济阳县残联创新考核办法 激发_济阳残联

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济阳县残联创新考核办法

激发“一专两员”工作活力

2012半年考评现场

为进一步加强基层残疾人工作者的管理，客观评价“一专两员”的工作情况，2012年济阳县残联在岗位绩效考核上，细化考核标准、规范考核程序，注重工作实绩，采取“ 四比、三评、双公开”的岗位绩效考核办法，较好地解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激发了“一专两员”的工作活力。

“四比”： 细化考核内容，量化考核标准。

为了全面考核“一专两员”的工作实绩，县残联年初制订了“一专两员考核管理办法”，进一步细化考核内容，量化考核指标。重点在履行岗位职责、增强服务意识、宣传作用发挥、维护合法权益四个方面进行考核比较，对每一位“一专两员”进行打分，排出位次。通过考核，切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向。“三评”： 规范考核程序，扩大评议范围。

为了全方位考核每位“一专两员”的工作实绩，保障考核公平公正，实际考核中县残联在注重个人述职的基础上，采取了“残疾人代表参评、‘一专两员’互评、残联组织总评“的考核办法，充分收集和听取各方面的意见和建议，力求做到全面公正。

“双公开"：互比互学，取长补短，激发活力。

为了使考评结果客观、公正，真正起到激励作用，县残联对每一位“一专两员”都建立了工作台帐。在每一次考评结束后，都将考评结果记分与排名情况和工作台帐相应记分对应事项定期同步公开，接受大家的监督。对排名靠后的同志，领导与其谈心，帮助找出问题的症结所在，力争下一步迎头赶上。

通过推行岗位绩效考核办法，基层残疾人工作者队伍的思想作风、工作作风发生了明显的转变，工作的主动性、积极性不断增强，服务能力与水平不断提高，有力的促进了各项工作的开展。

（济阳县残联

王许合）

2012-7-2