立说。

论文（课件、指导奖、教具制作、基本功训练）按国家、省、市、县级每篇（项）分别记8、6、4、2分（肥城教育网发表文章每篇记0.5分）；在正式刊物上发表的文章按同级论文高一分记分；参与课题研究并通过或著书立说在编委，按国家、省、市、县级分别记10、8、6、4分。

以上成绩累加后最高记5分，其他人员得分=个人积分÷最高积分×5。

4、考勤（10分）。由各学校成立考核小组，对符合条件参加聘任的教师进行考核，提供考勤分，满分10分。

5、业绩（40分）

教师业绩以每年度考核折算记分，优秀每年度记5分，合格每年度记4分，累计积分，最高得40分，其他人员得分=个人积分÷最高积分×40。

6、教龄（12.5分）。

教龄每年记0.5分，累计记分，最高记12.5分，超过12.5分的按12.5分记。（个人教龄为2011减参加工作年份，并以档案为准）。

7、工作量（5分）。

根据今学年创建示范市特殊情况，为提高广大干部积极性，特增加此分。以06年9月至今

任职务为准，正校级以上记5分（每年平均1分），副校级记4分（每年记0.8分），中层正职记3.5分（每年记0.7分），中层副职记3分（每年记0.6分），班主任或教研组长记2分（每年记0.4分）（以上职务按每年度任职为准，需个人提供每年度任命书或任职证明，兼职者在最高职别记分基础上每年加记0.2分）。以上由边院镇2011年度小学教师聘任工作领导小组审核后在每个单位公示方予以承认。

（四）校长和后勤人员记分内容及分值：师德（30分，包括学校评议10分、综合荣誉20分）、考勤（10分）、业绩（40分）、教龄（15分）、工作量（5分）

（五）校长和后勤人员教师职务聘任记分办法：

1、记分时限：所有证书自2006年9月1日至今，考核记2006、2007、2008、2009、2010共计5年的分数。

2、师德分（25分）：

（1）学校民主评议（10分）：由各学校成立考核小组，对符合条件参加聘任的教师进行考核，提供师德分，满分10分。

（2）综合荣誉（20分）：

以教师节期间表彰的、教育行政部门和教研室表彰的为准，其他荣誉需是通过教育系统推荐的方予以承认。镇级记10分、县级记12分、地市级以上记15分。部门奖励的降一级记分。累计记分，最高记20分，其他人员得分=个人荣誉积分÷最高积分×20.（需个人提供原始证件及公布文原件）

3、考勤（10分）。由各学校成立考核小组，对符合条件参加聘任的教师进行考核，提供考勤分，满分10分。

4、业绩（40分）

教师业绩以每年度考核折算记分，优秀每年度记5分，合格每年度记4分，累计积分，最高得40分，其他人员得分=个人积分÷最高积分×40。

5、教龄（15分）。

教龄每年记0.5分，累计积分，最高记12.5分，超过12.5分的按12.5分记。（个人教龄为2011减参加工作年份，并以档案为准）。

6、工作量（5分）。

根据今学年创建示范市特殊情况，为提高广大干部积极性，特增加此分。以06年9月至今任职务为准，正校级以上记5分（每年平均1分），副校级记4分（每年记0.8分），中层正职记3.5分（每年记0.7分），中层副职记3分（每年记0.6分），班主任或教研组长记2分（每年记0.4分）（以上职务按每年度任职为准，需个人提供每年度任命书或任职证明，兼职者在最高职别记分基础上每年加记0.2分）。以上由边院镇2011年度小学教师聘任工作领导小组审核后在每个单位公示方予以承认。

六、确定人选并公示：

将以上分数累加，由高分到低分，按三类分别排出名次，根据市教育局所给名额及各类比例确定聘任人选，并按上级要求予以公示无异议后，上报教育局。

二〇一一年七月二十五日