职工考勤的规定_职工考勤管理办法

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员工考勤的规定

（2009年3月2日第一届职代会通过）

为了认真贯彻落实《劳动合同法》建立良好的工作秩序，构建和谐的劳动关系，现将员工考勤的规定发布如下：

一.企业作息时间（工厂另行规定）：

上午 8：00～11：20 午休 11：20～12：10 下午 12：10～16：50 二考勤

1.员工上下班实行指纹考勤机考勤；.员工原则上每天必须先到公司考勤上岗后，方可外出办理各项业务，未到下班时间应回公司继续工作，不得中途转道回家；

3.如因在市内办公或外出，不需到公司上岗，需得到本部门领导许可，由部门领导做出记录，事后予以确认。否则视其为：迟到、早退或旷工；

4.加班

我们提倡当日事当日毕，尽量不占用员工业余时间，但由于工作需要，要求员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。

①.平日加班：由部门领导事先填写《职工加班申请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准，方允许加班；

②.节假日加班：必须事先由部门领导填写《职工加班申

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请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准后，方允许加班；

③.每月25日前，部门领导在《职工加班申请表》中确认实际加班时间并签字后报到管理部作为出勤统计；

④.加班后，能换休的尽量换休。没机会换休的，按国家规定计发加班工资。

5.事假

员工因私事不能上班，应事先向部门领导请假，以便于安排事假期间的工作是否需要有人来代替，然后填写《事假条》再休事假。享受带薪休假待遇的可以1对1 抵消事假时间。

6.病假

员工因病不能上班可以休病假。但需要医院开具的病休诊断书。病休1天减发日工资的20%，并予以累计。

三.违纪的处理

员工上下班以及中午用餐必须严格遵守公司作息时间的规定，严禁无故迟到、早退、旷工（擅自离岗）和提前或拖延中午用餐时间，违者按违纪处理。

1.凡违纪的员工，将影响其日常收入（旷工要减发当月或下月工资）、调资、晋级、评先进等。

2.员工各种违纪行为月内连续达3次、年内累计达10次的，按严重违纪处理。

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3.凡违纪员工，经批评教育仍不改正，并对批评教育者、管理者辱骂、报复、寻衅闹事的，按严重违纪处理。

4.对严重违纪的员工，根据劳动合同法，公司有权与该违纪员工解除其劳动合同，并且不给予任何经济补偿。

以上处理，管理部系根据指纹考勤系统的统计和各部门领导提供的考勤记录报告综合确定的，上报总经理批准后实施。

四本规定经职代会讨论后施行。五.本规定解释权归管理部。

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