组织人事工作要点_人事工作要点

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2013年组织人事工作要点

2013年，组织人事工作的总体工作思路是：“开好一个会议、抓好两项活动、实现四个推进、夯实四个基础、抓好五个方面的28项工作、落实五项保障措施”。

“开好一个会议”：就是全力筹备组织好学校第二次党代会，做好会议方案、代表选举以及会议召开等各项工作，保证学院第二次党代会按期举行。

“抓好两项活动”：一是切实抓好以提高领导干部基本素质为目的的干部系列教育培训活动，按照原定工作部署，逐项落实专题讲座、集中研讨、外出学习等培训计划，不断提高干部队伍的整体素质。二是切实抓好以转变工作作风为目的的群众路线专题教育实践活动，按照上级党委部署，从下半年开始在党员队伍中组织开展好专题教育实践活动，加强对全体党员的学习教育和整顿管理，不断提高党员队伍的战斗力。

“实现四个推进”：一是继续推进绩效工资的实施，按照一年启动、两年完善、三年规范的思路，逐步推进绩效工资改革进程。二是继续推进以岗位设置和教职工两级管理为主要内容的管理重心下移工作，研究制定出台相应的政策规定，实现教职工管理的宏观控制、人岗统一、动态平衡、综合考评。三是继续推进岗位聘用工作的实施，结合学校实际，制定出台学校岗位聘用实施办法和评分细则，推进岗位聘用工作的规范化。四是进一步推进人才工作，积极推荐教职工参加包头市“5512”人才工程和“草原英才”计划等项目的评选工作，推动学校人才工作上水平。

“夯实四项基础”: 一是党员管理工作系统化，利用好党

员管理信息软件，对党员基本信息、数据统计、关系转接、民主评议等逐步实行系统管理。二是干部管理考核科学化，运用好学校相继出台的一系列领导班子和领导干部考核实施办法，逐步实现干部差异化考核和考核结果的规范运用，真正体现目标管理和实绩考评。三是教职工日常管理信息化，开发运用好教职工基本信息软件管理系统，对教职工基本情况、职称职务变化、年度考评结果等实现信息化管理。四是工资保险制度规范化，做好实施绩效工资之后各种类型人员在工资保险待遇方面的规范管理工作。

做好五个方面的28项重点工作：

一、党建工作方面（9项）

1.切实抓好学习贯彻十八大精神贯彻落实和新党章的学习。在上学期举办十八大精神专题讲座的基础上，再举办1-2次相关内容的专题讲座或研讨会。

2.认真做好党代表选举及党代会组织筹备工作。尽快做出具体工作方案和进度表，从党代表的选举产生到会议议题、程序等筹备组织都要逐项落实。

3.开展标准化党支部的建设。结合支部分类定级工作，出台标准化党支部建设要求，推进党支部建设晋位升级。

4.开展好各类教育培训工作。按照学校领导干部集中系列培训安排，分类型组织完成至少20个班次的干部和教职工培训，力争培训率达到90%以上。

5.加强党员发展工作。严格按照党员标准和程序做好发

展党员工作，提高新党员质量。同时开展民主评议党员工作，对不符合党员标准、不参加组织生活、不按时交纳党费的党员及时清理清退。

6.继续推进党建阵地建设。重点是规范管理，提高利用率，对党员活动室建设情况和活动情况在学校党建网上进行集中展示和评比。

7.管理使用好党建活动经费。强化预算安排，规范审批程序，建立党建工作经费保障机制，确保使用合理、保障有力，推进党建工作。

8.建立党员创先争优长效机制。按照四支党员队伍的不同要求，继续开展好创先争优活动，重点在长效机制的落实上下功夫，组织开展党员承诺践诺活动、评选表彰先进党组织和优秀党员，以支部为单位开展民主评议党员工作。

9.开展好系列主题实践活动。重点是抓好“六个一”系列活动，即开展一次党员义务劳动、组织一次主题演讲活动、举办一次党建知识竞赛、编印一册党建成果宣传册、组织一次党的优良传统教育活动和一次党建工作研讨会。

二、干部工作方面（5项）

10.继续抓好干部队伍的集中系列教育培训活动。采取校内校外相结合的办法，聘请专家举办5-6期专题讲座。设立“轻院大讲堂”，由学校教师担任主讲开展各类讲座活动。组织好国外和国内两个班次的考察学习班。

11.加大干部培养选拔力度。按照《学校选拔任用领导干部办法》，严格工作程序，完善考察办法，增强透明度，提高公信力，真正把素质高、能力强的优秀人员选拔到领导岗位。

12.加强领导班子和领导干部考核工作。按照学校出台的有关规定，切实加强对领导班子和领导干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核机制，使干部考核常态化，特别要加大考评结果运用，把诫勉谈话制、末位调整制等落到实处。

13.加强后备干部队伍建设。要实现后备干部队伍的信息化管理，加大选派后备干部的校内轮岗交流、外派学习、挂职锻炼，逐步形成干部培养的梯次结构。

14.做好干部人事档案工作。按照自治区党委组织部的统一部署，切实加强干部人事档案的硬件建设，做好档案日常管理，争取进入自治区干部人事档案管理二级行列。

三、人才工作方面（4项）

15.强化人才意识，切实提高人才工作力度。坚持党管人才方针，把人才工作列入“一把手”工程，年内要召开一次人才工作研讨会，制定学校人才工作计划和相关配套政策措施，建立和坚持人才工作部门协调联动机制。

16.全面推进人才创新工程。积极参加“5512”工程、首席专家、草原英才、内蒙古“新世纪321人才工程”等各类人才项目的申报评选，做好申报辅导工作。结合包头市“千名专家服务基层”计划的实施，做好与九原区的对接服务。

17.做好人才培养引进使用工作。以师资、行政管理、学生管理和后勤保障四支队伍为重点，不断提高现有人才队伍的整体素质。继续加大博士研究生的培养引进力度，同时建立优秀人才柔性引进机制，实现不求所有、但求所用，为学校建设发展提供人才保障。

18.加大人才工作资金投入。设立人才工作专项投入保障体系，力争实现“三个一”。即一是设立全校师资队伍建设专项资金，“十二”五期间要投入100万元；二是建立“四支人才队伍”建设创新奖励基金，每年至少投入10万元；三是设立高层次人才科研和项目专项资金，每名教授和博士用于科研项目的经费不少于1万元。

四、教职工管理工作（6项）

19.建立新入校人员教育培训以及规范管理制度。分批对近五年内新入校人员进行校史、岗位要求等基本素质培训。要求新入校人员必须有学生管理、干事等岗位工作经历。

20.完善岗位设置方案。本着管理重心逐步下移的思路，重新制定各部门岗位设置方案，实现总编宏观管理、岗位动态平衡，人员岗位统一，职责明确清晰。

21.制定校聘人员管理考核细则。进一步规范校聘人员的管理和考核，稳定校聘人员队伍。加强对学校外聘教师、企业兼职教师、临时工等管理考核工作。

22.加强职称评审和岗位聘用工作。制定完善《学校职称评审办法》和《学校岗位聘用实施办法》，严格校内评审推荐程序，加大二级学院评审推荐权限，推进职称评审和岗

位聘用工作的规范化、制度化。

23.建立校内人员有序流动机制。完善校内人员分配、调动管理机制，特别是对部分富余人员转岗分流、人员调训和人才引进与退出办法。

24.建立教职工信息化管理系统。实现教职工管理信息化，完善专家评委信息库建设。

五、工资保险工作方面（4项）

25.制定出台2013年绩效工资实施细则。总结2012年实施中的经验和存在问题，通过征求意见、召开座谈会等形式，完善奖励性绩效工资发放细则。要开展绩效工资实施办法专题讲座。

26.加强工资保险规范化建设。制定工资保险相关业务流程表，制作上墙；包括退休业务办理、新上编人员工资保险办理、转正定级及工龄认定、工伤认定等业务的办理。根据上级有关文件和学校相关制度，编制工资保险文件汇编

27.加强对临时工宏观管理。制定临时工管理细则，逐步推行外包制，进一步规范临时工的工资、保险制度。

28.加大日常管理力度。结合绩效工资制度的实施，进一步完善考勤管理制度，严格工作纪律，特别是对行政管理岗位要加强日常监控考核。

“强化五项保障措施”

1.建立定期集体学习制度，每月要安排1-2次集体学习，不

断提高政策理论水平和业务工作能力。

2.建立例会通报协调制度。每月要召开一次组织人事工作协调通报会议，沟通工作开展情况，安排部署工作任务。

3.建立四项责任制。主管领导负责制、承办人员限期办结制、工作责任追究制、激励奖惩兑现制。

4.建立狠抓落实工作督查制度。提高执行力、推进力，提高工作效率。

5、建立改作风、强服务、树形象民主评价体系。通过向服务对象开展民主测评等方式，形成激励竞争机制。