五队实验学校绩效考核方案讨论稿_团队年终绩效考核方案
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灌南县五队实验学校教职工绩效工资考核方案
（2017年度）
为了增强我校教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，充分调动教职工教书育人的积极性。根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏人教[2009]24号）和《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（连教政[2009]80号）、《关于印发灌南县义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（灌教发〔2010〕3号）精神，结合我校实际，特制定本方案。
教学人员
考核人员：学校全体任课教师 考核细则：
1、考勤
①、每月教职工出满勤得60元。
②、旷点一次扣10元，请假扣5元，迟到扣3元；周前会（各类总结会等）旷点一次扣20元，请假扣10元。旷职每天扣100元。（教职工若旷职时间内遇学校开会、教研活动、组织阅卷及上课等活动没有参加的，扣款累计）
③、提前离岗，查岗未到的,每次扣10元；在办公室从事游戏、棋牌、网络聊天等和教学无关事情的，每发现一次扣20元。
④、上课、监考
A、迟到、早退或提前收卷每次扣当事人10元。B、旷课、旷监每节、场扣50元。
C、未经教务处同意私下调课、调监扣双方每人20元。
D、上课、监考时接打、玩手机，或从事与课堂教学（放电影等）、监考无关事务等每次扣20元。
E、早读、上下午
B、公开课、示范课（以教研组长记录、教科室认定为准）校级每节30元（开课及上交公开课教案），县级每节100元，市级每节200元，省级每节500元。按相关部门安排应开设公开课而未开设的，扣款翻倍。（凡县局教学视导过程中安排到的，视为校级公开课）
C、基本功、优质课（以教育主管部门颁发的获奖证书为准，同一序列的比赛以最高计）
校级一等奖40元，二等奖30元，三等奖10元 县级一等奖100元，二等奖50元，三等奖20元 市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元 省级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元
②、课题类（结题为准，不重复计，上交原件及复印件备查，个人短期课题减半）县级:主持人积100元；市级:积200元；省级:积400元；国家级：积800元 ③、论文类（以从学校上报经认可的教育行政部门组织，上限200元）A、评奖类
县 级：一等奖30元（一学期不超过100元）
市 级：一等奖40元，二等奖20元（一学期不超过100元）省 级；一等奖80元，二等奖40元，三等奖20元 国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元
B、论文发表（报刊须有国内国际刊号，论文集、特刊除外）
市 级：每篇40元 省 级：每篇80元 国家级：每篇100元
（发表刊物一律以市教育局公布的主流刊物目录为准，同一篇论文以最高计，不重复计算，级别需经学校认定，同时要提供知网查询截图。）
④、教研活动（最少活动40分钟）应该准时参加教研活动（本学科组）。语数外学科参加全部教研活动每学期积80元，其余学科参加全部教研活动每学期积60元。无故不参加的每次扣5元（公假不扣钱）。
外出学习、活动必须准时参加，凡安排无故不参加的而影响学校声誉的每次扣款50元；学习完毕必需上交学习心得，不交扣10元。
⑤、教研组长、备课组长津贴平均每学期按照180元、120元计算。⑥校本研修
按时完成读书心得每篇得10元。每少一篇读书心得扣10元。教师因读书活动被县局表彰的每次加40元。
尚书网作品上传：完成基本任务得50元，每多一篇加0.5元，合计上限100元。⑦宣传报道（封顶200元）（网站或报刊、杂志）
“灌南教育信息网”每篇报道奖50元；市教育信息网（或政府网）每篇报道奖100元（同一篇报道取最高奖项。）省教育厅网站或省政府网每篇报道奖200元。其它网站减半。
3、教学过程
①工作量（课时）
A、小学部语数外主学科、中考科目课时每节积4.5元；非中考、主学科的科目（七年级政史地生音体美微机，八年级政史音体美微机），每节积3元。跨年级代课周课时以1.2倍计算（仅限文化主学科）。
（辅导类缺勤一律按双倍扣款）
B、每周按时完成周练、周末作业并及时送查积10元，以公布结果为准。（此条由
办公经费出）
②资料检查
每月对老师资料进行检查反馈，每次检查按照优秀（占本组人数1/3）。对优秀人员积20元，不提供业务资料罚30元，业务资料不全罚20元，并简报形式公示。备注：凡安排工作无故未参加的，一律以当次工作量双倍处罚。
③教学实绩（均分与名次奖累计）各班生数以开学初统计的为准，如有病假或其他特殊情况需由相关德育处开具证明及相应副校长签字，报教务处备案（考试前），否则作0分计算；
小学部：语数外科目与年级均分相比，每超过1分奖20元，低1分罚10元（语文2分以内，数学、英语4分以内不罚），四轨年级
教辅后勤人员
考核人员：学校全体教辅后勤人员
资金来源：依据县局当年下发的平均数的85%（85%部分由后勤考核）。
村小及幼儿园
考核人员：学校全体村小及幼儿园 资金来源：县局当年下发平均数的5%用作教干津贴，余下由村小校长及幼儿园园长核算。
其他说明
1、绩效考核结果作为教师绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资。
2、病假人员（不含病养人员）的工资待遇中，基础性绩效工资按标准照发，原则上不享受奖励性绩效工资；女教职工在产假期间基础性和奖励性绩效工资视同上班（超计划生育人员除外）；缓聘人员、办理提前离岗退养、病养人员考核和工资（国标部分与基础性绩效工资部分）的发放额度按局有关文件精神执行，其中提前离岗退养人员的奖励性绩效工资按所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数发给，病养人员、超计划生育人员产假期间不享受奖励性绩效工资。
3、职称类（全年）：员级100元，中二200元，中一300元，中高500元。
4、按照上级要求，结合我乡实际情况，设立教龄奖每年10元。
本方案解释权归灌南县五队实验学校绩效考核领导小组
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