中国工商银行内部退养管理办法_员工内部退养管理办法
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中国工商银行内部退养管理办法
工银发[2008]82号
第一章总则
第一条为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗人员和内退人员。
第二章办理条件和程序
第三条员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。
第四条员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。
第五条员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。
经总行批准后，办理以下手续：
（一）填写《员工内退审批表》（附件一）
（二）变更《劳动合同书》相关内容。
（三）解除或终止《岗位协议》
（四）签定《内退协议书》（附件二）
上述材料由二级分行（含）以上机构统一保管。
第三章待遇标准
第六条内退人员退养费由退养费基数和退养费增长两部分构成。
第七条员工办理内退时，退养费基数根据办理内退手续当月岗位等级分类确定，其退养费基数核定公式为：
退养费基数=工资薪点×薪点值
工资薪点参照员工办理内退当月的岗位等级分层确定，其中岗位等级在12级（含）以上的，执行12级1档的工资薪点；岗位等级在12级以下的，一般参照8级1档工资薪点。一级（直属）分行可结合本行实际，将工资等级在12级以下的分为两个层级，并分别参照相应的工资等级确定工资薪点。两个层级之间的收入差距应掌握在20%以内。
薪点值按办理内退时总行核定各行从业人员的薪点值确定。
各一级（直属）分行在核定退养费基数时，可适当考虑辖内不同二级分行之间的差异，通过区域调节系数进行适当调整，区域调节系数由各行参照当地从业人员工资调节系数确定，报总行审定后执行。设立调节系数后，退养费核定公式为：
退养费=工资薪点×薪点值×调节系数
退养费基数低于当地上年度社会平均工资的按社会平均工资执行，社会平均工资以各省、自治区、直辖市社会保障部门公布的全省（自治区、直辖市）社会平均工资数据为准。
第八条待岗人员申请内退的，其工资等级参照待岗前1个月的工资等级确定。
第九条内退人员退养费每年调整一次，内退人员退养费的增长以上一年度应发退养费为基数，按照上一年度所在一级（直属）分行从业人员平均收入增张
率的20%确定，按此计算的增长率高于上一年度全行从业人员平均收入增长率30%的，按上一年度全行从业人员平均收入增长率30%执行；在所在一级（直属）分行从业人员收入保持增长的前提下，以上年应发退养费的1.5%作为下限。
第十条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例，根据国家和地方政府有关规定执行。
第十一条内退人员的补充医疗保险、企业年金等其他福利待遇，依照我行有关规定执行。
第十二条内退人员的工会经费和教育经费依照我行有关规定足额计提。第十三条内退人员的退养费由一级（直属）分行统一发放，按月划入内退人员的个人账户。
第四章 日常管理
第十四条内退人员由离退休人员管理部门负责日常管理，第十五条内退人员有下列情形之一的，终止或解除内退协议书，同时相应终止或解除劳动合同：
（一）开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的；
（三）自谋职业的（四）被依法追究刑事责任的；
（五）严重损害我行利益或形象的；
（六）严重违反工商银行规章制度的；
（七）在办理内退过程中弄虚作假的；
（八）其他符合解除或终止劳动合同情形的。
第十六条内退人员达到法定退休年龄的，由所在行人力资源部门为其办理退休申报手续，内退人员应予以配合。
第五章附则
第十七条各一级（直属）分行应根据本办法制定实施细则，并报总行审批。第十八条本办法自印发之日起施行，《中国工商银行员工内部退养管理办法（修定）》（工银发[2004]226号）同时废止。
附件：
一、中国工商银行员工内部退养审批表
二、中国工商银行员工内部退养协议书
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