(二)企业聘用残疾人设施设备改造_残疾人家庭设施改造

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（二）企业聘用残疾人设施设备改造

一、单选题

第1题 用人单位无障碍建设的目的是使残疾职工能够在实现就业和参与生产劳动中不因（）而受到影响，从而达到劳动者所应达到标准和水平。

A.自身的残疾

B.其他人

C.工作环境

标准答案:A

第2题

无障碍环境的适用对象是（）的残疾人。

A.所有类别

B.肢体残疾

C.视力残疾

标准答案:A

第3题 残疾人保障法规定，国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进（）无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。

A.媒体宣传

B.互联网络

C.信息交流

标准答案:C

第4题 有盲人参加的各种考试中为盲人提供的盲文试卷、电子试卷属于（）。

A.信息交流无障碍

B.公共服务无障碍

C.物质无障碍

标准答案:A

第5题 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、（）和生活设施进行改造。

A.劳动设备

B.交通工具

C.居住环境

标准答案:A

二、多选题

第1题 各级人民政府和有关部门应当按照国家无障碍设施工程建设规定，逐步推进已建成设施的改造，优先推进与残疾人（）相关的公共服务设施的改造。

A.学习

B.日常工作、生活密切

C.文化娱乐

D.生产劳动

标准答案:A,B,C,D

第2题 《城市道路和建筑物无障碍设计规范》，属于强制性国家行业标准，适用于全国城市各类()的城市道路、房屋建筑和居住小区，以及有残疾人生活与工作场所的无障碍设计

A.扩建

B.改建

C.已建

D.新建

标准答案:A,B,D

第3题 用人单位开展无障碍环境建设时，应遵守（）等原则。

A.坚持符合残疾人特点和需求

B.安全、可用、可达、便利

C.坚持普遍性无障碍和个性化无障碍改造相结合D.坚持劳动环境无障碍和生活环境无障碍相结合标准答案:A,B,C,D

第4题 无障碍环境包括（）。

A.物质无障碍

B.公共服务无障碍

C.信息交流无障碍

D.人文无障碍

标准答案:A,B,C

第5题 用人单位开展无障碍环境建设时，残联及其所属就业服务机构可以根据情况给予（）等方面的支持和帮助。

A.资金

B.无障碍设计和规划

C.辅助器具

D.人员技术

标准答案:A,B,C,D

三、判断题

第1题 盲人可以携带导盲犬出入任意公共场所。

标准答案:错误

第2题 无障碍环境只是方便残疾人的，对其他人没有用。

标准答案:错误

第3题 用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

标准答案:正确

第4题 用人单位无障碍环境改造的责任主体是用人单位，但残疾人就业服务机构应当对其进行鼓励和帮助。

标准答案:正确

第5题 用人单位开展无障碍环境改造的目的主要是为残疾人职工提供便利，对企业本身没有什么积极的影响。

标准答案:错误

四、案例分析

1．案例分析一

某企业计划招收三名残疾人就业，能够提供的岗位包括财务出纳、办公室文印人员及一名播音员。该企业所在地残疾人就业服务机构根据该企业的岗位需求，向其推荐了具有相应的专业技能的残疾人，该企业顺利录用了针对两个岗位的推荐残疾人人选，对播音员岗位推荐的残疾人的嗓音条件及专业技能也比较满意，但以播音室在三楼，并且没有电梯，而该残疾人属于轮椅残疾人，遂决定不予录取。

1.问答题

1对此，应该怎么做？

标准答案：分析要点：①该企业的做法违反了残疾人保障法、就业促进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾的歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求。②该企业应当通过合理便利以及合理化调整的形式解决残疾人的无障碍问题，比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达的楼层位置；③为彻底解决该企业聘用残疾人在无障碍环境方面的问题，说服其进行根本的改造，并给予其必要的支持。