聘用与解聘操作规程_聘用与解聘管理制度

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聘用与解聘操作规程

为加强公司从业人员安全管理工作，公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程：

一、聘用流程

1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。

2、面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。

二、解聘流程

解聘分为：辞退、辞职、合同终止。

1、辞退：依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。由安全员提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至安全科，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。

2、辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。

3、合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。