目前我企业青安岗工作中存在的问题_企业工作中存在的问题

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目前青安岗工作中存在的问题与对策

----宁兆宏

目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面：

1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的；

2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；

3、青安岗的宣传工作不到位，认为青安岗是个摆设，起不了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄；

4、有些青安岗的设置只是应付检查，青安岗的工作的开展得不到车间领导的认可，特别是开展活动时得不到经费支持；

5、很多青安岗的岗长不是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工不听；

6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样,但收到的效果却不甚明显。

7、受社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击,使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动，有些岗位是许多青年人不愿意从事的工作,即便从事这项工作的也大多是为生计着想，所以从不参与企业的各种活动。

8、很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适，很多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还是很难集中。生产任务重的单位可以理解，但是负荷不饱满的单位情况又如何呢？答案是，人都放走了，更难以集中。我认为采取的对策有以下几点：

1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系。

2、抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法,以提高时效性为主，加强正面引导,提高各种安全思想教育活动的影响力,使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。

3、作为领导在抓安全工作时要以身作责,从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率,并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。

4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强,认真负责的青年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力,同时加强他们专业知识的培训，并且各岗长做到对全班组青年安全状况切实了解,安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们,将联保、互保真正落实到岗位上去。利用班前时间，安排各种安全教育活动,通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来,分析事故原因，改变以往的说教形式,避免走形式、走过场。让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。

5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的办法,应根据他们的性格特点适时开展工作，他们怎样能接受，就怎样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际情况开展好各种活动,让他们感受到企业时刻关心着他们,消除“混日子”的思想,这样才能使青工真正与企业同呼吸、共命运,共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。

6、团组织就必须说团员青年所想的，做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提升青年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝聚力。