《退休管理办法(试行)》_退休管理办法暂行

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退休管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为维护集团公司和员工的合法权益，做好员工退休管理工作，根据国家有关法律法规和政策的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于集团公司，包括集团各部门和集团所属各子公司全体员工。

第三条本办法所称退休，是指员工到达法定的退休年龄，或符合法定的退休条件，从工作岗位上退职，并与集团公司或者下属子公司解除劳动关系的行为。

第四条集团人力资源部是员工退休工作的归口管理部门，具体负责退休人员的申报与管理工作。

第二章 退休条件及申报工作

第五条 根据我国现行的劳动法、劳动合同法及相关配套法律法规对企业员工的退休规定，退休条件如下：

（一）男职工年满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年满55周岁、在工人岗位工作的女职工年满50周岁；

（二）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男职工满55周岁，女职工满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

（三）其他法律法规规定可以退休的情形。

第六条退休申报工作流程：

（一）员工到达法定退休日期前三个月，人力资源部及时通知用人部门及员工本人，做好后续工作接任安排。

（二）员工到达法定退休日期前两个月，人力资源部负责收集、整理相关材料，向社保部门提交退休申报材料。

（三）退休审批完成后，人力资源部反馈到用人部门，与用人部门一起安排退休人员的离职手续办理。

（四）员工退休申报得到政府主管部门批准后一个月内，退休员工应完成各项交接，离开工作岗位。

第七条员工为公司做出了特殊贡献，且已为公司连续工作10年以上，距法定退休年龄5年以内，因年老体弱多病等原因，无法正常工作的，经本人申请，集团总经理办公会议审核通过，可安排内部退养，待达到法定退休条件后，按退休申报。

第三章 退休人员管理工作

第八条退休人员待遇与管理

（一）员工退休后，退休待遇转至社会保险所核发，不再列为公司在编人员，不再享受公司员工的待遇。内部退养人员，改发内退生活费，按内退时社保所测定的退休工资确定。内退生活费低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

（二）退休返聘。根据公司的需要，对从本公司退休或从其他企业退休的人员，经批准，可以返聘，并签订《返聘协议书》，明确返聘的期限、工作内容及返聘待遇等事项。返聘人员的待遇按《返聘协议书》执行，不再享受在岗员工的待遇。

（三）公司建立退休人员管理档案，对退休人员档案进行整理、归档。

第九条员工退休年龄的认定，以员工社保缴纳档案为准；无法确定的，以本人提供的户口本记载的年份为准。

第四章 附则

第十条 本管理办法自发布之日起执行，解释权归集团公司人力资源部。

第十一条 国家及地方新出台相关的相关法律、法规及政策后，集团公司做出相应的政策调整前，与新出台的法律法规及政策有冲突的条款，应以新出台的法律法规及政策为准。