优秀员工的选育用留方法答案_优秀员工的选育用留

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课前测试

说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题

1.人才，首先要：

√

A B C D 了解人才

爱惜人才

考核人才

奖励人才

正确答案： A 2.人才的最低标准是：

√

A B C D 至少有一个用得上的专长

至少有一个令人欣赏的美德

没有不能接受的缺点

以上都包括

正确答案： D 3.团体建立共同愿景的前提是： √

A B C D 强化个人愿景

理清个人愿景

个人愿景和团体愿景一致

个人没有自我愿景

正确答案： B 4.人才的基本标准是： √

A B C D 能干

积极

忠诚

以上都包括 正确答案： D 5.高级人才培育的重点是：

√ A B C D

心态、知识和技能

理性、悟性和忍性

志向、胸怀、境界

以上都包括

正确答案： C

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.人才，首先要：

√

A B C D 了解人才

爱惜人才

考核人才

奖励人才

正确答案： A 2.人才的需要增长体现了：

√

A B C D 社会物质财富的不断增长

人贪得无厌的天性

对自我价值实现程度最大化的追求

以上都不正确

正确答案： C 3.吸引人才的最高层次是： √ A 推销 B 营销

C 统销

D 信誉传销

正确答案： D 4.具有做人意识的员工对应的是人才的哪个层次： √

A “人裁” B “人才” C “人材” D “人财”

正确答案： C 5.日清制度在中国发扬于： √

A 清华同方

B ＴC Ｌ

C 联想

D 海尔

正确答案： D 6.人才的物质文化需求比喻概括的三个层面：鱼—渔—渔业中，“鱼”指：A 薪金

B 需要增长

C 安全

D 自我实现

正确答案： A 7.表达资源、管理、人才与企业价值的关系是： √

A 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的数量）

√

B C D 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的劳动积极性）

企业价值＝资源+管理+人才

企业价值＝资源+管理-人才

正确答案： B 8.在人才战略中，以人为本就是： √

A B C D 企业制定任何决策，以人才为中心

满足人才不断增长的正当需要

让人才充分发挥作用

让各人才决定公司发展的方向

正确答案： B 9.人才的最低标准是：

√

A B C D 至少有一个用得上的专长

至少有一个令人欣赏的美德

没有不能接受的缺点

以上都包括

正确答案： D 10.人才的最高层次是： √

A B C D “人裁” “人才” “人材” “人财”

正确答案： D 11.初级人才培育的重点是： √

A B 心态、知识和技能

理性、悟性和忍性 C 志向、胸怀、境界 D 以上都包括

正确答案： A 12.一流人才考虑更多的是：

√

A 金钱

B 地位

C 情感

D 自我价值的实现

正确答案： D 13.人才战略原则的核心是：

√

A 文化凝人

B

机制立人

C

事业留人

D 以上都包括

正确答案： D 14.马斯洛的需求层次论中需求的最高层次是：A 自我实现

B 安全

C 尊重

D 爱与归属

正确答案： A 15.终身员工制着重满足了员工哪方面的需要：A

自我实现

B 安全

C 尊重

√√

D 爱与归属

正确答案： B