威玛终端奖励政策_终端建设激励政策

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德国威玛（香港）国际控股有限公司

威玛终端销售奖励政策

为了对客户提供更好的市场支持，提升威玛的行业领先水平及市场竞争力，更好的调动终端销售人员的积极性，更多的体现多劳多得的奖励制度，本公司定于9月1日起针对终端销售人员施行如下奖励政策：

1、培训环节：

本公司将针对终端销售人员制定系统有效的培训，包括专业、实战演练、销售技巧等。培训后设定考核环节，成绩优异者、实战演练突出者 奖励精美礼品（欧式化妆镜等）

2、终端顾客整理环节

培训考核后，公司将协助院方员工整理目标顾客（有意向、有需求、有消费力），并按目标人数予以50元/人的现金奖励。现金奖励由本公司支付。并有权利义务协助院方督促指导员工跟进目标顾客的进程及方式方法。随时保持员工的销售激情。

3、终端顾客成单环节

针对终端销售人员于店内第一个成单的予以500元现金奖励，第二个成单予以300元现金奖励，第三个以下一律予以200元现金奖励。该奖励由本公司支付。

4、终端顾客持续成单环节

1终端销售人员单月连续成单3个顾客予以1000元现金奖励，并每增加1单加奖现金○

300元，以此类推，上不封顶。

2单次成单金额达10万以上的奖励现金2000元。○

3每月由本公司统计结算，奖金由本公司支付。○

5、院方成单奖励环节

为了能让合作双方能获得更多、更为长久的收益，我司建议院方在上述我司奖励的基础上，以成单额的3%—5%的提成方式予以终端销售人员奖励。

备注：以上奖励政策须院长签字确认生效后展开培训工作。

院长签字：