薪资方案参考_薪酬设计方案参考
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薪资方案导购薪资： 导购薪资
一、基本工资：底薪 850 元/月；商场延时费：50 元/月；休息补贴 270 元/人（周末上班，无休息 有补贴）。
二、提成方案：所有员工提当月店铺实际销售的 2%。店长薪资： 店长薪资
一、基本工资：底薪 850 元/月；职务津贴：300 元/月。延时费：50 元/月；休息补贴 270 元/人（周 末上班，无休息有补贴）。
二、提成方案：所有员工提店铺实际销售的 2%。（按照个人销售占比分配）奖励方案： 奖励方案
一、连销奖：当一个顾客连单购买 3-4 件，当班人员奖励 6 元；5 件以上奖励 10 元（备注：全部 为服装，围巾、袜子、项链等搭配品皆不在此列！每张小票上要有当班店员和顾客签 字才可生效，公司以小票为依据进行奖励。小票和销售报表同时传到公司。）
二、个性奖：根据每一季的货品结构，公司将推出一些个性货品，进行不定期销售奖励。（奖励金 额根据货品而定 5-20 元不等），三、业绩奖：专柜当月总销售业绩（月实际销售在 10 万以上）在商场所属区域排名，第一名专柜 奖励 300 元/人；第二名专柜奖励 200 元/人；第三名专柜奖励 100 元/人（不包括买 单的业绩）提供有效数据文件，必须有商场盖章。
四、高销售奖：完成本月指标：90%--100%： 导购奖励 100 元/,店长 150 元 100%--110%： 导购奖励 150 元/人，店长 200 元 111%--130%： 导购奖励 250 元/人，店长 300 元 131%以上: 导购奖励 300 元/人，店长 400 元（以上单项奖在实施过程中严格遵守公司相关规定。若发现有营私舞弊.做假等现象,公司将 注： 暂停工资发放,直到调查清楚为止.如有舞弊做假等现象,在调查清楚以后,公司将视情节严 重程度对店长处以 100 元～500 元/次的罚款,对当事人处以 200～2000 元/次罚款.三次以 上则直接开除。）备注： 备注： 1.试用期员工按基本工资计算，经公司考核转正后按底薪加提成计算。（转正需提前写申请，经公 司批准方可。）2.作息时间以各商场的作息时间为准，不得擅自更改，不得相互攀比，国家法定假日上班按底薪的 三薪结算，短暂加班为 6 元/小时，加整班按整班工资计算（加班必须经公司同意，不得擅自做主 加班，如有违反根据情节轻重公司将做处罚。所有员工 1 小时内均不计加班，大型活动期间当班人 员晚上 11 点以后计算加班费）3.月销售指标制定及各单店销售业绩完成情况及个人销售提成均按单店实际销售金额计算(各大型 活动，如店庆、节假日、周末等活动金额按活动折扣加 1 个折扣计算业绩)。4.公司买单业绩不算提成，货品丢失按零售的 4 折赔偿。未经公司同意擅自调货的，一律按货品丢 失
处理。5.工资发放流程： 店长提交工资表格→区长审核→销售总监审核→总经办审核→财务发放并传真工资表到各店 6.此方案自 2009 年 11 月 26 日起正式实施，前期店铺薪资方案作废，以新方案为准！7.最终解释权归公司所有.☆在竞争非常激烈的社会里，希望每一位员工都能珍惜眼前所拥有的工作，加强学习，不断提升 竞争非常激烈的社会 非常激烈的社 希望每一位员工都能珍惜眼前所拥有的工作，加强学习，学习 自己业务水平和综合素质。自己业务水平和综合素质。直营部 2009 年 11 月 26
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