中学教师聘任方案_教师聘任方案

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青云三中教职工聘任方案

一、实行聘任制的目的意义

为进一步深化学校人事体制改革，逐步建立起符合教育教学发展需要的用人制度，我校继续实行教职工聘任制。建立单位用工的聘任制度，促进教职工能上能下、竞争上岗、合理流动，以达到调动广大教职工工作积极性、优化教师队伍、提高人员效益、提高教育教学质量、增强岗位责任心、增强办学活力的目的。

二、实行聘任制的原则

1．坚持按编上岗，择优聘任的原则，实行岗位竞争。

2．坚持老中青相结合的原则，保证各年级教师结构合理。保证年龄、学历、能力等方面的优化组合、优势互补。

3．坚持服从大局利益的原则，充分考虑个人意愿，立足于内部调剂，更加合理地配置师资资源。

4．坚持逐层聘任的原则。

5．坚持满工作量的原则。

6．坚持公平性原则，杜绝互相贬低、不符合实际的互相吹捧以及干扰正常聘任的行为。

三、领导小组

组长：韩尚成副组长：梁峰 王悦汉 刘兆亮 姜永春

成员：程化雨 冀承军 徐勤俭 刘振 王义军 郑茂利 王道普 刘如果 石军清杨西亮 李志高 陈琳 柳建 田新全 韩伦平 李普

四、聘任程序

1．由校长在全体会上向全体教职工做出本年度聘任工作安排，并发放应聘意向表。

2．由校长聘任中层干部；由教学校长、教务主任聘任学科组长；由德育校长、德育主任聘任年级主任。并报校长办公会批准。

3．举行中层以上干部和六位年级主任参加的校行政扩大会，聘任一线教师。聘任分两次进行。一聘程序为：第一，由六位级主任分别聘任本年级班主任；第二，由新高

一、新七年级级主任在已毕业的年级教师中，聘任本年级的备课组长；第三，由新九年级的级主任在已毕业年级的教师中进行学科教师聘任，每个学科调整比例不超过；第四，由新八年级级主任根据情况进行微调；第五，新七年级级主任聘任本

年级教师；第六，对于未被聘任的教师进入二聘，并由人事处通知本人。二聘程序：由进入二聘的教师再次填写应聘意向表，在领导小组及相关级主任的会议上，进行二聘。

4．在领导小组会议上，由各处主任按照本部门需要进行二线教师聘任。

五、聘任工作时间安排

1．8月22日全体会，进行聘任工作安排，并发放聘任意向表。

2．8月22日—8月24日，填写意向表。各处组把聘任表收齐交到人事处，并由人事处按意向分类。

3．第十八周进行一线教师聘任。

4．第十八周进行三处人员聘任。

六、备注

1．新分配或新调入教师不参加聘任，由学校直接进行安排。

2．连续两年进入二聘的教师拿奖励性绩效的90%，连续三年进入二聘的教师由学校另行处理。

3．每年聘任一次，如遇特殊情况，可临时调整工作岗位。

4．二聘仍未被聘用，又不服从学校安排的人员为落聘人员，按照相关政策对待。

青云三中

2011-8