瞿弦和到木矿走访慰问_走访慰问情况信息汇报

2020-02-28 其他范文下载本文

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瞿弦和到木矿走访慰问

本报讯通讯员刘通 11月21日，中国煤矿文工团团长瞿弦和在京煤集团工会主席曹文俊等陪同下，到昊华能源公司木城涧煤矿走访慰问。

瞿弦和等参观了该矿教育培训基地，了解了各种模拟教学设备的使用，并就如何更好地开展教育培训工作同该矿相关负责人进行了深入探讨。

“井下条件艰苦吗？矿上的生活条件怎么样？今年的收入提高了多少？”期间，瞿弦和到大台井文化广场对正在脱产培训的员工和救护中心队员们进行慰问，并将一份份安全生产宣传材料递到员工手中，叮嘱大家遵守各项规章制度，牢记家人的盼念，真正做到不违章。

瞿弦和同员工进行交谈刘通摄影

冯师傅的挑战

通讯员林小娜

“外来单位安装监控系统要70万元，他负责安装只需要30万元，怎么能省这么多钱？太令人不可思议了。”

这到底是怎么回事呢？究其缘由，要从今年6月份说起。当时，京煤化工河北太行公司总库区新建了一座库房，与之相比，库区内原有的始建于上世纪九十年代的三座库房非常破旧，安防措施也很落后。按照国家行业相关标准，要对库区内视频监控、安防系统进行全面的技改更新。

经了解，安装整套监控系统设备需要70多万元。70万，这庞大的数字，超出了年初的财务预算，这可把公司领导急坏了，连忙召开专题会议。

“找专业技术人员，加上设备款、安装费、人工费，估计得70多万元，真不是一笔小数目。”领导犯了难。会场内鸦雀无声，忽然，冯师傅站了出来，胸有成竹地说：“我来试试，争取把这项工程拿下！”

冯师傅是公司的高级工程师。提起他，大家都由衷地树起大拇指。虽然年近50，但他依然有饱满的工作热情和不服输的干劲儿。说起他的专业技能，高中毕业的他和正规院校毕业的专业学生相比一点儿也不逊色。他还有一个外号叫“宅男”，他常常自己“宅”在办公室里，一天都不出来。他的办公桌上堆满了设备零件、电路板和图纸。大家最常见的一幕就是他手拿工具，一丝不苟地摆弄着线路板。

接下任务后，冯师傅和他的团队开始忙碌起来。那阵子，上班时总见不到冯师傅。每天，天刚蒙蒙亮，他就和徒弟们背着各种设备和电线赶去工地；晚上，人们饭后遛弯时，他才从工地上回来。跑市场调研、监督设备质量、提供设备型号、设备安装调试，他都亲自把关。遇到难题，他就仔细阅读设备说明书，有的说明书上都是英文，他就上网查阅资料，之后再给大家一一讲解。

总库区600米围墙上要安装瞬间高压电围栏系统，在夏季高空作业，大伙儿都汗流浃背。冯师傅一会儿提醒大家注意安全，一会儿耐心讲解设备安装注意事项，一会儿又爬上梯子安装围栏„„两个月过去了，冯师傅和他的团队顺利完成了任务。

9月21日，河北省国防科工局组织专家来公司验收总库区新改建项目及视频监控、安防系统。冯师傅对系统做了重点介绍。

业内人士惊讶地说：“投资加大两倍才能达到的性能，你们却以最少的投资完成了，这才是真正的挑战自我啊！”在到场专家报以热烈的掌声时，冯师傅却悄悄消失在人群中„„

大安山煤矿专题培训助力职称英语考试

本报讯通讯员娄建波 “老师，我一点基础也没有，这单词认识我，我不认识它，真的能考过吗？”一名年纪较大的员工问。“放心，我的强项就是保证零基础的学生考试能答60分，保证你考试之前能记住produce（生产）这样的词汇，咱不能光干活，不知道啥叫生产吧！”„„

11月17日，昊华能源公司大安山煤矿聘请专业培训机构教师来矿对116名技术人员进行职称英语培训，上述一幕发生在该培训的第一堂课上。

据了解，该矿确定了在“十二五”期间中、高级职称人数在现有基础上至少翻一倍的目标。对于职称考试来说，英语是大多数员工的“老大难”。为了通过考试，许多员工都准备参加社会上组织的英语培训，可由于该矿特殊的地理位置，大伙儿都在交通问题上犯了难。为此，该矿特邀请老师来矿对员工统一进行职称英语培训，既方便了职工，又可以提高职称英语考试的通过率。

在第一天的6小时培训里，授课教师为学员们讲解了做阅读理解的技巧、单词分类等内容。

节能环保林业处多举措助推党务公开工作

本报讯通讯员刘勇许晓梅近日，节能环保林业处提出“四个明确”、开展学习活动、召开座谈会、任命党务公开工作监督员多措并举加强党务公开工作。

“四个明确”，即：指导思想明确、公开原则明确、公开对象明确和公开内容明确。该处组织党员学习京煤集团党务公开工作实施方案，并将学习与《京煤集团发展战略与“十二五”发展规划》等文件精神相结合，加大教育宣传力度；召开座谈会，组织部分党员、青年知识分子、业务骨干及林队队长围绕党务公开工作实施方案及细则进行专题讨论和意见征求，使其更好地与厂务公开相结合、协调运转；从各支部推荐、任命党务公开工作监督员，加强对党务公开工作的监督。在此基础上，对照该处党务公开工作实施方案的内容、形式、对象、时间进行检查，做好督促检查工作。

金泰汽贸分公司大力构建人才培养体系

本报讯通讯员田振近日，金泰汽贸分公司通过健全人才培养机制、拓宽人才引进渠道、优化队伍结构、完善员工激励机制等方法构建人才培养体系，进一步加强人才队伍建设。

该公司针对不同类型人才的特点，制定职业培养规划，通过轮岗实习、师带徒、岗位培训、技能竞赛等形式培养人才；创新人才评价机制，对有特殊才能、特殊贡献的各类人才，突破学历、资历、职称的限制任用；建立多途径的选人机制，通过内部培养、外部招聘以及合理的人才内部流动等方式广纳各类紧缺人才；调整管理人员、专业技术人员与操作技能人员的结构，科学定编，加强对劳动用工、中层管理和重点岗位人员的管理，优化岗位结构、学历结构、年龄结构；建立“以岗定薪、岗变薪变”的薪酬体制，对员工实现同岗同酬。

案说《继承法》之十一：自动赡养孤家寡人可否分得老人遗产

基本案情：某街道居民柳某无儿无女，丈夫早逝，自己以售卖冷饮维持生计。2008年春，柳某突患重病，生活不能自理。柳某邻居赵玲平素与她关系较好，对柳某多有照顾，柳某患病后，更是日夜看护，服侍照料。2009年底，柳某去逝，留有房屋两间和一些衣物、家具等作为遗产。柳某的娘家侄子柳甲突然而至，要求继承遗产。柳某所在街道的居民委员会认为柳某的遗产应适当分给赵玲一部分，但柳甲认为赵玲不是柳某的亲属，不能继承遗产。双方发生争执，诉至法院。

案例分析：本案的争议焦点是赵玲作为被继承人的邻居，既非被继承人的遗嘱继承人，也非被继承人的法定继承人，其是否可以获得被继承人的部分遗产。首先，我国《继承法》第十四条明确规定，继承人以外的对被继承人扶养较多的人，也可以分得适当的遗产。具体到本案中，赵玲虽为柳某的邻居，但在柳某生前，对柳某多有照顾，特别是在柳某患病生活不能自理期间，承担了大量甚至是主要的照养工作，街道居委会据此认为赵玲可以适当分得柳某的部分遗产，合理合法。其次，根据《继承法》有关法定继承人的规定，柳甲作为被继承人柳某的侄子，并不在柳某法定继承人的范围之内。因此，柳甲在既未获得柳某的遗嘱指定，又非被继承人的法定继承人，也未对柳某尽过任何扶养义务的情形下，其无权主张继承柳某的遗产。最后，柳某的遗产除分给赵玲一部分外，其余无人继承又无人受遗赠的部分，应当如何处理呢？根据我国《继承法》第三十二条的有关规定，柳某的剩余遗产应当归国家所有。

审理结果：本案经法院审理后，法院将柳某遗产中的一间房屋分配给赵玲，其余遗产收归国有。

京煤集团法律事务部

金泰地产集团开展合理化建议征集活动

本报讯通讯员张乐宇近日，金泰地产集团开展“我与‘人本地产’共发展”合理化建议征集活动。

该活动共提出针对公司各项制度、流程建设、人才队伍建设、员工培训、员工福利、创新工会建设、强化企业党建工作等方面的建议300余条。

技校在市长跑比赛中摘得团体桂冠

本报讯通讯员张新 11月12日，北京科技高级技术学校长跑队参加北京市技工学校系统冬季公路长跑比赛。

本次比赛共有9所学校参加，经过激烈角逐，该校获得团体总分第一名。

金泰颐寿轩菜市口分院被评为“民族团结先进集体”

本报讯通讯员李玉晶 11月18日，在广安门电影院召开的第十一届“民族团结”表彰大会上，金泰颐寿轩敬老院菜市口分院被评为“民族团结先进集体”，院长史天武被评为“民族团结先进个人”。

金泰国益大厦开展经验交流活动

本报讯通讯员范穗文近日，金泰房屋租赁分公司金泰国益大厦团支部就“如何开发客户”和“如何与代理进行合作”两个主题开展经验交流。