企业员工奖励办法_公司员工奖励办法
企业员工奖励办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工奖励办法”。
企业员工奖励办法
（一）规章概述
奖励员工，不仅是对员工工作业绩的认可，而且也是对员工的一种鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。因此，企业应当重视对员工的奖励。奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。各个企业管理方式不同，奖励的方式也不同，但奖励的目的是一致的，奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。
（二）主要内容
企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式；不同等级的奖金额；评奖程序以及颁奖方式等。
（三）制作要求
1．制定该办法要注意奖项设定合理、便于评选；
2．对获奖的条件要细化、具有可操作性；
3．评奖程序要公开，尽可能让更多的人参与；
4．要注意收集和考核员工平时的业绩。
（四）范本
_________有限责任公司员工奖励办法
年 月 日（）人字第 号
1．目的为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。
2．管理
本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。
3．奖励种类
奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
4．年资奖
4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20年奖和30年奖证书和奖金；
4．2服务10年奖奖金_____万元，服务20年奖金_____万元，服务30年奖金_____万元。
5．创造奖
符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
（1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者；
（2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者；
（3）提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
6．创造奖奖励等级
创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
（1）一等奖奖金：_____元；
（2）二等奖奖金：_____元；
（3）三等奖奖金：_____元；
（4）四等奖奖金：_____元；
（5）五等奖奖金：_____元。
7．功绩奖
本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
（1）从事对本公司有显著贡献的特殊行为；
（2）对提高本公司信誉有特殊贡献的；
（3）对突发事件处理得当、避免损失的；
（4）勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；
（5）具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。
8．功绩奖奖励等级
功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：
（1）一等奖奖金：_____元；
（2）二等奖奖金：_____元；
（3）三等奖奖金：_____元。
9．全勤奖
凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工1个月的月平均工资。
10．审查手续
10．1凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。
10．2奖励原则上每年一次，奖金总额控制在_____万元以内。
11．附则
本办法自公布之日起施行。
XXXXXXXX员工奖励办法实施细则一、目的为充分调动员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本办法......
员工奖励办法一、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的。二、适用范围：浙商大厦本公司全体员工三、......
员工激励管理办法第一章 总则第一条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高工作效率，特制定本办法。第二条 公司实行奖励制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励......
关于提高员工积极性和减少员工流失的建议近期因天气热和订单不稳定的原因，造成员工工作积极性不够，且有部分人选择自离辞职等，给生产带来诸多不便，为稳定员工情绪，提高效率执行力......
维护部员工奖惩条例第一章 总则第一条、为加强部门经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭......
