中央储备粮大庆直属库全员安全责任考核办法_中央储备粮直属库

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中央储备粮大庆直属库全员安全

责任考核办法（试行）

为深入贯彻落实总公司《关于印发》（中储粮„2015‟54号）文件要求，我库坚决执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。结合“四查”和“五个做实”等工作要求，本着“人人有责，人人担责，人人防控”的工作目标，特制定本考核办法:

一、考核组织机构 组 长：徐向东

副组长：刘丕全 于长林

成 员：汤凤齐 李继文 黄立秋 尹 君 张春雨

尚 贺 刘文生 高祥平

安全生产委员会下设办公室，负责日常工作开展。安全生产委员办公室设在综合人事监察科，副主任刘丕全兼任办公室主任，设置专职安全生产监督管理员。

二、考核原则

坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实本库每位干部、员工的安全责任区、责任点，责任落实到个人，由安全考核小组组织检查，并结合本规定评定最终考核结果。

三、适用范围

本规定所指安全责任区为：大庆直属库库内的储备粮仓、铁路罩棚、烘干塔、机械设备，以及库内所有生产、生活、办公区域内的固定建筑设施、绿化区域及其附属设施设备；同时包括大庆直属库所管辖的库内外所有性质的粮食。

安全责任人为库内所有在职员工，责任区按科室划分，具体责任区由各科负责将本科室所属责任区按片划分到个人。

四、安全责任

安全责任人应认真落实安全考核工作，负责责任区内安全管理和安全隐患的自查和防范。坚持对所属安全责任区的检查和巡视，查找违章作业、防火隐患和其它不安全因素等。一经发现，有权当场制止或报送安全考核小组处理，将我库所有安全隐患消灭在萌芽状态。具体防范点依照本规定的附件“安全管理风险点考核工作底稿”、“ 安全生产大检查工作底稿”、“储备粮及安全检查工作底稿”、“大庆直属库监管工作考核办法”四个工作底稿进行考核。

五、安全考核检查

全员安全考核实行四级检查制度，即：个人自查、科内互查、授权督查、全库统一检查。

（一）个人自查

根据划分后的安全责任区域，以及区域中所涉及的仓房、库房、固定设施设备、生产中的机械设备、配电设施、消防设施等。责任个人在完成本职工作之余，每天负责对该项工作的检查、督导。查找安全责任区域以及区域中的各种设施、设备-23 前扣除该责任人全年安全保证金。

8．检查组负责人对检查的真实性负全责并签字确认。凡检查中有隐患未查出来，除对被检查者扣分外检查负责人也要进行扣分考核。因未查出隐患造成事故的被检查人和检查人同时问责。

9．检查中发现被检查人违规作业或施工，但监督人员脱岗或不制止，则对检查人与被检查人同时扣分考核。

10．年终统计每位安全责任人的安全考核分数，按20元/分的标准，扣除安全保证金，余额退还本人。

11．全年累计扣减分数5分（含）以内的，全额发放安全奖。扣减分数5分（不含）以上的取消全部安全奖以及当年各种评优和其它评比资格。

12．员工安全管理能力的评价：员工安全管理能力评价分为优秀、称职、不称职等三类考评办法：

优秀：全年考核评分95分（含）以上； 称职：全年考核评分85分（含）以上； 不称职：全年考核评分85分（不含）以下。

安全考评优秀员工可参加当年优秀员工的评选，当其他条件均等时，考核分数高者优先当选；不称职员工可在本岗位留用半年看表现，当达到称职能力的继续上岗。

13．中层干部安全管理能力的评价：中层干部安全管理能力评定分为优秀、称职、不称职三类考评办法：

优秀：本科室全年考评分数人均达到95分(含)以上； 称职：本科室全年考评分数人均达到85分(含)以上； 不称职：本科室全年考评分数人均达到85分（不含）以下。优秀干部可参加当年优秀员工评选；不称职干部留用期为半年看表现，当达到称职能力的恢复原职务；当本科室考评平均分数低于员工不称职标准时，中层干部由库党委研究处理。科室人员工作需要调动的人均分数按加权平均数进行计算。

14．安保公司安全管理能力的评价：安保公司管理能力评价分为胜任、基本胜任、不胜任三类：

胜任：全年考核评分90分（含）以上； 基本胜任：全年考核评分75（含）以上； 不胜任：全年考核评分75分（不含）以下。

全年考评胜任的可参加下一年度的用工竞聘，基本胜任的可延续到合同的终止，但延续使用期间能够达到胜任能力的仍可参加下一年度的用工竞聘。

15．劳务派遣公司安全管理能力的评价： 胜任：全年考核评分80分（含）以上； 基本胜任：全年考核评分70分（含）以上； 不胜任：全年考核评分70分（含）以下。

全年考评胜任的可参加下一年度的用工竟聘。基本胜任的可延续到合同终止，但延续使用期间能够达到胜任能力的仍可参加下一年度的用工竞聘。