人事处_组织人事处

人事处由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“组织人事处”。

人事处近三年工作总结

（2012.9．12）

在学校党委、行政的领导下，人事处全体干部职工认真贯彻执行党的教育方针，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕学校党委行政目标任务，扎实做好各项工作，在人才引进、师资队伍建设、岗位设置等关系学校发展大局等工作中取得了一定的成绩，为学校的发展作出了应有的贡献。现按“关于做好2012年中层领导班子和干部换届考核工作的通知”要求，将本届人事处所做的主要工作汇报如下。

一、坚持理论学习，不断加强思想作风建设

注重思想理论建设，在人事处单周一次的集体学习活动中，按照党委要求加强学习型党组织建设，制定部门理论学习计划，积极开展学习型党组织建设创建活动。组织本部门人员认真学习中国特色社会主义理论，学习党的十七大精神，学习胡锦涛庆祝建党90周年、庆祝清华大学百年校庆等重要讲话精神。同时坚持理论学习与实际工作相结合，在组织阅读学习材料的基础上结合本职工作展开讨论，力求深入理解、提高认识、学以致用、改进作风。

二、积极开展创先争优活动，不断提高党支部战斗力

积极开展创先争优活动，着重以创建“五个好”先进党支部、争做“五带头”优秀共产党员为主要内容的基层组织建设，充分发挥党支部在思想政治、组织建设、人才强校、师资队伍建设和其他工作中的战斗堡垒作用。扎实开展公开承诺活动，持续在人事管理、师资队伍建设、劳资工作、管理水平、服务质量、履行职责等6个方面对全

校师生员工作出的公开承诺，同时积极参加“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动，党员的宗旨意识、责任意识得到了加强，党员为师生员工服务的主动性明显增强，党组织的战斗力得到了提高。

三、扎实做好本职工作，不断提高管理服务水平

一是建立和完善人事与管理工作新机制。建立了以岗位管理为基础的人事管理机制，2011年4月分完成了全校教职工签订岗位聘用合同书任务；明确了校院两级管理科学化规范化工作机制，制定印发了《淮阴工学院校院两级管理暂行办法》、《淮阴工学院二级学院经费核拨与管理暂行办法》等文件；完善了教学单位与管理部门工作评价机制，进一步促进部门（单位）认真履行相应责任和义务，全面提高学校教学、科研和社会服务工作水平；改进了职称评审推荐工作机制，充分发挥职称评审的导向和激励作用；健全了规范有序的合同用工新机制，有力的保障了学校各项工作有序运行。

二是认真贯彻落实师资队伍建设目标任务。认真贯彻落实人才强校战略，制订了我校“十二五”师资队伍建设规划；积极主动引进高层次人才；鼓励青年教师学历进修，青年教师的整体素质得到提高；组织实施各类人才选拔培养工作，一批人才突颖而出，活跃在教学、科研一线。

三是做好日常管理与服务工作。认真做好人事管理调配工作，以及工勤技能岗位高级技师、技师和中高级工考工定级工作；贯彻执行上级和学校制定的工资福利政策，认真做好工资福利发放工作，密切

关注教职工切身利益。同时认真做好上级和学校布置的其它工作。

四、认真落实党风廉政建设责任制

认真落实校党委和纪委关于反腐倡廉建设的各项部署与安排，按照学校要求，部门主要负责人、分管领导与科室相关人员签订了廉政责任书，经常告诫部门职工自觉遵守廉政准则要求，做到一级抓一级，层层落实责任制。积极参加廉政校园文化活动，加强处内廉洁勤政教育，结合校第五届廉洁文化活动周系列活动，及时组织部门职工观看校纪委展出的相关廉政作品，积极组织部门职工参加淮安市检察院领导做的预防职务犯罪报告。主动接受校纪委对人才招聘工作各环节的监督，确保人才引进工作公平、公开、公正。