11.只有党旗红才能事业兴_吴兴区事业单位考试
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编者按
10月24日召开了全省非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动座谈会。山东新星集团、山东鲁圣集团等企业分别介绍了各自开展学习实践活动及党建工作的经验。为推动学习实践活动工作有序展开、扎实推进、取得实效，按照突出实践特色、发挥典型效益的要求，现将他们的主要做法和经验转发给你们，供学习参考。
只有党旗红 才能事业兴
山东新星集团有限公司
山东新星集团是一家以连锁经营、物流配送、餐饮服务为主业，涉及生产加工、外经外贸、专业市场等领域的民营企业。目前，企业员工达5660人、总资产6.7亿元、年销售收入38亿元，两次被命名为省级先进基层党组织。
公司创业之初只有7名员工，其中5人是党员，党组织健全。这种员工结构，使企业从创建之初，就十分注重发挥党员干部的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用，始终把党的建设作为企业发展的生命线。自学习实践活动开展以来，集团党委高度重视、周密安排、积极行动，引入竞赛机制，突出实践特色，明确发展方向。
一、引入竞赛机制，激发内部活力集团党委对学实活动实行全程竞赛制，在党员干部之间、党支部与党支部之间展开活动竞赛。针对学习实践活动的每一个阶段、每一个环节，共设置了包括学习情况、心得体会、意见建议、工作业绩、活动宣传、活动创新等八个方面的考评项目，分别确定了评分标准和考评方式，并专门成立了活动考评组，负责整个活动考评的组织、协调和汇总工作。在学习上，除了上级规定的内容外，还自行编写了学习资料。通过笔记和考试两种方式进行检查，对不认真、不合要求或不及格者，给所在党支部减分，并进行补考和通报批评。在业务上，广泛征求意见建议，要求每名党员围绕经营、管理、处事、服务、人才培养等方面提一条意见或建议，并从中评选出10个最佳意见建议奖，给获奖者奖励并给所在党支部加分，同时，工作业绩实行每月一考评一排序，按名次给予加减分。活动开展以来，大大增强了党员干部的团队意识和参与积极性。各支部创出特色经验6条，在内部刊物上刊发党员优秀心得体会30多篇，查摆经营管理问题60多个，建立新的规章制度20多个，为干部职工解决实际困难19个，建立了困难员工帮扶台帐，发放救助金3万多元，解决了6名青年职工住房问题。
二、狠抓实践载体，务求活动实效
集团重点开展了六项活动，务求活动实效。一是开展管理增效竞赛。成立活动小组，组织9个党支部进行互查，对存在的问题，予以通报，责令整改。二是开展技术大比武。掀起了学技术、学业务的新高潮。三是举办科学发展观主题演讲比赛。四是开展科学发展找机遇、服务亮剑大比拼活动。鼓励员工寻找发展机遇，对有新上项目的党员干部按项目投资额的1％进行奖励。五是开展应对危机大讨论。清思路、找机遇、提建议，出台了一系列应对措施。六是开展建言献策活动。共收到党员干部的意见和建议300多条。
三、坚持知难而上，实现科学发展
当前，金融危机的冲击仍然存在，但是通过学实活动，集团党委进一步坚定了发展信心，也更加深刻的认识到科学发展对企业应对危机、经受考验所具有的重大意义。实践证明，只有党旗红，才能事业兴。我们决心在严峻的市场形势中知难而上，紧紧围绕“防危机、避风险、找机遇、促发展”的总体思路，在更大的范围、更高的层次实现科学发展。
提高认识 强化措施
切实抓好企业学习实践科学发展观活动
山东鲁圣集团
鲁圣集团共有职工近千人，党员120人，其中在管党员32人。鲁圣集团是日照市首家免冠的国家级集团公司，下设8个子公司，总资产过6亿元。
集团自成立以来高度重视企业的党建工作，始终以“三个代表”的思想和科学发展观理论为基本准则，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，对党支部阵地建设、制度建设和党员的培养教育工作等各个方面进行了一系列的探索。
岚山头街道党委召开学习实践活动动员会后，集团迅速行动，学习实践活动全面铺开。注重结合集团公司实际，突出主题，围绕重点，广泛动员，深入实际，活动开局良好。
一、加强组织领导、提高认识，扎实做好学习实践科学发展观活动开展
集团以求真务实的作风扎实推进学习实践活动，防止铺张浪费，杜绝形式主义，坚持做到“四到位”，即：认识到位、领导到位、工作到位、组织到位。牢牢把握学习实践活动的目标要求，着力抓好思想发动、扎实搞好学习调研、集中解决突出问题等重点环节。根据公司实际制定了学习实践活动实施方案，把做好“保增长、保民生、保稳定”各项工作作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，努力使学习实践活动成为克服困难的信心工程、推动发展的实践工程。
二、采取多种形式、开展深入学习实践科学发展观活动 一是充分发挥企业党组织作用，确保企业党员全员全程参加学习实践活动。集团公司召开了学习实践活动动员大会，下发了《鲁圣集团深入学习实践科学发展观活动实施方案》和学习材料，并做出了学习要求。一方面注重结合实际。公司党支部有的放矢地开展了党员教育活动，强调了要切实履行好“三个责任”，即经济责任、政治责任和社会责任，同时向全体党员提出了坚持“三个学习”不放松的要求，即加强理论学习，业务学习，向先进模范人物学习，营造了“学先进、赶先进、人人争当先进”的良好氛围。另一方面注重创新形式。集团制定了详细的学习计划，为每位党员准备了学习材料。围绕规定动作，设立了专门的学习活动办公室，建立了学习园地，编写了学习资料，做到“厂有活动室，车间有学习园地，个人有学习手册和学习材料”；在集团公司醒目处悬挂条幅，张贴标语，营造了浓厚的学习实践氛围；充分发挥企业内刊的作用，为学习实践活动开辟专栏。二是按照分类指导原则，对党员进行设岗定责，提出学习实践活动的具体要求。区别管理者党员和普通员工党员的不同职责，提出具体要求；根据不同阶段和不同环节的目标任务，提出指导意见。做到“三保证”，即“年轻的党员帮年老的党员、文化水平高的党员帮文化水平低的党员、在家的党员帮外出党员、干部党员帮普通党员”，确保每一名党员都能参与到学习实践活动中来。三是活动形式灵活多样。在做好规定动作的同时，大胆探索、结合实际做好自选动作，不断创新活动方法和载体，积极探索发挥广大党员作用的有效方法和途径。四是坚持“两手抓、两不误、两促进”促进各项工作。公司把学习实践活动与企业生产经营工作有机结合起来，研究应对国际金融危机、保增长渡难关、促创新促发展的有效举措。
三、学习实践科学发展观活动初步成效一是形成新思路新认识。随着活动的开展，集团的党员群众进一步理解科学发展观的内涵，精神面貌焕然一新，工作方式、方法不断创新，涌现出了一大批先进党员，成为公司的标兵。一些原来表现较差的员工通过学习实践活动有了很大转变，思想意识得到了提高，工作表现有很大改观。二是推进了新发展。在学习过程中，广泛征求建议意见，坚持边学边查、边查边改，集中力量解决影响企业发展的问题。今年上半年共收到合理化建议30多条，其中已有20多条得到实施，创造经济效益200多万元。在国内外经济环境不容乐观的情况下，公司各项经济指标逆风飞扬，比去年同期增长15%以上。三是完善了新体制新机制。党支部对照科学发展的要求，认真梳理现有的规章制度，对废、改、立工作做出安排，力求转变发展方式创造新优势，把握历史机遇实现新发展。四是积极吸收就业，为政府排忧解难。公司是日照市大中专毕业生就业实践基地，先后吸收200多名毕业生到公司就业。公司还为100多名残疾人和400名下岗人员解决了就业问题。
