组织行为学_公司组织行为学
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《组织行为学》作业辅导资料
1、下列哪些属于宏观组织行为的有： A 组织学习
B 个体行为
C 群体行为
D 群际行为 正确答案：A
2、是指人或动物表现的，和生理、心理活动紧密相联的外显的运动、动作或活动。
A 组织
B 行为
C 组织行为
D 群体行为 正确答案：B
3、是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。
A 管理
B 组织
C 系统
D 社会 正确答案：B
4、工作团队属于下列哪一项： A 个体行为
B 人际行为
C 群体行为
D 群际行为 正确答案：C
5、在真实的组织中，通过操作自变量而观察因变量变化的方法属于下列哪种研究方法：
A 案例研究
B 现场调查
C 实验室实验
D 现场实验 正确答案：D
6、分析名人传记、深入某群体或企业获得数的方法属于下列哪种研究方法: A 案例研究
B 现场调查
C 实验室实验
D 现场实验 正确答案：A
7、寻求测量、解释，有时是改变人和其它动物的行为的科学叫做
A 心理学
B 社会学
C 物理学 D 人类学 正确答案：A
8、下列哪位心理学家分别对特质进行了分类，主要的类别有：独特特质与共同特质；表面特质与根源特质。
A 艾森克
B 卡特尔
C 阿尔波特
D 荣格 正确答案：B
9、持特质论的人格心理学家主要有
A 阿尔波特
B 卡特尔
C 艾森克
D 阿德勒 正确答案：ABC
10、人格—工作适应性理论是由下列哪位心理学家提出的：
A 斯腾伯格
B 约翰·霍兰德
C 阿德勒
D 荣格 正确答案：B
11、数学能力、音乐能力、美术能力、飞行能力属于
A 一般能力
B 特殊能力
C 创造力
D 智力 正确答案：B
12、个体产生独特的新思想、新产品的能力属于
A 一般能力
B 特殊能力
C 创造力
D 智力 正确答案：C
13、创造力结构说是下列哪些心理学家提出的：
A 斯腾伯格和洛巴特
B 约翰·霍兰德和艾森克
C 阿德勒和荣格
D 阿尔波特和卡特尔 正确答案：A
14、是推动、引导、维持个体行为的内部生理、心理因素的总和。
A 行为
B 动机
C 组织
D 激励 正确答案：B
15、激励过程是从人的 开始，到实现目标和满足需要而告终。
A 动机
B 需要
C 本能
D 意识 正确答案：B
16、马斯洛把人的需要分为几个层次。
A 3 B 5 C 2 D 4 正确答案：B
17、根据强化的原理、类型和程序可以控制与改变人类行为，这一过程就叫做
A 工作满意
B 组织承诺
C 工作再设计
D 行为塑造 正确答案：D
18、是一组员工对本职工作各个方面的积极或消极的感情。
A 工作满意
B 组织承诺
C 工作再设计
D 事业管理 正确答案：A
19、是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A 工作满意
B 组织承诺
C 工作再设计
D 事业管理 正确答案：B
20、是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向。
A 态度
B 价值观
C 需要
D 行为 正确答案：A
21、是群体或者是自认为的，指导群体成员行为的非正式准则.A 规范
B 从众
C 角色
D 凝聚力 正确答案：A
22、是群体成员愿意留在群体的强度。A 规范
B 从众
C 角色
D 凝聚力 正确答案：D
23、不象一般人想的那样趋于保守，而是趋于冒险性。
A 群体士气
B 群体思维
C 群体决策
D 个体决策 正确答案：C
24、是指群体决策过程中，个别成员的不同意见得不到群体的重视与客观评价。
A 群体士气 B 群体思维
C 群体行为
D 群体规范 正确答案：B
25、致力于解决责任范围内的某一特殊问题，成员的任务是提出解决方案，但采取行动的权利有限，这种团队属于下列工作团队中的哪一种：
A 自我管理团队
B 跨职能团队
C 问题解决团队
D 创新团队 正确答案：C
26、把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，这种团队属于下列工作团队中的哪一种：
A 自我管理团队
B 跨职能团队
C 问题解决团队
D 创新团队 正确答案：B
27、是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接受。
A 组织
B 行为
C 激励
D 沟通 正确答案：D
28、根源于人们在情绪、价值观、教育、种族、性别、社会经济地位等因素的差异，使两人之间产生心理距离，从而阻碍人们的有效沟通，叫做
A 个人障碍
B 物质障碍
C 语义障碍
D 组织障碍 正确答案：A
29、指个体对自然界中各种物体的知觉。
A 一般知觉
B 社会知觉
C 人际知觉
D 自我知觉 正确答案：A
30、指个体对他人、人际关系、社会事件等的知觉。
A 一般知觉
B 社会知觉
C 自然知觉
D 客观知觉 正确答案：B
31、《如何赢得朋友并影响人们》一书是哪位学者撰写的。
A 吉伯
B 卡内基
C 布莱克
D 莫顿 正确答案：B
32、当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是
A 首因效应
B 投射
C 晕轮效应
D 刻板印象 正确答案：C
33、是个体运用非强迫性手段影响其他人自愿努力去完成群体或组织目标的过程。
A 领导
B 管理
C 组织
D 非正式群体 正确答案：A
34、管理方格模式的主要代表人物是
A 赫西和布兰查德
B 凯利华和米切尔
C 布莱克和莫顿 D 巴斯 正确答案：C
35、情景领导理论的主要代表人物是
A 赫西和布兰查德 B 凯利华和米切尔
C 布莱克和莫顿
D 巴斯 正确答案：A
36、领导归因模型的主要代表人物是 A 赫西和布兰查德
B 凯利华和米切尔
C 布莱克和莫顿
D 巴斯 正确答案：A37、领导者以下属所需要的报酬来换取自己所期望的下属的努力与绩效，这种类型的领导叫做
A 交换型领导
B 转变型领导
C 战略型领导
D 理智型领导 正确答案：A
38、领导者通过改变下属的动机与价值观来促进绩效的提高和整个组织的变革，这种类型的领导叫做
A 交换型领导
B 转变型领导
C 战略型领导
D 理智型领导 正确答案：B39、在转变型领导涉及的维度中__________是指领导者对追随者表达很高的期望，利用口号等鼓励下属付出更大的努力去实现组织的远大目标。
A 鼓舞动机
B 个别体贴
C 智力刺激
D 领袖魅力 正确答案：A
40、自发性是下列哪种类型组织的特征之一：
A 正式组织
B 非正式组织
C 强制性组织
D 功利性组织 正确答案：B
41、有明确的法律、制度和行为规范，是下列哪种类型组织的特征之一： A 正式组织
B 非正式组织 C 强制性组织
D 功利性组织 正确答案：A
42、是制定组织战略、设计组织结构的基础。
A 组织文化
B 组织结构
C 组织技术
D 组织环境 正确答案：D
43、下列哪位学者被认为是科学管理之父。
A 泰勒
B 法约尔
C 韦伯
D 梅奥 正确答案：A
44、下列哪位学者是行政管理学派的主要代表人物
A 泰勒
B 法约尔
C 韦伯
D 梅奥 正确答案：B
45、人际关系学派的主要代表人物是
A 泰勒
B 法约尔
C 韦伯
D 梅奥 正确答案：D
46、人员、职位、权力、纵的层次、横向的单位或部门以及组织规范属于组织的A 潜结构
B 显结构
C 价值观
D 文化 正确答案：B
47、在组织结构的维度中，下列哪一项是指工作分工的粗细程度。
A 专门化
B 标准化
C 管理幅度
D 人事比例 正确答案：A
48、在组织结构的维度中，下列哪一项是指向一个主管直接汇报工作的下属的人数。A 专门化
B 标准化
C 管理幅度
D 人事比例 正确答案：C
49、组织有效性与组织效率合起来构成A 组织生产力
B 组织凝聚力 C 组织文化
D 组织结构 正确答案：A
50、根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效性的方法叫做
A 头脑风暴法 B 名义群体法
C 德尔菲法
D 利益相关者法 正确答案：D
51、一种根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式叫做
A 职能结构
B 矩阵结构
C 网络结构
D 分部结构 正确答案：B52、一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式叫做
A 职能结构
B 矩阵结构
C 网络结构
D 分部结构 正确答案：C
53、下列哪项属于组织变革的程序之一：
A 调整控制幅度 B 组织诊断
C 明确职、责、权的范围
D 反馈 正确答案：B
54、在组织变革的途径中，下列哪项属于以组织结构为中心的组织变革：
A 采用先进技术和工艺
B 加强与外界信息资料的联系
C 处理好集权与分权的关系
D 开辟新市场 正确答案：C
55、下列哪项是组织变革的关键所在。
A 采用先进技术和工艺
B 实现以人为中心的变革
C 实现系统化变革
D 明确职、责、权的范围 正确答案：B
56、组织变革的根本所在是
A 采用先进技术和工艺
B 改变人的态度和行为方式 C 获得准确的信息
D 明确职、责、权的范围 正确答案：B
57、下列哪项是开发最早的组织发展技术。
A 第三方干预
B 敏感性训练 C 团队建设
D 过程咨询 正确答案：B
58、是指旨在帮助各类组织开发、使用各种知识以持续提高组织有效性的过程。
A 组织变革
B 组织文化
C 组织结构
D 组织学习 正确答案：D
59、描述、理解组织文化的常用指标之一是：
A 基本价值观
B 核心假设
C 语言与符号
D 行为规范 正确答案：C
60、在组织使用的各种仪式中，帮助员工进入新角色、新职位，属于下列哪种仪式： A 更新仪式
B 降级仪式
C 表彰仪式
D 通过仪式 正确答案：D
61、在组织使用的各种仪式中，强化一体感，增加归属感，属于下列哪种仪式：
A 更新仪式
B 降级仪式
C 表彰仪式
D 整合仪式 正确答案：D
62、此类组织倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬。
A 棒球队文化 B 堡垒文化
C 学院文化
D 俱乐部文化 正确答案：A
63、此类组织努力的目标是生存，因此员工工作没有保障，而且高绩效的员工未必获得高报酬。
A 棒球队文化
B 堡垒文化
C 学院文化
D 俱乐部文化 正确答案：B
64、此类组织重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作，这属于下列哪种文化：
A 棒球队文化
B 堡垒文化
C 学院文化 D 俱乐部文化 正确答案：D
65、增强员工的归属感，这种表现属于下列哪种文化：
A 家族文化
B 使命文化
C 创业文化
D 官僚文化 正确答案：A
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