遵义县实施人才培养工程构筑人才新高地材料_人才培养工程实施方案

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创新人才培养新机制加快发展实现新跨域

----遵义县实施人才培养工程构筑人才新高地材料

小康大业，人才为本。富民强县，人才为先。

在实施“人才强县”战略中，近年来，遵义县深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓队伍、聚人才、促发展”的工作思路，以培养新时期干事创业型人才、构建人才新高地为重点，以实现遵义县经济社会科学发展、率先发展、加快发展为目标，以“四项措施”为抓手，大力实施人才培养工程，为爱才、识才、用才、聚才探索和创新了工作新机制，促使各类人才建功立业夯实了就坚实基础。具体做法是：

一、强化人才培训，提高综合素质，培养新型人才，不断发展壮大人才队伍。

一是实施干部素质提升工程。首先，坚持全员培训。强化中心学习组和干部职工每周政治理论学习做到经常化，并不断丰富学习形式和内容，增强学习效果。其次，坚持专题培训。紧紧围绕县委中心工作和重点工作，采取请进来、走出去培训等方式，在浙江大学、北京大学等高等院校，2007年以来，共举办专题培训班36期，培训干部4540人次；邀请省内外知名专家学者举办专题辅导讲座18期、培训各类干部7500余人次；今年，已探索举办了两周一次的“周末大课堂”讲座6期，培训副科级以上实职领导干部2760余人次。围绕主导产业发展，组织各级干部到现代农业发展项目、新农村建设、基层组织建设综合示范点上参观学习50次5000余人（次）；二是实施农村实用人才培训工程。实施农村优秀青年或民选村干部学历提升工程。从2007 1

年以来，已对230名农村优秀青年和村干部进行了提升学历培训；利用农村党员干部现代远程教育，实施农村万名党员培训工程。有12600多名农村党员的“双带”能力普遍提高，其宗旨意识明显增强。此外，还实施“阳光工程”、“雨露计划”、“绿色证书”培训等培训计划，培训新型农民28000多人，开展农村劳动力引导性培训近40000人次，实现农民工就业转移14500余人次。三是实施专业技术人才培训工程。重点是对事业单位的专业技术人才进行业务培训。县医院安排10多名医务人员到浙江省第一人民医院进行业务学习。教育系统实施“万名城镇教师支援农村学校计划”，4年来，共有489人次的城镇教师到边远学校支教,有效解决了城区学校教师超编与边远学校教师短缺的矛盾。同时，教育系统选派19位校长分两期到杭州、深圳参加了2010年现代名校教学管理暨品牌建设交流研讨会，选派109名校长在西南大学进行了为期一周的培训，选派17名寄宿制工程学校校长参加了全省农村寄宿制校园安全专题培训，组织中小学教师教育技术能力远程培训6期培训人数3441人。

二、加大挂职锻炼力度，磨练意志品格，增强工作能力，提高工作水平，锻造一批干事创业人才。

一是选派干部到基层挂职锻炼。坚持把干部放到困难最多、矛盾最复杂的地方去实践锻炼，通过参与重点工程项目建设、现代农业发展和新农村建设，使干部意志在困难中得到磨练，本领在实践中得到提高。近年来，已选派150名年轻干部到镇（乡）和企业挂职锻炼；二是选派科级领导挂职锻炼。先后选派20名干部到桐梓县边远镇（乡）挂职锻炼；三是选派年轻干部参与企业管理锻炼。2009年来，先后分两批选派30名干部到重庆工业园区挂职锻炼，为培养企业经验经营人

才奠定了基础；四是选派干部互派锻炼。从2008年以来，遵义县全县30个镇(乡)采取分别选派干部到镇或村挂职锻炼，截止目前已有70多名干部参加了为期1—2个月的互派挂职锻炼。通过多种方式的干部锻炼，进一步提高了干部的工作水平和工作能力。

三、创新选人用人育人新机制，搭建施展才能大舞台，培养一批高素质人才队伍，促进经济社会健康发展。

一是建立开展高层次人才健康体检服务机制。每年财政都拿出专项经费，为全县604名有副高职称且受聘的专业技术人员进行身体健康体检，并建立身体健康档案和工作绩效档案。二是建立农村实用人才服务联系帮扶机制，采取政策倾斜、资金鼓励、领导联系帮扶等方式，着力扶持农村实用人才发展种养殖业。目前，结合“城乡结对子、联动共创建”、“农村政治思想教育”、“三项活动”等工作开展，3000多名县直机关党员干部深入农村，采取协调贷款、引进资金和项目等方式，帮助发展种、养、小型加工等项目150多个，帮助化解发展中土地流转、纠纷调解等问题2000多个。三是出台鼓励农业科技人员带头领办农业项目激励政策，县财政每年列支100万元建立现代农业项目奖励基金，今年，有459名农业科技人员或干部领办现代农业项目，15864名返乡农民工自主创业，返乡创业项目5976个。四是建立高层次人才津贴激励机制，对考核获合格以上等次的高层次人才每月提供200元的津贴，激发高层次人才敬业工作。

四、加大人才宣传教育力度，激励人才干事创业热情，营造风清气盛的人才发展环境。

一是利用各级媒体加大人才工作和人才事迹的宣传。主要利用《中国共产党新闻网》、《大学生村官网》、《遵义日报》、《遵义县通讯》以

及《遵义县人才工作简报》、遵义县党建网、遵义县电视台等媒体，大力宣传人才开展情况，各级媒体采用遵义县人才工作信息40多篇次。二是每两年开展一次“十佳”和“奉献基层标兵”评选表彰活动，每两年开展一次“十大杰出青年”评选活动。已评选表彰“十佳”200名、“奉献基层标兵”21名、“十大杰出青年”40名。三是向上级积极推荐优秀人才。先后向国家、省和市各级推荐各类人才进行表彰，仅2009年我县获市级以上表彰的各类人才有107人次，从而激发了各类人才干事创业的积极性和创造性。四是以召开各种会议加大我县人才工作的宣传力度，以营造爱才、识才、聚才、用才的良好环境。

通过实施四项人培养工程，2006年以来，我县人才总量由35407人增加到50691人。通过各类人才的努力，遵义县经济社会发展步入快速发展机遇期。至2009年，全县地区生产总值由2006年的72.69亿元增加到116.8亿元，年均增长13.6%；财政收入由7.52亿元增加到12亿元，年均增长12.4%，地方财政收入达6.21亿元，比上年增长23.2%；工业增加值由25.04亿元增加到42.23亿元，年均增长17.0%；粮食产量由52.84万吨增加到66.88万吨，年均增长6.1%；农民人均纯收入由3111元增加到4800元，年均增长10.3%。

遵义县委组织部人才科2010年9月21日