转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”_从士兵突击看企业管理
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转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”
“向前向前，向前！我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地，背负着民族的希望，我们是一支不可战胜的力量。”当嘹亮的军歌再一次响起时，离愁已经笼罩了军营。随着时间进入12月份，绿色的军营逐渐地被离愁所笼罩，老兵要退伍了„„军人，无论何时总是人们关注的焦点。每年11月中旬至来年元月上旬，是我国武警和部队的老兵退伍时间，至12月，正是各地老兵退伍的高峰期。与以往的训练、执勤相比，此次离开军营，摆在他们面前的却是就业的压力、竞争的现实和对前途的迷茫„„
退伍、转业，对军人来说，是场“知己不知彼”的全新战役。军队历来就是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，如果再没有具备与新环境相适应的工作技能，连生存都有可能成为问题。面对着这些为祖国安宁流血流汗、付出青春的“最可爱的人”，如何使他们退伍、专业后得到妥善安置，实现角色的顺利转变，已成为相关部门和社会各界关注、探讨的焦点。
转业=失业？ 退伍军人遭遇“转业之困”
随着军队职业化改革的深入，军人也是一种职业，从军人到社会上的工作者，是工作行业改变，称之为转业。根据《中国华人民共和国兵役法》规定：义务兵退出现役兵，按照从哪里来，回哪里去的原则，由当地政府安排工作。
据统计，我军每年有150万退伍军人（包括解放军、武警及公安现役部队），近五年来，大概有1000万名左右的退伍军人需要安置。然而，随着政府职能转变，事业单位改革的提速和企业改革的深化，退役士兵安置压力与日俱增。据国家有关部门2005年抽样调查统计，当时城镇退役士兵实际得到政府安排工作上岗的比例，大中城市约为30%?40%，农业县市一般在15%?20%，而且这个比例还在逐年下降。有人称，退伍军人的安置工作已经成为比计划生育还难的“天下第一难事”。“退伍即落伍、转业即失业”的困境，已成为众多退伍军人的梦魇。
退伍≠落伍 退伍军人寻求“振兴之路”
退伍军人为何会遭遇“转业之困”？专家分析称，军营的历练只是经历而不是职业经验的积累，军队是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，加上本身学历较低、知识结构单
一、没有就业技能等不足，使得他们在就业市场上，已经不再具备优势，有时甚至还处于劣势。
为此，国家相关部门多次提升退伍军人的待遇，提高转业安置金数额。然“授人以鱼，不如授人以渔”，加强他们在就业市场上的竞争力才是当务之急。职业教育作为目前最主要的人才培养渠道之一,通过职业教育对退伍军人进行职业培训，使他们掌握一些最新的技能，顺利实现角色转变，达到再就的目的，已成为一条有效的解决途径。
转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”
在市场经济日益成熟的今天，IT职业教育所培养的既有理论、又有精湛技能的电脑人才更是“千金难求”。退伍后参加IT职业培训，再结合本身的优秀品质，无疑是退伍军人成材的有效渠道。作为中国IT职业教育第一品牌的新华电脑教育，多年来以其雄厚的实力和40万学子成功成材的生动案例，成为众多退伍军人学电脑的首选。张小勇，参军五年，荣立三等功一次，连续四年担任班长职务，多次评为优秀士兵，在退伍后，选择新华电脑教育学习电脑知识，毕业一年后，在井冈山创建了自己的是数码工作室，仅一个“十一”黄金周，营业额就达7万元，完成了人生的成功创业。张小勇的例子告诉我们，转业并不等于失业，抓住机会，选择正确的成材之路，人生将是一个新的开始。
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